| 标题：人力资源管理情况调研问卷 |
| 人力资源管理情况调研问卷 公司名称 被调研人 岗位 调研时间 调研人 ※请问卷填写人员如实填写被调研人、岗位和调研时间，要求至少两名被调研人，且公司行政部或综合管理部负责人必须作为其中一名被调研人参与问卷填写。 ※对于问卷要求提供的流程或表单请以电子版或扫描件的形式连同该问卷传回集团行政部。 （一）人事信息管理 1、公司负责人事、考勤管理等工作有几人？兼职还是全职？分别负责哪些工作内容？ 2、对于人员在多个部门兼职的情况，对该人员薪酬福利有何影响？ 3、公司对于人员信息相关的报表及需求？ 4、公司是否需要系统到期或提前提醒（预警）业务（如员工生日提醒、合同到期提醒等）？ 5、请 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略532字，正式会员可完整阅读）…… 2、请说明公司迟到早退规则及旷工规则。 3、公司管理人员及一线员工的作息时间、班别设定情况是怎样的？ 4、一线员工调班如何进行？有无审批流程？如有请提供审批流程。 5、如有顶班、加班情况在考勤上如何处理？请详细说明。 6、如果上人力资源管理软件希望在考勤管理方面能够解决的问题和需求有哪些？ （五）薪资福利管理 1、公司目前的薪酬体系设置方式？（如等级工资制、薪点制、年薪制等） 2、公司具体的薪酬项目有哪些？每个项目的计算方式和公式？并提供工资表，如有b_m需要请提供与实际工资表相符的空白样表。 3、公司每月薪资发放时间？ 4、每月有几张工资表？每个工资表的制作由谁负责？ 5、公司薪酬计税方式？（如代扣税、代缴税） 6、请提供工资发放流程及方式。 7、公司薪资核算部门？ 8、公司年终奖的发放方式？ 9、人员跨公司调动后薪资和保险福利如何处理？（如前半月或后半月调动） 10、跨公司人员借调时薪资和保险福利如何处理？ 11、有无给公司外部人员发放工资情况？处理方式是怎样的？ 12、有无聘用政府或事业单位在职或退休人员的情况？保险福利如何处理？ 13、请提供社保项目及计算公式、起算时间。 14、社会保险，比如工伤保险等是人人都上还是只上部分？ 15、如果上人力资源管理软件希望在薪酬福利管理方面能够解决的问题和需求有哪些？ （六）培训管理 1、请详细说明公司培训管理现状。 2、公司以什么培训方式为主？（如外派培训、内部培训等） 3、公司的培训类型有哪些？（如经营管理培训、专业技术培训、营销培训等） 4、公司的培训一般是统一组织安排还是由各业务或生产部门自行安排？ 5、公司的培训计划是如何制定的？由谁来负责制定？有审批流程还是部门独立制定？ 6、培训活动是否需要评估？如何进行评估？ 7、培训方面需要哪些统计报表？是否需要统计公司培训活动情况和员工个人培训情况？ 8、如果上人力资源管理软件希望在培训管理方面能够解决的问题和需求有哪些？ （七）绩效管理 1、公司的绩效考核应用范围？即对哪些层次进行考核（如部门考核、员工考核等） 2、公司绩效考核应用模式？即采用什么方式进行考核（如目标考核、KPI考核等） 3、各类 ……（未完，全文共2298字，当前只显示1383字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源管理情况调研问卷） 上一篇：对美术品经营治理违法行为的处罚 下一篇：幼儿园保健工作总结 相关栏目：管理 工作总结 工作汇报 调研报告 |