| 标题：局组织人事专题汇报 |
| 局组织人事专题汇报 2017年，我局组织人事工作在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部、区人社局、区编委办等部门的指导下，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓班子、带队伍、抓基层，不断提高干部队伍的综合素质，建设了一支综合素质高、业务能力强，有凝聚力和战斗力的队伍。现将我局组织人事工作相关情况汇报如下： 一、机构设置和人员情况 *是区政府主管社会事务的职能部门，内设*个科室和直属*个事业单位。局机关及直属事业单位共有编制*名，其中：区局机关行政编制*名，包括局长*名、副局长*名、正科级领导职数*名（含党总支专职副书记*名）、副科级领导职数*名；8个事业单位共配事业编制有*名，包括正科级领导职数*名、副科级领导职数*名。 局机关及直属事业单位现有在编在职干部*人，机关后勤服务人员*人，借用教师*人，政府聘员*人，合同工*人，共*人。 二、选人用人工作情 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）…… 三、存在问题 我局在选人用人工作中虽未发生违规提拨干部、超职数配备干部、买官卖官、拉票贿选等问题，但仍存在一些需要加强和整改的问题。 （一）干部培养使用机制还不够健全 1、干部队伍整体素质虽然得到了一定提升，但是队伍年龄相对老化、专业人才不足的局面依然存在。培养干部方式单一，致使干部发展途径狭窄，挫伤了干部的积极性。同时，还有一大批的一线工作人员长期固定在一个岗位，日复一日从事着重复而又繁琐的工作，没有明确的发展前景和方向，久而久之便产生厌烦心理，对待工作的积极性与创新能力减弱，从而也对人才的选用直接造成了障碍。对于如何完善干部的培养机制、如何促使优秀年轻干部脱颖而出等问题依然要我们深思。 （二）干部交流轮岗工作有待进一步加强 2、干部交流力度不足。由于业务范围比较广，内容繁杂性质不一，各科室（单位）工作职能差异大、干部岗位匹配难度大等客观原因，存在系统内干部交流集中在中层干部层面、一般干部交流较少等情况。 3、干部轮岗制度不够具体。对干部轮岗没有形成制度化、常态化，轮岗交流条件和时限没有细化，存在“求稳定”的思想，对重要岗位尤其是专业技术岗位轮岗的频率低。 （三）局属事业单位临聘人员招聘程序不够规范 4、面对日益繁重的工作任务，事业单位单靠编制内工作人员已难以完成繁重的工作任务，为有效地整合优化人力资源，实现事业的健康、有序和可持续发展，我局直属事业单位通过采取招聘临聘人员方式，来解决人员紧缺问题。直属事业单位根据岗位需求情况，首先根据实际需求制定招聘方案并提出临聘人员人选，报局办公室审核，经局分管领导和主要领导同意后提交局党总支会议研究同意后即可用工。但由于单位不同，招聘岗位不同，造成临聘人员的招聘程序不够规范，仍需进一步完善。 （四）对编外人员的监督管理和考核工作需要进一步改进 5、监督管理制度不够完善。没有出台详细的临时工作人员管理办法，在确定聘用人选、签订合同方式和工资福利待遇等方面不够规范。 6、考核机制不够科学。2013年以来，为进一步提高临聘人员工作积极性，营造干事创业氛围，我局内部也制定了一些绩效管理制度，但由于层次不同、类别不同、岗位不同，所要求达到的实效目标也不同，因此并没有建立起因人、因岗而定的考核体系，导致评判标准单一，针对性不强，直接影响了考核结果的准确性和可信度。 （五）人才队伍结构不合理 7、职工干部队伍中“老同志”多、年轻干部少。我局机关行政编制在编人员平均年龄*岁，直属事业单位事业编制在编人员平均年龄*岁，呈老龄化趋势。 8、“经验型”干部多、“专业型”干部少。职工干部队伍中大部分从事于日常性的业务工作，小部分具备创新能力、管理能力以及专业能力。重点缺乏社会工作、法律、文秘、财务等方面的人才，干部青黄不接现象凸显，严重制约了相关领域工作的开展。 （六）教育培训缺乏针对性 9、局对干部教育培训形式单一，中层以上干部的培训教育主要是通过局务会议、 ……（未完，全文共3058字，当前只显示1699字，请阅读下面提示信息。收藏局组织人事专题汇报） 上一篇：县委书记在驻村“第一书记”座谈会上的讲话 下一篇：_研判会发言材料 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 思想汇报 工作汇报 个人总结 |