| 标题：人力资源和社会保障局如何提高干部能力建设调研报告 |
| 人力资源和社会保障局如何提高干部能力建设调研报告 __指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。当前，我市正处在转型发展的重要机遇期，也是各种矛盾的凸显期，推动科学发展、促进社会和谐的任务艰巨繁重，以“好干部”标准加强干部能力建设，不断提高干部学习能力、谋事能力、干事能力，才能带领广大干部群众加快强区富民、跨越发展，构建幸福文明美丽一流城市区进程。 一、提高干部能力建设的必要性和紧迫性 党政领导干部是党执政兴国的决策者和组织领导者。_执政能力如何，取决于各级党政领导干部的执政本领。目前，我国“增长速度换挡期”“结构调整阵痛期”“前期刺激政策消化期”三期叠加，“结构调整阵痛期”特征在我区表现的尤为明显，这迫切地需要加强党政领导干部的能力建设。 (一)世情国情党情的发展变化需要加强干部的能力建设。(一)世情国情党情的发展变化需要加强干部的能力建设。首 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… (一)以坚定理想信念为重点，加强干部思想建设 目前，全区上下积极打造学习型机关的良好格局虽然已具雏形，但少数领导干部在“西潮”和“商潮”的影响下，理想信念容易动摇，容易产生消极腐化思想，必须不断强化理想信念的学习教育，增强党性修养和文化修养，不断提高领导水平和执政能力。一是结合先进性教育，坚持政治理论学习常抓不懈。要始终把政治理论学习、理想信念教育作为重点放在突出位置抓紧抓好，通过观看录像，邀请专家专题讲座，来强化学习效果，及时学习_和上级党委的有关文件报告。二是领导干部要结合实际带头宣讲，带头写心得文章。X 区的干部在学习_政策、会议精神后要结合本职工作，带头作专题报告，带头宣讲政策，这样既能提高领导干部思考能力、演讲能力及政策理论与实践相结合的能力，又能推动工作开展，促进班子成员相互交流、共同提高。 (二)以提高科学文化素养为重点，加强干部的领导水平和执政能力建设 一是深入实施“干部能力提升工程”，以 X 干部教育培训网络学院在线学习系统、X 区“周五学堂”、X 区青年干部培训等为载体，紧扣广大干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识培训和技能训练，有针对性地进行岗位需要的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展相关知识的学习培训，帮助广大干部完善知识结构，提高科学文化素养。 二是鼓励干部参加在职学历教育，提高干部学历层次和文化专业素质。按照 X 市人民政府办公室《关于鼓励机关事业单位工作人员参加研究生学习教育的暂行规定》，凡取得研究生结业证书的，所在部门(单位)可按不低于 XX%的比例报销学费;取得毕业证或学位证的，可按不低于 XX%的比例报销学费。近年来，我区每年有 XX 余名同志参加研究生学历教育。 三是把企业经营管理者的培养纳入全区干部人才培养重点。XXXX 年，X 区政府在继续服务企业的基础上出台《X区鼓励企业引进和培养人才暂行办法》和《X 区享受区政府特殊津贴评选办法(试行)》，为企业引进人才提供包括住房安置、户籍转移、子女教育等方面的政策性支持，同时对为 X 区经济社会发展作出突出贡献的个人给予政府特殊津贴奖励，为进一步优化人才成长发展环境，充分激发各类人才的聪明才智和创造精神提供了政策保障。 (三)以健全_机制为重点，加强干部能力建设 一是严格落实公务员、事业单位工作人员的招考、录用制度。行政事业单位工作人员的整体素质高低直接取决于人员引进渠道。近年来，国家、自治区出台的公务员公开招考、录用制度和事业单位工作人员公开招聘、录用制度的贯彻执行，很大程度上推动了公务员队伍素质的改善。X 区人力资源和社会保障局严格把好公务员、事业单位工作人员考试关、录用关，真正从源头上提高干部的素质。 二是严格落实对干部的日常管理制度。加强机关事业单位工作人员的日常管理，XXXX 年牵头组织开展机关事业单位在编不在岗人员专项整治工作，清理长期不在岗人员 XX 人。开展“领导干部干事档案”工作，按季度对干部工作进行考核评定，“领导干部干事档案”评定结果运用在干部任免、评先选优等诸多方面。 三是严格落实公务员的年度考核、淘汰制度。根据《国家公务员法 ……（未完，全文共2948字，当前只显示1774字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局如何提高干部能力建设调研报告） 上一篇：**监狱推动党风廉政建设经验交流材料 下一篇：街道机关干部“下基层”活动总结 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 建筑 调研报告 |