| 标题：2016年人力资源和社会保障局工作计划 |
| 2016年人力资源和社会保障局工作计划 2016年是全面深化改革的关键之年和全面推进依法治国的开局之年，也是“十三五”规划收官之年。我局将深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全区发展战略规划任务，坚持深化改革、坚持改善民生、坚持依法行政、坚持优化服务，全面提升人力社保工作质量和效益。 2016年全区人力社保工作的主要目标是，登记失业率控制在1.5％以内；登记失业人员就业率达到60％以上；确保零就业家庭动态“脱零”；五项社会保险收缴率达到98％以上；五项社会保险基金剔除不可比因素分别比上年增长10％左右；确保基金安全和各项社会保险待遇按时足额发放；各类企业劳动合同签订率达到96％以上；劳动保障监察案件按期结案率达到100％。 主要做好以下六个方面工作： 一、促进更高质量就业 力争在实现“充分就业区”战略目标的基础上，紧紧围绕区域产业结构优化升级，进一步提升促进就业质量。 （一）重点提升政策措施社会效益。完善**区就业服务联合体工作机制，加强区域就业岗位资源开发。加大创业扶持力度，加大对符合我区创业带动就业政策项目的资金支持；以创业孵化器为主要载体，开展社会保险、档案保管、人事代理、职称评定、人才引进、大学生引进等政策服务对接，构建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略900字，正式会员可完整阅读）…… （二）加强监管，保障平稳。建立社会保险反欺诈工作机制，加大补缴、补填联审力度，严格落实“部门自查、内控检查、基金监督部门评查”的三级联动制度和数字证书管理制度，消除经办风险。加大欠费单位管理和清欠力度，提高稽核工作效率。积极推进参保人员就诊信息共享试点工作；建立医保医师基础信息管理平台，形成完整的医保医师诚信监管体系；健全医保信息大数据综合分析机制，动态发现和确定管理重点和问题，实现大数据科学管理。启动劳动能力鉴定档案数字化管理，提高信息化管理监督水平。 （三）规范规程，改进服务。实施社会保险经办业务标准化，精简统一经办操作规程，积极配合市局推进窗口服务模式改革，探索社保、医保业务“综合柜员制”一站式服务模式。完成社保、医保服务大厅升级改造，改善服务环境，建立社会保险网上预约系统和社保大厅叫号系统。拓展和完善社会保险网上服务平台的服务内容和网上申报业务功能，大力推进银行缴费、城镇居民“银行代缴”等缴费方式。推进社保经办业务下沉，合理扩大下沉业务种类和数量，让参保单位和个人能够就近办理相关社保业务。 三、优化人才发展环境 紧紧围绕城市功能定位和产业结构升级，以高层次急需紧缺人才为重点，加强人才引进和人才服务。 （一）加大高端人才引进力度。围绕**区产业结构特点和发展战略，制定引才方案，争取政策倾斜，加大区属重点企业高级人才引进力度。拓宽高端人才引进绿色通道，及时引进急需人才。对接全市居住证管理办法，实现现行工作居住证和居住证制度的平稳衔接，完善工作流程，开展预约服务，推进人才柔性流动。 （二）完善专技人才培养机制。组织开展骨干团队活动，举办读书班，加强中青年专业技术骨干培养。配合北京市开展轻工业设计职称评价试点，推行动漫产业和数字出版职称评价工作。开展专家人才走访慰问活动，积极推荐优秀人才参加各级人才表彰，进一步激发人才工作动力。 （三）营造技能人才成长环境。开展多元化技能人才素质提升活动，加强金融、服务、文化创意产业高端紧缺人才储备。组织技能人才科技攻关、技术革新、发明创新成果展示活动。积极推荐高技能人才和专业技术人才参加区“百名英才”评选活动。加强首席技师工作室建设、技师研修班申报、高技能人才培养资助、政府特贴推荐工作。继续开展“服务**，建设**——高技能人才大讲堂”系列活动。搭建技能人才综合服务保障机制，完善集资源配置、结构分析、技能培训、能力开发四位一体的信息共享应用服务平台，打造具有**特色的高技能人才服务品牌。 四、保持劳动关系和谐稳定 进一步完善和落实大维稳工作机制，以提高劳动关系法治能力为重点，积极推进劳动关系工作创新。 （一）加强劳动关系基层基础建设。开展劳动保障法律法规大讲堂活动，组织政策法规知识轮训，有针对性开展规范用工提升性培训；设立劳动人事争议仲裁旁听日，邀请企业走进仲裁庭；建立电话咨询服务标准体系，开通人力社保服务热线；修订和谐劳动关系单位创评标准，推动展览路、广内街道“和谐劳动关系园区”创建工作。理顺劳动监察执法_，充实基层劳动监察执法力量。强化“庭审三规范”，加强“一裁终局”案件审理力度，提高劳动纠纷调解仲裁效能。优化“四位一体”接访工作，强化行政司法对接机制，完善街道劳动人事争议调解室制度，加快推进劳动人事争议调解组织标准化建设，实现被动调解向主动介入工作模式的转变。 （二）狠抓劳动关系重点问题调处。建立区、街两级三方研判会商机制，研究国家和本市政策调整对区域劳动关系影响，严格执行企业裁员报告制度，加强企业规模性裁员监控。针对区域产业结构调整重点领域，开展个性化劳动关系调处。按照全市统一部署和工作实际，落实国企负责人薪酬改革。严格规范劳务派遣行业准入制度，开展劳务派遣专项执法活动，规范劳务派遣行业市场秩序。推行建筑领域用工实名制，开展农民工工资支付情况专项检查，进一步解决好建筑施工领域拖欠农民工工资问题。 （三 ……（未完，全文共4209字，当前只显示2338字，请阅读下面提示信息。收藏2016年人力资源和社会保障局工作计划） 上一篇：打击非法违法采矿专项整治行动方案 下一篇：河道“三清”专项行动工作方案 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 计划规划 工作总结 |