| 标题：带薪年休假实施方案 | ||
| 带薪年休假实施方案（试行） 根据《中共***委办公室 ***人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知》（*委办字〔2016〕119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。 一、带薪年休假适用对象 全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（*委办字〔2016〕119号）文件执行。 二、安排带薪年休假原则 （一）应休尽休原则。保障 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略330字，正式会员可完整阅读）……
工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。 （二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。 （三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。 （四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。 （五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的； 有上述情形之一的工作人员当年已享受年休假的，次年不享受年休假。 四、休年休假的流程 1.年初计划申报流程。各团队每年1月底前，以团队为单位填写《***人民法院工作人员带薪年休假计划申报表》（详见附件1），经院分管领导同意后送政工科汇总。院党组可根据实际情况作统筹安排。 2.休假流程。工作人员休带薪年休假时，应于计划休假日的5个工作日前，填写《***人民法院工作人员带薪年休假申请表》（详见附件2），确定业务交接人，经团队负责人、院分管领导、院主要领导签 ……（未完，全文共1425字，当前只显示858字，请阅读下面提示信息。收藏带薪年休假实施方案） 上一篇：在市政府党组（扩大）会议的发言 下一篇：乡镇人大座谈交流材料 相关栏目：计划规划 |