| 标题：县人力资源和社会保障局年度工作总结暨下年年工作思路 |
| 县人力资源和社会保障局年度工作总结暨下年年工作思路 年度，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神，以省、市人力资源和社会保障工作会议精神为指导，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，紧紧围绕全县经济社会发展大局，着力推进就业服务和社会保障体系建设，持续深化社会民生_改革，统筹兼顾，狠抓落实，全面完成了全年各项目标任务。现总结如下： 一、业务工作顺利开展，全面完成年度工作各项目标任务 （一）着力推进就业服务体系建设，全县就业形势保持稳定 1、强化服务促进就业。一是加大培训工作力度，提高职业技能。年度，开展创业培训406人，占任务400人的102%，其中春潮行动创业培训300人，占任务300人的100%；大学生创业培训120人，占任务120人的100%；岗位技能提升培训100人，占任务100人的100%。通过培训，提高了劳动者劳动技能，提升了劳动力转移就业的质量和层次。二是先后开展了“春风行动”、“就业援助月”等系列公共就业服务专项活动。组织开展了外出农民工代表座谈会、外出务工政策咨询会、外出务工人员欢送会，稳定和扩大了就业。三是积极完善公共就业服务平台，大力推进远程视频就业招聘活动，使务工人员实现在家门口找工作，方便、快捷。同时不断强化有组织输出比例，通过 “能人”带动等方式，鼓励和引导城乡富余劳动力外出务工，实现就业。全年实现转移农村劳动力129797人，占任务118270人的109.7%；创经济收入306445万元，占任务174300万元的176%；引导性培训45696人，占任务40470人的113%，新增农民创业430人，占任务340人的126%。 2、狠抓创业帮扶，促进广泛就业。一年来，我们坚持以扶持创业带动就业作为就业工作的重点，通过开展创业指导、创业培训、小额担保贷款等创业服务，积极落实各项创业扶持政策。利用小额担保贷款政策，大力支持劳动密集型企业发展，扶持回乡人员就地创业。全年为24家劳动密集型小微企业和117户个体工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1488字，正式会员可完整阅读）…… 2、人事管理进一步规范。一是严格人事管理。开展了机关公务员和事业单位工作人员2014年度考核和新招录公务员的试用期考核工作；组织实施了开展人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动，申报示范单位和示范岗各2个；安排了全县行政机关公务员“学法用法”专项培训工作，组织全县1050名公务员参加了网络学法培训。按标准化、规范化要求开展了公务员和事业单位干部人事档案专项清理工作。二是积极开展人事人才服务工作。开展了振兴计划人员学历教育资助活动，审查申请申报61人；对自主择业军转干部和招录在我县农村基层工作的振兴计划工作人员进行了慰问。三是专业技术人才管理和队伍建设力度进一步加大。组织开展了年度度专业技术人员继续教育工作，共培训6190人。职称评审、岗位聘用管理工作扎实推进。 3、人事代理、人才交流和退管服务工作有序开展。年度，办理人事代理325人次，接转流动人员档案1324份，发布人才需求信息48条，为企事业单位推荐招聘人才57人。办理高校毕业生的实名登记651人，安排130名应往届高校毕业生进行了见习。依托省人才交流中心网络平台，建成了**县人才公共服务网，提升了人才服务的水平。协调相关镇、部门充实了退休人员活动场所，走访慰问了特困、久病、孤独退休老人，协同涉老单位组织退休人员广泛开展了文艺演出、普法宣传、体育健身、科学种养殖宣传等活动，为退休人员发挥老有所乐、老有所为提供了服务。 （四）强化劳动保障执法，竭力维护劳动关系双方合法权益 1、狠抓了劳动法律法规普法宣传。通过劳动监察日常巡查、专项检查、编印发放宣传资料等形式，把规范用工行为、签订劳动合同、工资支付、保障职工休假权利作为宣传的重点，先后发宣传资料2000余份，接待职工现场咨询260多人次，较好地宣传了国家的劳动法律法规政策。 2、狠抓了劳资纠纷预防工作。一是对县内105个用人单位进行了劳动保障年检，审查了劳动合同签订、工资发放、社会保险参保、厂规制定情况，督促用人单位签订劳动合同296份，督促7个用人单位为110人缴纳社会保险费59万元，规范了用工行为。二是强化了劳动保障监察日常巡查。常态化开展了日常巡察，督促用人单位补签用工合同260份，依法申报参加社会保险62人，协调化解劳资纠纷8起；监督用人单位补发拖欠职工工资13起、256人、282万元。全年共接待投诉97起，涉及劳动者3361人，涉及金额5197万元。参与处理_上访27起，涉及劳动者1658人，解决农民工工资拖欠2800万元。三是实施了建筑领域农民工工资保证金制度。 3、狠抓劳动关系专项整治。先后开展了拖欠农民工工资支付专项检查、最低执行工资情况和职业介绍及职业培训机构从业行为专项检查、建筑领域工资支付专项检查、职工年休假和社会保险法遵守情况等专项检查。对存在工资拖欠严重的企业实行县级分管领导和部门包联化解，共检查各类用人单位285户，涉及农民工3280余人，协调化解工程款拖欠3300万元，解决农民工工资拖欠2880万元。对县从事内职业培训、职业介绍的机构进行了清理整顿，规范了职介、职培行为。 4、积极开展劳动人事争议案件调处工作。受理劳动争议案件40件，审查不予受理11件，正式立案29件，时效内结案19件。接待来访群众180人次，受理并开展工伤认定31起，维护了劳资双方的合法权益。 二、特色工作亮点突出，成效明显。 （一）农民工回乡创业示范县创建工作成效显著 为创建省级农民工回乡创业示范县，我们始终把创建工作列为全民创业促就业、培育新的经济增长点的重要内容，强化措施，突出重点，强力推进。通过强化服务职能、落实回乡农民创业政策，狠抓创业技能培训、加强工作考核等措施，全县创业氛围日渐浓厚，创业环境不断改善，取得了良好的经济和社会效益。三年来，全县回乡成功创业农民工累计4095人，累计投入资金20.4亿元，带动18428人实现了就近就业。今年11月，省农民工回乡创业示范县创建领导工作小组已对我县创建工作进行了评估验收，并给予了高度肯定。 （二）转移就业工作成绩突出 在总结历年来我县劳动力转移就业工作的基础上，年度，我们认真开展了农村劳动力就地就近转移就业示范工程试点。通过入户调查工作、强化培训、实施项目带动等工作措施，在全县确定了4个镇为劳动力就近就地转移就业示范镇，培育和造就了一批“离土不离乡”的农村优秀人才，探索出了一条转移就业的新路子。如：小南海镇引导农村劳动力就近就地种植地膜烤烟，全镇种植地膜考烟11182亩，交售烟叶285万斤，实现产值3381万元，烟农户均收入7.9万元，既实现了劳动力就近就地转移就业，又增加了农民收入，促进了本地经济发展。 （三）积极搭建平台，服务水平明显提升 为有效提高创业服务水平，我们积极探索，在县内通过搭建平台，建立服务网络等方式，竭诚为有意愿创业的人士提供优质服务。示范性地建设了大河坎艺苑社区、圣水镇庄房社区、黎坪旅游产业区3个农民工回乡创业孵化基地。493名农民工在孵化基地实现成功创业。将圣水、大河坎、**、汉山等4个镇（街道办）确定为创业示范镇，培育命名创业示范户100个。在县人力资源市场大楼一楼大厅开设了创业咨询、创业指导、创业培训、小额担保贷款“一站式”创业服务窗口。在各镇（街道办）设立了21个创业指导服务窗口，建立了创业人员信息档案库，为有创业愿望群众提供创业指导和政策咨询。 （四）深化改革工作稳步推进 在全面深化改革工作中，人社局作为成员部门，牵头推进全县社会民生_改革和推进政府职能转变职业资格改革工作，在县专项改革领导小组的领导下，积极协调、督促职能部门，按照《**县全县深化改革实施方案》要求，稳步推进各项改革。 （五）人事制度改革持续深化 修订完善了《**县机关事业单位工作人员县内流动管理暂行办法》和《**县机关事业单位工作人员跨县流动管理暂行办法》，有效地促进了人员的合理流动。制定并印发了《**县县镇机构改革人员安置意见的通知》，及时指导和督促相关单位做好了人员分流安置。 （六）收入分配制度改革稳步推进 认真贯彻省市工资制度改革精神，制定了我县《机关事业单位工资制度改革方案》，调整了公务员津补贴标准，开展了事业单位工资调整与机关事业单位离退休人员退休费增加工作，进一步理顺了全县机关事业单位工资关系。同时，根据中省市关于乡镇补贴、公务员职级并行、车改有关精神，制定了《**县乡镇补贴发放实施方案》，开展了车改车补、公务员职级并行待遇等审核审批工作。 （七）社会保险规范化建设进一步加强 狠抓了社会保险业务经办中心和城乡居民养老保险经办中心规范化管理档案室省级“AAA”标准建设。各项保险、基金账务进行详实登记对账、清算整理，按统一标准，完善了个人保险账户资料，进一步健全了保险账务管理机制；完善了档案管理规章制度和办法， ……（未完，全文共9639字，当前只显示3867字，请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局年度工作总结暨下年年工作思路） 上一篇：乡镇年度政法综治维稳工作总结 下一篇：乡镇纪律检查委员会年度度纪检监察工作总结 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |