| 标题：总公司党员干部容错纠错实施办法 |
| ****总公司党员干部容错纠错实施办法（试行） 第一条 为充分调动党员干部干事创业的积极性，根据《关于****纪检工作贯彻落实_总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》等有关精神，结合实际，制定本办法。 第二条 容错纠错是指对总公司各单位（部门）和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律规定和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 第三条 容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，着眼预防、及时纠错，勇于担当、激发活力的原则，旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。 第四条 在改革创新和履职过程中，未达到预期效果或工作出现偏差失误，但没有违规违纪、没有谋取私利、没有造成重大损失或恶劣影响的，且符合下列情形之一的，可根据问题性质和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）…… （一）申请。相关单位（部门）或个人受到问责追责时，认为符合容错减责或免责情形之一的，应在启动问责程序后5个工作日内，按照干部管理权限向纪检部门和组织人事部门提出书面申请，并提供相关依据及材料。 （二）核实。受理部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门组成联合调查组开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位（部门）或当事人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的，受理部门应当予以解释答复。 （三）认定。核实结束后，纪检部门和组织人事部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，做出容错认定结论。 （四）反馈。纪检部门或组织人事部门对认定结果在5个工作日内向申请单位（部门）或当事人反馈。属于免责的，应当在一定范围内公开。 第七条 经确定予以容错的单位（部门）或个人，可在以下方面免责或减责： （一）单位（部门）年度目标考核及党风廉政建设责任制考核不受影响； （二）干部提拔任用、职务晋升及工资、绩效、奖金不受影响； （三）党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响； （四）评优评先、职称评定不受影响； （五）对需追责的单位（部门）或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响的，影响期结束后提拔任用不受影响。 第八条 建立纠错改正机制，对存在过错或失误的单位（部门）或个人，可以采取以下措施： （一）抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。 （二）查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、发函提醒、责令纠错等方式，督促有关单位（部门）或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。 （三）分类处置、宽严相济。运用好“四种形态”，区别对待，教育引导干部职工切实发挥纪律和规矩的正面引导和惩戒警示作用。 第九条 纠错改正按以下程序办理： （一）纪检部门或组织人事部门在向有关单位（部门）或个人作出免责减责认定结论时，应同时启动纠错程序，向纠错对象发送纠错通知，说明纠错事由，指出错误所在，提出纠错要求。 （二）纠错对象在收到纠错通知5个工作日内，应向纪检部门或组织人事部门提交书面整改计划，明确整改措施、整改期限和相关责任人。 （三）纪检部门或组织人事部门要跟踪了解纠错对象的整改情况，督促其限期改正。对整改不力、不良影响继续蔓延的，根据情节轻重，采取批评教育、诫勉等组织处理措施；对拒不整改、造成严重后果的，按照有关规定给予党政纪处分。 第十条 建立澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位（部门）或个人，可以采取以下措施： （一）及时消除负面影响。对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，在一定范围内及时澄清事实，消除负面影响。 （二）严肃查处诬告诬陷行为。对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的，要依法依纪追究责任，并及时通报曝光典型案件。 （三）客观公正处理。核查有关问题时，全面收集各方面的 ……（未完，全文共2869字，当前只显示1727字，请阅读下面提示信息。收藏总公司党员干部容错纠错实施办法） 上一篇：办公室领导班子2017年度对照检查材料 下一篇：公司巡视情况和巡视报告起草情况 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 计划规划 规章制度 |