| 标题：医院党委领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 2018医院党委领导班子民主生活会对照检查材料 一、2016年度民主生活会整改措施落实情况报告 （一）关于理想信念有所淡化问题的整改情况：认真组织党委中心组成员和全体党员深入学习_的_精神和____思想。牢固树立“四个意识”特别是_意识、看齐意识，自觉向_看齐，向_决策部署看齐，与_保持高度一致。坚决维护_权威和集中统一领导，始终做政治上的清醒人、明白人。 （二）关于政治纪律政治规矩意识有待加强的整改情况：建立了*****医院党政领导班子议事规则、《*****医院专题会议制度》，明确了党委会、院长办公会、专题会议的议事规则和决策程序，切实增强班子的纪律意识和规矩意识。 （三）关于工作作风有待改进的整改情况：全面贯彻落实_八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神，无违规接待、公款旅游、公车私用、办公用房超标等现象。创新开展“视医德为生命、待病人如亲人”主题教育活动，全面推行十大便民措施，在机关职能科室中率先推行“好秘书”管理系统等，全院干部职工面貌焕然一新，工作作风得到进一步改进，有效推进各项工作的顺利开展。 （四）关于责任担当意识有待提高的整改情况：按照 “一把手负总责”和 “一岗双责”的要求，研究制定《*****医 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略912字，正式会员可完整阅读）…… （三）对党忠诚老实方面。“讲实话讲真话”不坚决。对上级组织、以及班子其他成员间提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法也不愿去说。根据院领导主体责任谈话记录显示，医院主要领导与班子成员之间的谈话内容主要是以工作为主，没有触及思想，并未能达到“红脸出汗”的目的。 （四）担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党责任方面。一是攻坚锐气尚待提高。对取得突破、走在前列的工作，落实较快节奏；对收效周期长的常规工作，落实的积极性不够、主动性不强。如对学科建设、人才队伍建设等问题攻坚克难的决心与力度还不够。二是履行从严治党力度不够。侧重于对_方针政策等政治理论进行传达学习，而对党员成长进步中多层次、多方面的需求掌握不深，提供的管理服务产品不够丰富；党组织生活循规蹈矩，大多遵循上级党组织安排，紧跟落实，结合医院特点的特色活动不多；方式方法上，存在格式化、一般化的现象，载体不多、抓手不强，缺少创新思路，有时依靠经验主义和形式主义，看起来任务完成较好，但对党员的吸引力和凝聚力不够强，对党组织建设的推进效应不够大。 （五）纠正“四风”不止步方面。一是联系基层不够紧密。班子成员忙于自身业务，工作重心下沉不够，存在“忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象，习惯在周四周会后简单传达医院的工作布置及要求，进科室一般性考察多，深入系统的专题调研少，业务培训的指导力度不够，只注重了解自己想要了解的问题，对临床科室的实际困难和想法掌握情况不全面、不细致，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是抓工作不扎实不具体。在部分工作的落实上存在抓不紧、抓不实的情况，通过签订“责任状”将责任落实下移，开场热闹，持续困难，深入实际不扎实不具体，出现先紧后松的情况，影响了工作的落实效果。 （六）严格执行廉洁自律准则方面。一是落实主体责任不到位。存在经验主义，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思典型案件的力度、深度不够。对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有关部门布置的任务上。二是党风廉政监督有待提高。存在考核评价体系不完善的情况，未结合医院和行业实际，区分岗位，划分廉政风险防控点，形成体系化、全流域的考核评价体系。在强化制约监督上措施乏力，运用“四种形态”未实现无死角全覆盖，未开展纪委书记与班子成员的谈话。 三、产生问题的主要原因 （一）对思想建设重要性认识不够 存在重业务轻理论的思想，对思想建设和理论学习重视不够，个别领导班子成员放松了对作风意志的再锤炼，运用____思想武装头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节，没有真正做到学懂弄通做实。从群众中来，到群众中去的宗旨意识有所淡化，与分管科室的沟通交流时间不够，没有经常性地对照党章党规、先辈先进以及群众期盼，运用重要理论观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。 （二）对党性修养的锤炼不够 在加强党性修养和党性锻炼上还存在差距，没能经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，弱化了对坚持_先进性和纯洁性的追求。有时以发展要求代替党性要求，班子成员之间工作见面多，思想见面少，不能很好地开展批评与自我批评，“老好人”的思想仍未从根本上祛除。 （三）求真务实、改革创新意识不够 满足于常规工作不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和群众的思想动态缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足，求真务实意识不够强，创新意识不够。 （四）攻坚克难的作风养成不够 更多地停留于开会、发文、讲话布置工作等常规领导方式，缺乏亲自抓，具体抓，抓实抓细的跟进措施，去攻坚克难解决长期存在的重点难点问题，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的韧劲和恒心，班子的带头作用发挥不够。 （五）自重自省自警的觉悟不够 对社会上不良现象的警惕性不高，在工作中抓党风廉政建设有麻痹思想，认为权力有限，加之单位管理制度规范透明，只要自己洁身自好，不逾规矩、不踩红线，就不会发生违反党纪党规 ……（未完，全文共4266字，当前只显示2370字，请阅读下面提示信息。收藏医院党委领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：在2018年村“两委”换届工作动员会上的讲话 下一篇：2017年度个人对照检查材料 相关栏目：医院 党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |