标题:基层党委书记抓党建述职报告
基层党委书记抓党建述职
_***委员会书记 ***

县委常委会:
现将我一年来抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。
一、履职情况及成效
(一)抓问题整改。坚持问题导向,聚焦县委领导点评和自身查找问题,将2015年抓基层党建存在问题整改作为2016年抓基层党建的起点和切入点。针对点评指出的典型宣传推动、矛盾纠纷调处方面的问题,配齐工作力量,推出考核奖励办法,实行职工年末考核加分制度,***等一批优秀_员得到县委表彰。坚持下访、接访,年内遍访集中安置点建房户、2016年脱贫户、**项目涉及村组农户、收集各类诉求444件,接访群众11起,通过交办、督办,一大批路、水、电、群众建房、生产生活等民生问题得到解决。针对个人自查中执行上级部署要求、制度落实、党员教育管理等方面不足,在民主生活会和组织生活会上进行剖析,把学习贯彻_、省、市、县委精神, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略641字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、存在问题及原因分析
    (一)抓工作落细落小不够。2016年上半年基层党建围绕“换届”转,怕出问题,总是一竿子插到底,随着时间推移,发现这样不利于其他同志成长进步,开始逐渐放手,压担子,听意见,出思路,具体督促跟踪问效不够,到年末盘点交账的时候,有些工作自始至终都没有落实。比如,机关党支部落实“三会一课”基本制度存在“灯下黑”问题,先后换了3任支部书记,每换1次,都进行提醒,却没得到解决,直到5类问题整治,建立台账,实行销号管理后,才有所转变。究其原因是,我对“主责、主抓、具体抓”之间认识模糊,边界不清,要么不抓,要么都上,整个一螃蟹吃豆腐,抓得不多,抓得挺乱。我作为第一责任人,落细落小不够,没有形成具体可落实的清单,在“度”的把握上,要么过细,要么过粗,没能把各方面力量调动起来,在单打独斗。
    (二)党员干部教育管理上有差距。不善于灵活运用激励和管理两种手段,针对驻村扶贫工作队和机关干部脱贫攻坚以来,5+2,白加黑,积累的怨气,机械、死板地去强调工作纪律、规矩意识,没有深入细致地做思想引导工作。比如,对驻村扶贫工作队驻村纪律进行集体约谈后,由于批评口气较重,部分单位派出队员直接回单位,不接乡里电话,不参加乡里会议,由单位领导亲自送回来。在季度测评结果出来后,部分队员扬言要进县、上市上访。又比如,极少部分党员干部直接损害群众利益情况还有发生,一些历史遗留问题处理上,准确把握和运用好执纪问责“四种形态”上还有差距,年内3名党员受党纪处分,没有让受处分者心服口服,甚至个别党员违纪后不仅没有认识错误,反而利用互联网散布不实言论。究其原因是,我对党员的教育管理工作规律性认识不足,眼里只有黑白,没有可迂回空间,批评教育措辞严厉,让人难以接受。
    (三)抓基层党建创新缺乏激情。抓党建重常规,忽视创新,缺乏一抓到底,持之以恒的激情。针对村级事务民主决策过程中,实际参与面和有效参与面及决策后的执行力等问题,也提出过一些议事制度改革的想法,但没有亲自抓落实,大部分想法胎死腹中。究其原因是,我个人在抓基层党建创新中,把得失之心看得过重,忽视了钉钉子精神,摆不正位置,忽视了作为基层党组织负责人,思路和想法只是基础,持之以恒抓落实才是方法和路径,更不能把一个概念丢给下属去诠释、演绎。
    三、下步工作思路及措施
    (一)从严落实党建工作主体责任。以乡党委为_,班子成员为重点,强化责任落实,继续推行清单制,把工作责任落细落小,按照于法周延、于事简便原则,完善村级党组织及其下设支部书记抓党建述职考核办法,建立基层党建定期巡查制度,及时发现整改存在问题,进一步争取支持,加大投入保障,确保建档立卡贫困村有10名党员或群众200人以上的村民小组活动场所全覆盖,启动实施村级一站式服务大厅用房建设,提升 ……(未完,全文共2770字,当前只显示1667字,请阅读下面提示信息。收藏基层党委书记抓党建述职报告

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