| 标题：市接待办班子对照检查材料 |
| 市办公室班子对照检查材料 “三严三实”专题教育工作开展以来，接待办领导班子严格按照市委的统一安排和要求，在市委第十六指导检查组的亲切指导下，认真做好“三严三实”各项规定动作，严把质量关。领导班子坚持慎独慎微，认真对照党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照先进典型，对照_总书记系列讲话精神以及中央、自治区党委和市委有关要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆剖析“不严不实” 方面存在的问题和根源，并坚持边学边改、边查边改，形成了班子对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律、组织纪律和贯彻落实党风廉政建设情况 （一）遵守党的政治纪律情况 自觉遵守和维护党的政治纪律，是党章对各级党组织和党员的基本要求，是实现党的纲领、任务的重要保证。通过深入学习和对照检查，我们感到，接待办领导班子各成员能够保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念。自觉把讲政治、顾大局、守纪律、重服务、求创新贯彻到公务接待之中，认真学习党的基本理论，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。 同时，班子也清醒地认识到，还存在一些差距。主要是不注重维护自身形象，说一些与自己身份不符的言论；自视消息灵通，透露一些所谓内部消息，泄露工作秘密；对社会上、网络上出现的一些_言和错误言论，听之任之，不抵制、不斗争。 （二）遵守党的组织纪律情况 党的组织纪律是处 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1077字，正式会员可完整阅读）…… 三是对各地公务接待的执行情况、存在问题和实际困难了解不够，相应的配套措施研究不到位。接待过程中事务性工作多，参与政务性工作少，合作交流更少。 （三）律己不严方面 一是工作制度执行不严。有些工作虽然制定了制度，但工作程序还不够规范，有的制度规定已过时，有的不全面、不具体。规章制度执行不彻底，监督不到位。公务接待中厉行勤俭节约、反对铺张浪费的具体办法和措施不多，个别成员有时把关不严，存在一定的浪费现象。 二是自我要求不严，放松对自己的约束。在个人生活方面，甚至滋生了讲排场、比阔气、铺张浪费，不重实效的现象，对于别人的宴请，有时也没有婉拒。 三是日常管理存在一定程度的浪费。在车辆使用、办公用品购置和设施配备上，花钱控制不够严格，缺乏有效计划和精打细算。桌签、桌单、接待手册的制作追求精美高档，文件印制、纸张、耗材、设备等方面存在浪费现象。虽然也强调勤俭节约，也有一些制度与规定，但制约的措施不够有力，监督检查落实不够，并未成为大家的自觉行为。 （四）谋事不实方面 一是深入基层调研不够。班子成员总体上下基层次数不少，但多数情况是接待上级领导来我市考察调研，或者是陪市领导到基层考察调研。大部分时间忙于协调安排具体工作，没能对基层接待工作进行深入细致的调查研究。对各旗县市区接待部门往往是提要求多，布置任务多，具体帮助解决问题和困难以及开展业务管理和指导少。情况通报、座谈交流、培训学习等活动开展的少。统筹协调各地完善接待工作机制、程序、标准、办法不及时，指导作用不够。 二是工作中特色不明显。菜品安排上考虑市领导的多，考虑来宾的少，未能很好处理为领导服务、对领导负责和为人民群众服务和对人民群众负责的关系。思想观念、接待理念未能与时俱进，工作方式和服务内容创新不足，特别是在提高接待工作的文化含量，体现民族和地域特色等方面，八项规定之前做过一些努力，但如何在新形势下把民族文化特色体现得更好，思路不宽，点子不多，在研究探索和挖掘上不够有力。 三是关心爱护职工不够。八项规定出台之后，杜绝乱发福利补贴，职工利益受到一些损失，班子没有进行深入细致的思想政治工作，对干部职工家庭了解不够，特别是对个别困难家庭了解得不深不细，关心不够。在接待过程中为职工提供便利条件不到位，如车辆、安全等方面考虑不周，致使个别同志有误解，接待繁忙时顾不上考虑，不忙的时候只能做一些弥补工作。同时，对全市接待系统同志们的情况了解掌握的不全面，关心、爱护、培养机制不全面。 （五）创业不实方面 一是在精神状态上，安于现状，进取精神不足。满足于自我平衡、不愿改变现状、不愿冒风险，工作中缺乏进取精神和开拓创新，距离组织要求的踏石留印、抓铁有痕、刮骨疗毒、壮士断腕的精神有一定的差距。 二是工作方法比较单一，职能发挥不够。要进一步强化公务接待管理职能，加大对市直机关及各旗县市区的业务指导力度，以及定期组织培训、考察观摩、座谈交流、工作情况通报等，强化各地区、各部门对公务接待政策规定的理解掌握和执行力度，通过业务知识的学习培训，研究探讨当前形势下接待工作的方式方法，不断提高全市接待系统工作人员的业务素质和水平。 （六）做人不实方面 主要表现在工作中存在老好人思想，怕得罪人。心理上出现了松懈，认为去年群众路线已经接受了严格的洗礼，认为问题已经找完了，原因已经深挖了，整改措施已经到位了，从而放松了自我的要求。 三、产生问题的原因分析 对上述存在的问题及其原因，班子进行了认真研究分析，认为这些问题不同程度上存在，有的问题还是比较严重的，有的是班子成员普遍存在的，有的是班子个别成员存在的。产生这些问题的主要原因： 一是在理论学习方面不够重视。虽然理解学然后知不足，学习是基础、充电提高很重要，但往往静不下心来学习钻研，特别是系统的、原汁原味的研读马列主义、_思想、_理论和三个代表重要思想、科学发展观等理论原著不够，总结思考不够。由于对许多新知识、新理论、新思想学习领会和掌握较少，致使理想信念淡化、宗旨意识模糊、辨别是非弱化。在机关干部职工中营造学习氛围不够浓，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的教育引导力度还不够。 二是在日常管理方面制度不够严格。在日常的管理工作中，以自己带头、行为端正、作出表率为主，辅之以制度的约束，相信和依靠环节干部和群众的觉悟，在对制度规定、纪律敬畏感的教育引导上用功用力不够。一些方面管理严格后，思想政治工作没有完全跟上，致使个别同志不能很快适应，措施不够强硬，有的方面失之于宽，失之于软，主要是对个别同志要求不够严格严厉。有时工作凭激情带动，管理靠自觉性。教育方式方法未能根据个人素养等方面的差异因人而异，最大限度地调动其工作积极性和主观能动性。 三是对“不严不实”问题认识不够到位。解决“不严不实”问题以中央八项规定为切入点，对于我们接待部门，感受颇深。感到既要严格遵守规定又要让宾客满意，工作难度比 ……（未完，全文共5816字，当前只显示2800字，请阅读下面提示信息。收藏市接待办班子对照检查材料） 上一篇：关于进一步加强全市危险化学品烟花爆竹安全监管工作的意见 下一篇：关于2018年春节期间送温暖慰问活动方案 相关栏目：后勤 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |