| 标题：年度考核工作实施方案 |
| 年度考核工作实施方案 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》(中组发[2007]2号)、《省公务员考核实施办法（试行）》（组发[2012]9号）、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》（办发【2014】30号）和《关于做好2017年度全省公务员年度考核工作的通知》（组通[2017]50号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（人社函【2017】843号）精神，现就2017年年度考核工作通知如下。 一、指导思想 2017年年度考核工作，要以_思想、_理论、“_”_想、_、____思想为指导，深入学习贯彻落实__精神，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，充分发挥考核工作的激励约束作用，强化参照公务员法管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略661字，正式会员可完整阅读）…… 4、定期考核采取年度考核的方式进行，程序为： （1） 成立年度考核委员会。考核委员会由校委成员，办公室、机关党办负责人和3名职工代表组成。考核委员会的日常工作由办公室承担。 考核委员会的主要职责是：依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；组织、指导、监督本单位年度考核工作；审核主管领导人写出的考核评语和提出的考核等次意见；审核干部职工对考核结果的复核申请。 （2）召开动员大会，学习领会精神。召开年度考核工作动员会，校领导作动员，统一思想认识，明确年度考核的意义、目的和要求。各部门或支部要进行再动员、再部署，要把年度考核与“两学一做”学习教育相结合，与学习_、全省党校工作会议精神和省直机关工委《关于加强和改进新形势下工委党校工作的实施意见》相结合，认真抓考核工作的落实。 （3）搞好工作总结，拟定项目清单。根据各部门、干部职工个人年度目标任务，认真总结2017年度工作，如实填写《省直机关工委党校部门年度重要工作项目清单》（见附表二）、《省直机关工委党校干部职工年度重要项目清单》（见附表三）。各部门要根据部门职能、年初工作要点及目标任务等情况，总结2017年度工作，列出2017年重点工作项目、目标任务、工作措施和工作成效，明确责任人和完成时间。参照公务员法管理人员、专业技术人员、工勤人员个人要根据岗位职责和工作分工，对年度工作任务的完成情况、完成质量和实际效果等情况进行填写。部门年度重要工作项目一般不超过15项，个人年度重要项目一般不超过10项，每一项内容不超过300字。个人年度重要工作项目清单由部门负责人进行审定，各部门年度重要工作项目由分管领导进行审定。 （4）亮晒工作业绩，分层进行述职测评。对各部门和个人年度重要工作项目清单由办公室统一收集在校内网上建立专栏公开展示，让学校全体教职工全面了解每个人的工作业绩情况。分层次召开述职、测评会。首先领导班子成员年度考核。领导班子成员年度考核按个人述职述廉、民主评议、民主测评的方法和程序进行。个人述职述廉报告主要包括年度个人政治思想状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况，字数一般在3500字左右。领导班子成员在全体工作人员范围内述职述廉、测评。领导班子成员的年度考核的考核等次，报工委书记办公会审批。其次召开学校全体干部职工大会，部门负责人代表本部门在学校干部职工大会上述职，时间控制在10分钟内，述职内容主要以部门或个人重要工作项目清单为主，同时担任支部书记的部门负责人还要述党建工作。再次召开处室会，处室人员在处室会上进行述职、测评。 （5）评定考核等次，评选先进典型。办公室根据干部职工民主测评结果和主管领导作出的评鉴情况，分层次提出考核等次建议名单，提交校委会讨论研究，校委会将根据优秀等次名额，确定优秀等次人选和个人年度考核等次。对拟定为优秀等次的人员在学校进行七个工作日公示。 （6）召开总结大会。总结大会在工作会后进行，主 ……（未完，全文共2855字，当前只显示1718字，请阅读下面提示信息。收藏年度考核工作实施方案） 上一篇：企业“四风”问题表现形式 下一篇：在2018年县工商联（商会）迎春联谊会上的讲话 相关栏目：计划规划 |