标题:“加强党管人才,推进人才工作”专题培训班学习心得
“加强党管人才,推进人才工作”专题培训班学习心得

近期,受州党委组织部及县委组织部选派,本人有幸参加了自治区党委组织部组织的在中国浦东干部学院开办的“加强党管人才,推进人才工作”专题培训班。回望学习内容可以说是“宏观分析到位、微观案例经典;理论深入浅出、实例生动鲜活。”自己感到学习意识得到增强,眼界视野更加开阔,知识层次有所提升,获益匪浅,感触颇深。自身感觉西部与东部发展的差距太大了,且仍在加剧。如何缩小差距、加快发展是我们面临的主要课题。当前,就新源县而言,人才工作正处在初步发展阶段,跟内地发达城市无法进行比较,也没有可比性,但我们可以学习内地发达城市的思想观念、敬业精神和服务环境,树立“敢想、敢干、敢超”的精神。下面,我结合此次学习内容谈点个人的学习感 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略559字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 所成。要理论联系实际,立足本职工作,做到学以致用。
    作为一名人才工作者,应结合新源实际,创新人才工作,发挥人才的引领作用。首先要把人才工作做成“一把手”工程。俗话说:“人才工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,在今后的工作中,我们要破解这个局面。作为这项工作的从事者,我们要提出切实可行的人才工作思路、发展方向及工作目标,征得部门领导及县级主要领导的认可,在充分得到上层领导的支持和推动下,人才工作才能向一个新的更高的方向发展;其次要有不拘一格选拔培养人才的理念。据不完全统计,新疆的人才流出量比流入量大,这就要求我们要有长远的人才观,要在盘活用好本地六支人才队伍的基础上,大力引进专业技术和高技能人才; 最后要创造环境留住人才。不能“引进一个人,储存一批人”,要制定政策吸引外地人才,更要有好的政策关心关爱本地人才,促进人才工作和谐平衡发展。
    三、立足本职,科学发展,借先进经验推动今后一个时期的工作
    浦东之所以发展快,关键在于他们的思想解放程度高,创新意识浓厚,注重在各方面的创新。在短短几天的学习中,我们时刻感受着当地现代化的经营理念、高效能的管理模式以及灵活的运作机制,体验了他们严谨细致的工作作风、高效率的工作节奏和精益求精的负责精神。为此,在今后一个时期内将做好以下工作:
    一是优化人才管理环境。认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作理念,密切关注、合力推动,努力打造良好的人才管理环境。认真落实《新源县中长期人才发展规划(2012-2020年)》、《新源县科技拔尖人才选拔管理办法》、《新源县留住和引进紧缺人才暂行办法(试行)》、《新源县人才工作管理目标责任制考核办法》,对人才的学习、培养、开发、培训、使用、引进、管理、流动、激励、评价等方面,提出具体的目标和措施,明确各级党组织抓人才工作的职责任务。深入开展“领军人才支撑、优秀人才引进、人才素质提升、未来人才储备、‘科技特派员’创业行动”等5大人才工程工作经验和先进典型宣传活动。
    二是优化人才成长环境。以建设专业型、实干型、创新型人才队伍为目标,加大资源整合力度、调整培训重点、丰富培训形式、拓宽培训渠道,构建干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上“快车道”。充分发挥县委党校、职业技术学校、干部人才培训实践基地及乡镇党校在人才教育培训中的作用,按照新源经济社会发展需要和人才资源现实需求,培训重点由各级党政干部逐步转向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才。同时,借助援疆资源,变“输血”为“造血”,加大人才转移培训力度。
    三是优化人才创新环境。对专 ……(未完,全文共2414字,当前只显示1453字,请阅读下面提示信息。收藏“加强党管人才,推进人才工作”专题培训班学习心得

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