标题：发展_员具体做法

发展_员具体做法 1.实行“三训”提素质。严格执行入_积极分子、预备_员定期培养制度，各级_组织分层级、分类别落实培训制度。一是实行联系培训，各_支部均建立了培养联系人与入_积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向　……（快文网http://www.fanwy.cn省略217字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：发展_员具体做法 发展_员及失联_员规范管理和组织处置自检自查工作检查方案 乡镇_委关于进一步规范发展_员工作的通知 发展_员工作讲义 关于发展_员及_费收缴管理工作自查情况汇报 连队_支部发展_员计划 银行2016年发展_员情况总结及2017年发展_员计划 发展_员工作程序 区地税局发展_员工作制度 2016年度发展_员工作总结 各层次合格_员具体标准（参考） 在全省发展_员和_员管理工作座谈会上的讲话 发展_员、_费收缴及组织生活工作汇报 局机关关于发展_员工作的自查报告 环节进行细化，制作教学PPT，对全县各级_组织进行系统培训。一是严把“入口关”，严格执行培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入_手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入_员队伍的现象。二是严把“考察关”，通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟、入_动机和社会关系，并形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展_员的对象。三是严把“透明关”，严格实行发展_员公示制度，凡是涉及积极分子确定、发展对象推荐、预备_员接收等发展_员程序中重要决议，都要求在公开栏进行公开公示，并报上级_委审批，主动接受_员群众监督。 3.落实“三审”明责任。始终把发展_员工作作为严肃的政治工作，实行多层级审查制度，严格落实工作责任。一是_支部初审。根据_小组和培养联系人报送的培养考察材料，_支部书记要采取走访、调查等形式对发展对象的政治思想、入_动机、社会关系等进行审查。二是组织办复审。对各_支部上报的发展_员材料，组织委员（政工人事股长 ……（未完，全文共937字，当前只显示564字，请阅读下面提示信息。收藏发展_员具体做法） 上一篇：县开展精准监管行动着力优化市场环境 下一篇：新时代续写巡察工作新篇章 相关栏目：科技 _务讲话 科学发展 组织讲话 _团知识 七一_建专题 经验交流