| 标题：人力资源部职责条例 |
| 人力资源部职责条例 一、基本职责 1、负责研究、制定中长期人才规划和年度计划，建立人才管理的激励与约束机制。 2、负责人力资源的组织、调配、招聘、劳动合同签订和日常管理工作以及公司人事档案管理； 3、组织编制岗位技能说明书，负责员工绩效评定和考核。 4、负责制定劳动定额、薪 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略241字，正式会员可完整阅读）…… ㈠ 责任 1、对劳动定额、定员管理、劳动力配置的科学性、合理性负责。 2、对公司薪酬管理的科学性、合理性负责。 3、对办理员工各类保险的及时性、准确性负责。 4、对员工培训的及时性、有效性负责。 5、对离退休员工工资核算的准确性负责。 6、对党委建设、支部建设、党员统计工作的有效性负责。 7、对党费的收、支合理性负责。 8、对党员管理的有效性负责。 9、对中层干部及二级班子的考核负责。 10、除上述责任外，对属于基本职责范围内的工作以及公司交办的其它任务负责。 ㈡ 权限 1、有权平衡公司劳动定额定员水平，提出制定和修改定额方案及定岗定员方案，并根据生产工作需要，在公司范围内平衡调配劳动力。 2、有权检查、监督、协调各单位员工使用、薪金分配等情况，以及对员工教育培训情况进行检查指导。 3、有权检查公司员工劳动纪律，并对违纪人员按制度进行处理。 4、有权对中级管理人员的聘解提出建议。 5、有权对各党支部的工作进行指导。 6、除上述权限外，为履行基本职责以及完成公司交办的其它任务， ……（未完，全文共1042字，当前只显示627字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源部职责条例） 上一篇：乡镇“两学一做”学习教育工作动员会主持词 下一篇：在渭南经开区食品(生物发酵)产业高端峰会上的讲话和致辞2篇 相关栏目：法律 政治法律 |