| 标题：在银行分行精神文明建设工作推进会上的典型发言材料 |
| 文明和谐促发展 凝心聚力谱新篇 在银行分行精神文明建设工作推进会上的典型发言材料 一、基本概况 中国银行德州分行前身为中国银行德州支行，始建于1983年8月，成立于1983年10月11日。2004年8月，中国银行德州分行改制为中国银行股份有限公司德州分行，简称中国银行德州分行，主要经营商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务及金融市场业务。德州分行全辖现有21个营业机构，包括1个市行本部、8个县支行、8个城区支行、4个二级支行，市行本部内设11个部门，员工人数566人。近年来，在山东省分行、德州市分行党委的正确领导下，中国银行德州分行以__精神和__价值观为指导，以“担当社会责任，做最好的银行”为引领，以科学健全的企业文化建设制度为规范，以密切联系群众为根本，以继承和弘扬百年中行文化为基础，以形式多样的文化活动为载体，丰富和延伸“追求卓越”和以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为内容的_价值观，以“系统内员工幸福指数最高的银行”和“德州区域最具竞争力银行”为目标，坚持“一切有利于客户群建设，一切有利于德州分行_竞争力提升”的经营理念，最大限度地挖掘员工智慧潜能，各项业务实现了持续快速健康发展。 2015年，在齐鲁晚报主办的德州行业总评榜活动中，德州分行一举荣获“德州最具竞争力银行、德州百姓口碑最佳银行、德州最具创新力银行、德州最佳服务银行、德州理财产品最佳银行”等五项殊荣，所获奖项之多，级别之高居同业前列。 二、精神文明创建工作 近年来， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1083字，正式会员可完整阅读）…… （三）强化内部管理，完善各项规章制度 我行把建立健全和完善制度作为内部管理的长效机制来抓，及时对各项制度进行修订、补充和完善，对工作中遇到的新情况、新问题，认真研究，适时建立健全有关制度，并对各项规章制度进行了集中整理，切实做到用制度管人管事，推动管理走上制度化、规范化轨道。一是认真贯彻执行_民族z-教政策，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和z-教活动；二是努力为平安创建工作营造良好的舆论氛围；三是切实抓好普法工作，增强员工的法律意识；四是做好节能减排和环境保护工作，强化干部职工环保和节能意识；五是加大安全生产监管力度，对全行各部门、营业网点定期进行全面核查，研究存在的隐患和不安全因素及采取防范措施，切实防止因隐患失控而导致重、特大事故的发生；六是加强办公大楼的安全保卫工作，节假日制定严格的值班制度，有领导带班，确保我行各项内部安全防范措施的落实；七是严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；八是落实计划生育目标责任制，无违反计划生育政策现象；九是树立法制观念，经常性地开展遵纪守法教育，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄赌毒”和_活动；十是做好市文明办、街道、社区要求的各项创建工作。 （四）以服务促发展，扎实做好各项业务工作。 服务就是生产力，德州分行党委高度重视文明优质服务工作，将文明优质服务工作作为实现“担当社会责任，做最好的银行”战略目标过程中的重要基础工作，要求全行员工积极开展“情感服务”，全面提升中银服务品牌的社会美誉度，全力打造“德州区域最具竞争力银行”。为了增强我行参与城市业务竞争的实力，近几年我行陆续对营业网点进行改造、搬迁，新增监控、更新尾随防盗门。通过对营业网点的陆续改造、更新，提升了我行的硬件服务水平。2015年8月7日中国银行临邑支行历时5个月的星级网点创建工作，得到银行业协会验收小组的高度评价，创建工作初战告捷。 （五）开办丰富的企业文化，提升员工精神风貌 1.强化人文关怀，培育和谐文化。人文关怀让员工在生活点滴中感受中行大家庭的温暖。按照层级管理原则，德州中行建立了“员工逐级家访制度”，各层级管理人员每季度到员工家访一次。在家访过程中，员工可以同自己的上级领导进行深入沟通，反映自己的真实想法和实际困难，及时化解工作中产生的隔阂，为自己和他人搭建一个和谐愉悦的工作环境。员工生日，行领导会送上充满关怀与祝福的生日蛋糕，在品尝甜蜜美味的蛋糕的同时，员工们真正感受到的是浓浓的中行情。2015以来，分行全面落实员工带薪年休假制度，鼓励员工充分利用年休假时间，与孩子假期结合，在合理安排好工作的前提下，陪同家人、带着孩子外出游玩共享天伦，其乐融融的家庭氛围不断将和谐中行文化_到每个家庭。2015年感恩节，分行开展感恩活动，向员工发放防雾霾口罩，组织员工感恩节观影活动。2015年7月底，中国银行德州湖滨南路支行年仅40岁的员工葛秋菊被确诊为白血病并住院治疗，突如其来的变故犹如晴天霹雳，使这个家庭几近崩溃。在身体承受着巨大痛苦的同时，上百万元的巨额医疗费用更使葛秋菊和她的家人面临着难以支撑的经济负担。分行了解情况后，决定在全行员工发起“爱心接力”活动。倡议发出后，全行员工积极响应，大家纷纷慷慨解囊，奉献爱心，短短几天时间，一条条饱含着关爱与祝福的捐助信息通过邮箱、微信群传递到市行工会，几天时间，市行工会累计收到捐款330450元。2016年在全辖组织开展慈心一日捐活动，行领导带头参加，全员参与，在全行进一步倡树奉献社会、勇于担当的正面形象。 2.工作生活化，在丰富的文体活动中寻找归属感。在德州中行，工作生活化，生活工作化成为全行员工释放工作压力的重要工具。2015年，德州中行在全辖开展了第二届“金马奖”年度人物评选活动，并于2015年9月举办了中国银行德州分行第二届“金马奖”年度人物颁奖典礼。经过基层推荐，条线评选，有102名员工获“金马奖”提名人选，而其中的18名员工成功地举起了那座代表着“榜样的力量”的“金马”。当提名人选的光辉事迹透过画面在颁奖典礼现场的大屏幕上一一闪现时，不论是获奖者，还是在座的其他中行 ……（未完，全文共5845字，当前只显示2814字，请阅读下面提示信息。收藏在银行分行精神文明建设工作推进会上的典型发言材料） 上一篇：县烟草局政风行风整改报告 下一篇：关于“两办”“两中心”作风整顿自查自纠阶段工作情况的汇报 相关栏目：银行 文明 宣传讲话 建筑 经验交流 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |