| 标题：精神文明单位申报材料 |
| 精神文明单位申报材料 我单位以提高干部职工队伍素质为目标，以“学、建、创”为载体，深入开展“文明在医院”、“文明从我做起”等活动，以支部为中心，以制度建设为保证，以队伍建设为基础，以完善服务功能为抓手，立足医疗行业管理本质，把各项措施落到实处，创一流的队伍、一流的作风、一流的“窗口”，推动精神文明建设工作不断向纵深发展。 一、深化认识，完善机制，强化领导责任 认识是行动的先导，是搞好精神文明建设的前提，完善机制，强化领导，则是搞好创建的根本保证。因此，我们从强化认识入手，不断完善机制，加强领导。一是抓机制，夯实组织基础。成立了医院精神文明建设领导小组，明确职责，强化考评，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略547字，正式会员可完整阅读）…… 2、认真组织开展了“反四风”工作，制定了《反四风制度汇编》，经常性组织党风廉政建设方面的专项学习教育活动，对上级纪检部门的会议精神、工作安排及时传达贯彻。医院党支部与科室主任签订了《保持职工队伍稳定与廉洁从业责任书》、与全院职工签订了《保持廉洁从业承诺书》，与每位患者均签订《不收不送红包协议书》，通过党风正医风、正政风，2016年至今全院共收到锦旗28面，感谢信22封，牌匾1面，6人6次退回现金红包1100元。 3、进一步增强党支部的领导能力，巩固和加强党组织的领导地位。充分发挥党支部在医院“三重一大”事项中的监督作用，坚持党管干部、党管人才，开展了“后备人才培训班”，人事任免均由中心组讨论通过。每年开展两次征求员工意见建议活动，并及时解决与反馈。通过定期召开民主生活会，为进一步发扬民主、实现集体决策创造了条件。 三、立足根本，强化素质，加强队伍建设 我院把全国文明城市、全国卫生城市的创建与医院精神文明建设结合起来，提出了“创文明医疗单位，树诚信守信队伍”的创建目标。 1、加强职工队伍建设，提高职工综合素质。 良好的职业素质和实干高效的职工队伍是一切工作得以实施的基本保证。院党支部始终把职工教育和队伍建设工作作为重点常抓不懈，从严肃各项工作制度、严格履行职责、职工思想道德修养及职业素质的培养、行业工作规范、社会主义核心价值观、公民道德规范等方面进行了针对性强、效果明显的教育工作。 2、注重信息交流，加强宣传报道工作。 为了进一步做好医院新闻宣传工作，调动职工参与新闻宣传的积极性，激励广大职工统一思想，振奋精神，凝聚力量。院领导高度重视，把医院新闻报道工作纳入目标责任书，制定新闻宣传工作制度，要求科室领导率先垂范，广大职工积极撰写各类稿件。 3、围绕全市创文大局，发挥医院重要作用 在长治市创建全国文明城市、全国卫生城市活动中，医院积极发挥自身作用，主动承担包街单位责任，院领导亲自带队每日到包街段进行督查，发现问题积极沟通解决，使包街段卫生、门前三包、人员文明素质明显提高，从6月份到9月份，坚持3个多月每日通过邮件上报文明督查情况，及时与市文明办、第七督导组领导联系。在接受检查期间，院领导亲自到十字街头维持交通秩序，挨家挨户发放 ……（未完，全文共2363字，当前只显示1422字，请阅读下面提示信息。收藏精神文明单位申报材料） 上一篇：园区2017年经济社会发展情况工作汇报 下一篇：乡镇人大主席团五年工作总结 相关栏目：文明 宣传讲话 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |