| 标题：区人力资源和社会保障局2014年工作总结及2015年工作要点 |
| 区人力资源和社会保障局 2014年工作总结及2015年工作要点 一、2014年主要工作成绩及相关举措 去年以来，面对经济下行、转型升级等带来的复杂多变的经济形势，人力资源社会保障工作出现了很多新问题新挑战，工作任务更加纷繁复杂和艰巨。全区人力资源和社会保障系统认真贯彻区委区政府和**市人社局的决策部署，始终以“服务民生，服务人才，服务企业，服务发展”为宗旨，改进工作作风、密切联系群众，致力改革创新，强化履职尽责，强调工作落实，推动了事业发展，取得了来之不易的成绩。 （一）落实“生根计划”，人才队伍提质增量。全区人才总量超21.5万人，高层次人才超1.3万人，专业技术人才达17.2万人，高技能人才总量达6.3万人。通鼎集团“孙勤良技能大师工作室”成功申报国家级技能大师工作室。一是引才聚才硕果累累。组织全区120多家次企业赴20多所知名高校开展“名校优生”校园招聘，引进“985”、“211”工程高校毕业生589名；成功举办**区春、秋两季高层次人才洽谈会，共吸引34家企业参加，合计提供岗位167个；成功举办“985”、“211”高校**行活动，吸引清华大学、北京大学等35所国内知名高校来吴参加。二是惠才留才扎实有效。累计向各级优秀人才发放“**优秀人才服务卡”127张，办理科技领军人才购房资助11人，审批人才公寓租房补助35人，落实重点产业紧缺人才安家补贴和薪酬补贴127人，落实企业紧缺人才购房资助295人。三是国际精英创业周亮点纷呈。首次打造四大片区分会场，首次设立**太湖新城金融人才专场，共有来自20多个国家和地区的240余名海内外高层次人才应邀参会。签约项目44个，达成意向项目83个，继续深入洽谈项目229个，成果数目、质量均明显高于往届。四是引智外专工作稳步推进。泓博环保科技有限公司的德国专家团项目等3个项目入选国家级引智项目，亨通集团的英国专家布朗等3名外国专家推荐申报国家外专“千人计划”， 科林环保等8家企业的14名专家成功入选**“海鸥计划”。博士后工作站初步建成与 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1430字，正式会员可完整阅读）…… （四）依法维护权益，劳动关系和谐稳定。主动监察用人单位1419户，书面审查用人单位4646户，全年受理投诉举报及调解咨询案件2614件，涉及职工8444人，追讨劳动者工资4011万元，移送拒不支付劳动报酬案件13件；受理各类劳动争议3154件，涉及劳动者8484人，为劳动者追讨各项劳动权益金额1.35亿元；全区工伤保险参保单位达1.37万家，参保人数达43.5万人，认定工伤3807起，完成职工劳动能力鉴定1996人，工伤基金运行平稳。一是创新实践，未成年工保护获得新突破。2014年1月，我局选送的《未成年工劳动保护“蓝盾“机制》，获评中央综治办、共青团中央、中国法学会颁发的全国未成年人健康成长法治保障制度创新事例奖，未成年工保护工作走到全国前列。二是扩大宣传，汇聚_维稳正能量。在**日报开设“举案说法”及“热点关注”栏目，并通过**电视台等其他相关媒体广泛开展劳动法律法规宣传，做到宣传在先，防患未然；通过开展A级企业培育、推进工资集体协商、开通办案绿色通道等手段，做到既热情热心服务，又合法合规监管。三是健全机制，重大劳资纠纷处理能力获提升。健全重大集体争议应急处置机制，加强与安监、工会等部门的配合，形成维稳合力；在财产保全、先于执行等方面加强和法院沟通，加强配合，确保不发生_性事件。在受理的集体性劳动争议中，未出现一例上访或引发_性事件。 （五）坚持规范科学，人事管理逐步优化。以平时考核为重点，助推改进机关效能建设，做好全区各机关单位的平时考核推进和督查工作；完成全区39个职位48人的公务员招聘工作；完成全区事业单位公开招聘6个批次，共664人次；做好事业单位绩效工资改革的相关工作；妥善安置19名军队转业干部；以“平安考试、零差错、零投诉”为目标，全力打造人事考试品牌，完成考试共计62场次，共涉及考生2.1万人，完成各项专业资格考试资格审核26项，共涉及考生1.76万人次，完成考试用机房、试卷b_m仓库建设并投入使用；行政服务人社分中心通过中国质量认证中心江苏评审中心ISO9001现场评审，成为周边地区首家通过ISO9001认证的人社窗口，目前共受理、办结各类行政服务事项47.06万件，办结率100%、准确率100%、群众满意率99.6%。 （六）为民务实清廉，教育实践活动扎实有效。按照区委统一部署，围绕“为民务实清廉”主题，扎实开展教育实践活动各项工作，取得了显著的成效。一是强化学习，夯实思想基础。开展“周六课堂”、“每周一小时”等活动，开设“一日一学”学习专栏，认真学习_总书记重要讲话精神，使党员干部思想受到触动、精神受到洗礼，作风建设得到改进，党风政风持续好转。中心组围绕“为了谁，依靠谁，我是谁”等主题多次展开讨论交流。党政一把手分别带头为全体党员干部上教育实践活动专题党课。全体党员利用业余时间观看教育影片，组织各类集中学习80次。二是聚焦“四风”，坚持问题导向。通过召开征求意见座谈会，设立征集意见邮箱，开展“我在一线当五员”活动，深入基层开展“进五门”活动，深入企业、医院、村、社区、机关部门，发现问题、找准找实问题，做到联系群众零距离，征求意见全覆盖，共征集到意见建议117条。广大党员干部深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，局党委班子成员先后与126人次谈心谈话，把意见谈开，达成共识。以_精神开展批评和自我批评，高标准开好专题民主生活会和组织生活会。同时，坚持即知即改、边查边改，对梳理出来的问题，都按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的要求制定了整改方案。三是动真碰硬，突出标本兼治。认真落实中央和省、市、区委部署的一系列即知即改与专项整治活动要求，针对查摆出的6方面50个问题，形成整改路线图、任务书、时间表，避免“责任空档”和“管理空白”，狠抓整治文山会海、群众办事三难等群众感受最直观、反映最强烈的具体问题，出台了一批务实管用的制度，坚持做到用制度管事、管人、管权，用制度机制来推动作风建设。通过教育实践活动，全体党员干部理想信念更加坚定，“四风”问题得到有效整改，服务效能明显提升，作风建设得到加强。 （七）适应新常态，引领新常态，人社工作改革创新不断深化。一是打造特色国家级产业园，成立政产学研协同创新人才联盟。政产学研联盟团结和凝聚政府、产业、教育、科技以及融投资等各方面资源，通过形式多样的合作，发挥在研究、开发、生产一体化的统筹作用，为经济转型升级牵线搭桥贡献力量。二是转变政府职能，探索政府购买服务的新途径。加强和创新社会管理，改进政府提供公共服务方式，探索在人力资源市场和12333咨询热线首先尝试政府购买服务的方式。人力资源市场与专业的人力资源管理机构进行战略合作，打造“政府政策性引导，公司市场化运作，人员专业化分工”的新型管理模式，实现职介服务公益性和市场化的双轮驱动，服务效能明显提升，招聘会场次从每周两次发展到每周三次。2014年12333人工呼入总量为15.07万个，启动服务外包的模式后，接通率从57.3%提升为97.6%，得到广大群众的一致好评。三是制度创新，启动“一窗式”服务。社保窗口率先试行“一窗式”服务，探索解决群众重复排队，等候时间长、效率提高难的问题，简化了流程，提升了效能，也促使工作人员加强学习掌握更全面的业务知识，促进了各科室间的有效沟通和信息传递，激发了工作 ……（未完，全文共9268字，当前只显示3719字，请阅读下面提示信息。收藏区人力资源和社会保障局2014年工作总结及2015年工作要点） 上一篇：区政协2015年工作要点 下一篇：会计学院2014年个人述职报告 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 工商 其他重大节日纪念日专题 计划规划 |