| 标题：市人社局2017年上半年党建工作总结 |
| 市人社局2017年上半年党建工作总结 一、主要做法 （一）领导重视，扎实推进党建工作 党的领导是关键，抓好党建之责是基石。我局党组始终牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识，坚持把从严治党摆在突出位置、列入重要议事日程。局党组书记坚持党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建活动亲自协调，真正把从严治党第一责任人的职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。建立了定期谈心谈话制度和内部巡察制度，加强对本局下属事业单位党建工作的检查和指导，推动各党支部之间相互学习借鉴抓党建的好办法，确保党建工作落实到位，不打折扣，推动党建与人力资源社会保障日常业务在工作目标、工作力量和工作机制上的深度融合。 （二）大力加强机关党的思想政治建设 1．坚持以_总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践。 局领导班子始终把政治理论学习融入平时工作中，带头积极参加政治学习，特别是学习_总书记的系列重要讲话精神。五月份，局党组中心组以扩大会的形式，组织机关科长以上干部进行传达学习全国“两会”精神、_总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神、_总书记关于广东工作重要批示精神。召开了全局干部职工大会，邀请了市委宣传部常务副部长黄文新同志作专题宣讲报告。制定印发《惠州市人力资源和社会保障局深入开展_总书记重要批示精神学习方案》，要求广大党员干部要充分认识_总书记重要批示精神的重大意义，自觉以_总书记重要批示武装头脑、指导实践、推动工作，结合工作实际认真贯彻和落实“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”。八月份，召开党组中心组扩大会，认真组织学习_总书记“7•26”重要讲话精神，要求全局党员认真领会讲话的政治意义、理论意义和实践意义，为开好党的十九大奠定政治基础、思想基础和理论基础。 2.积极推进“两学一做”学习教育常 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1351字，正式会员可完整阅读）…… 6.坚决支持驻局纪检组监督执纪问责。 市纪委派驻纪检组，改革后于2017年1月挂牌，我局党委积极落实市委相关精神，积极支持派驻纪检组职能“三转”，切实采取措施，保障纪检组各项工作顺利开展。一是切实履行“主体责任”。局党委发挥核心作用，切实履行好全面从严治党的主体责任；把主体责任牢牢抓在手里，坚持理想信念宗旨的高标准，守住纪律的底线，并层层传导压力；把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，用纪律管住全体党员，并自觉接受监督。二是加强工作对接。理顺工作关系，明确局党委的主体责任、纪检组的监督责任；加强局党委与驻局纪检组的工作对接，确定一名工作人员为日常工作具体责任人，加强与纪检组的工作衔接。三是支持纪检组参与重大问题决策。明确纪检组长参加局党组会、局务会等重要工作会议，了解全局工作情况，方便工作监督。局“三重一大”等事项按有关要求听取纪检组意见。四是做好后勤保障。我局在办公用房、办公用具、办公电脑等方面，为纪检组正常开展工作提供充分的后勤保障。 （五）加强机关党组织整体功能建设 7．全面提升机关党组织整体功能。 深入抓好“六大行动”，巩固“两学一做”学习教育成果，开展相应的党员主题日活动，要求全局党员佩戴党徽，着力推进全面从严治党向基层延伸，不断强化基层党组织政治核心、推动发展、教育引领、联系服务、关爱激励、维稳促和等功能。8月份，市人社局机关第三党支部组织党员在花边岭广场集中开展“纪律教育学习月党员志愿服务主题活动”；市人才交流服务中支部全体委员及党小组长前往惠东县多祝镇塘田村，开展“两学一做+精准扶贫”主题党日活动；组织我局党员与中国人保财险惠州市分公司共同到惠东县多祝镇塘田村开展党建共建送温暖主题党日活动。加强对机关党建网、手机报和微信公众号等信息化宣传手段的运用，强化机关党建文化宣传阵地建设，形成浓厚的党建氛围。各个支部创建了自己的QQ群，创建了自己微信群。所有成员均加入相应的QQ群、微信群。为解决“业务”和“党务”的冲突问题，支部将支委会、小组会、党员大会的部分内容移入QQ群、微信群进行，即落实了上级的精神，又解决了党员个人难抽身、难集中的问题，将党员的零碎时间最终合并成了集中开会的效果，党员易接受，业务易安排，效果较明显。 8．加强党员教育管理和服务。 注重党员干部的教育培训，锤炼党性，提高业务和服务水平。6月26日—30日，组织干部到惠东高潭干部培训基地开展了一期干部培训。本局、各县区分局和社保局共50名党员干部参加培训。培训围绕机关事业单位养老保险改革政策，结合劳动法律法规，采取专题授课、实地调研、现场教学、情景模拟、案例分析、主题研讨、实践体验等多种教学方式，深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以及_总书记系列重要讲话和广东重要批示精神，加强对政治理论、党性教育、廉政教育、革命传统等专题培训。9月份，到福建省龙岩市古田干部学院分别开展了两期党员干部培训，围绕机关事业单位养老保险改革政策，结合现行工资福利政策，学习机关事业单位工作人员养老保险制度改革的制度要求和操作规范，加强对机关事业单位退休人员养老待遇申报等业务培训。加强人文关怀，关心爱护干部，慰问老党员、困难党员，建立了党员政治生日问候、党员临终关爱制度。 （六）深化机关作风建设，千方百计提高效率狠抓落实 9．从严推动机关提效率抓落实。 严格管理，提高机关作风效能建设。对上下班、签到、驻村值班、请销假等机关作风效能建设工作，局党组高度重视，开展了机关作风效能建设定期、不定期检查制度，对不按时上下班、签到和脱岗不在位、不请假擅自离岗的同志，及时进行通报、约谈和教育提醒。今年上半年，联合派驻纪检组不定期进行了4次办公秩序检查和明察暗访，通报迟到4人次，并提出了工资福利科服务器机房无配备灭火器，报表堆放，存在安全风险，人事考试办天花板松动，电脑交换机房无空调，存在安全风险等需要改进的问题。严抓会风会纪，对于迟到早退及不认真听课现象经过约谈、教育和引导，机关作风效能建设有了很大提升，干事创业的氛围的正气得到进一步增强。及时处理了市委巡察组巡察期间下属市劳动就业服务管理中心龙恒武同志服务态度恶劣及骆雄标同志于上班时间手机观看游戏视频的作风问题，并予以通报，引戒全局。 10．强化党风廉政建设。 一是强化组织领导，夯实工作责任。成立了以局长为组长、副局长为副组长的党风廉政建设领导小组。年初召开人社系统党风廉政建设工作会议，会议学习传达了中纪委和省、市纪委全会精神，邀请市委党校原常务副校长黄石松同志作《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》辅导报告。副局长及市技师学院党政负责人签订了党风廉政建设主体责任书，科长（主任）签订了《廉洁自律承诺书》。为进一步压实责任传导压力，完善党风廉政建设主体责任，在副局长与局长签订责任书的基础上，增加机关党委书记与各党支部书记签订责任书。对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。为全面推进党风廉政建设和反腐败工作，强化“两个责任”落实，提供了坚强的保障。二是加强制度建设，强化对权力运行的制约。制定了《(局)公务接待管理规定》、《市人社局机关饭堂管理制度》、《惠州市人社局机关公务车辆管理规定的通知》、《市人社局落实一线问责实施细则》、《惠州市人社局定期谈心谈话实施细则（试行）》、《惠州市人力资源和社会保障 ……（未完，全文共8754字，当前只显示3512字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局2017年上半年党建工作总结） 上一篇：2017年共青团工作安排 下一篇：村支部书记抓党建工作述职报告 相关栏目：十七大 年终总结 季度半年 七一党建专题 工作总结 个人总结 |