| 标题：加强--队伍班子建设的调研报告 |
| 加强--队伍班子建设的调研报告 近年来，县**局以“内强素质，外树形象”为主线，以创建“学习型、务实型、廉政型、服务型、和谐型”的新型机关为目标，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，努力建设一支“好学、实干、公正、清廉”的新型队伍，为全县经济社会又好又快发展作出了应有的贡献，得到了社会各界的充分肯定。 一、主要做法 1、注重学习教育。在多年的工作实践中，我们深刻地体会到，只有不断加强学习教育，全面提升政治业务素质，才能始终紧跟时代步伐，不断拓宽服务领域，不断增强服务功能。一是我们坚持每周五下午集中学习雷打不动，内容涵盖政治理论、法律知识、业务知识、社会知识等多个领域，采取集中辅导、小组讨论、自主学习、观看影像、交流体会和外出参观等多种形式，有效提升全局干部的思想觉悟和业务水平。二是坚持每季度一次的学习制度，制定学习计划，每次确定主题和中心发言人，要求主讲人根据主题，在深入调研的基础上，做好充分的准备，印发讲话提纲和内容，学习后，中心组成员就主题进行讨论和补充，极大地提高中心组成员的政治理论水平和政治觉悟。三是坚持每月18日收看党风廉政教育片，组织广大干部职工针对教育片中的案例进行讨论，并写出心得体会。四是开展“好书大家读、学习促提高”活动，每年向干部职工推荐10本好书，要求认真研读5本好书，记好一本读书笔记，并撰写一篇读书心得。 2、注重制度建设。制度是群众智慧的结晶、经验的积累和规律的体现，是用来约束人行为的规章。_同志讲： ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1060字，正式会员可完整阅读）…… 4、注重能力建设。记得有位领导曾经讲过四句话，叫做：“虚要虚到家，实要实到位，关键在综合，根本在队伍。”我们以此为目标，抓好干部队伍能力建设：一是增强务实意识，提高埋头实干、务求实效的能力。在工作中脚踏实地，讲究实效，真正做到能干事、干成事，在工作上要有“真成果”，大力弘扬求真务实、真抓实干的精神，把精力、时间多用在工作上，多深入群众、项目单位调查了解真实情况，做到全面掌握工作基础情况。能真诚接待服务对象，让办理的业务在规定的范围和时间内得到实实在在的结果。二是增强责任意识，提高勇于负责、敢于负责的能力。把高质量完成本职业务当成工作的不懈追求，按时限完成交办工作，能主动承担责任，工作不拖拉，不推诿，力求高效率。三是增强协作意识，提高沟通协作、整体合作的能力。在工作中，树立“一盘棋”观念，分工不分家、补台不拆台，同心同力，密切配合，心往一处用，劲往一处使，以达到促成事、办好事、解决事，推动------工作开展为目的。四是增强服务意识，提高服务群众、解决问题的能力。只有转变作风，才能进一步提高服务力，才能进一步提高公信力，无论是中央的“八项规定”，还是省委的“双十条”，都是要求我们在转变作风、增强服务上下功夫。近几年，我们在依法办事的大前提下，努力提高审批效率，审批提速达到95%以上。急部门所急，急群众所想，努力为部门、乡镇、群众服好务。 5、注重廉洁自律。中央、省州县委对反腐败问题历来是高度重视的，特别是_总书记强调要“坚定不移地把反腐倡廉建设引入深入”，“要把权力关进制度的笼子里”，国务院第一次廉政会议也强调要“坚持有贪必肃，有腐必反”。因此，我们紧绷“廉政”弦，常弹“廉政”曲，常念“廉政”经，确保每位干部坦坦荡荡做人、干干净净做事，兢兢业业履职。一是加强组织建设，坚持集体领导和分工负责制，认真贯彻执行党风廉政建设制度，促进廉洁从政的自觉性。近几年来，制定和完善了《------工作人员廉洁自律若干规定》、《-----加强廉政风险防控管理规定》等制度，全面落实党风廉政责任制。二是狠抓党风廉政建设，将党风廉政建设落实到人，坚持定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，及时纠正存在问题。 二、存在问题 1、干部的年龄结构不尽合理。近年来，进入我局的年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，整体年龄偏大，“新鲜血液”供给不足，精通业务的人员更是为数不多。 2、干部的评价考核体系有待健全。由于工作任务繁重，工作压力大，许多干部长期超负荷工作，极大地影响到日常工作质量和干部的身体健康。在工作中，年龄偏大点的干部认为自己在岗位上工作多年，有经验、懂方法，存在“船到码头车到站”和“当一天和尚撞一天钟”的思想；个别年轻一点的干部，缺乏刻苦钻研、勤奋好学的精神，得过且过，应付了事，在理念和实践上无长进，形成一种“工作干好干坏无区别，干多干少无所谓”的不正确认识。这种状况的出现主要还是因为缺乏切合实际的考核激励制度，也是最终导致干部工作态度不够认真，积极性不够高，创新意识不够强的突出问题。在诸多因素下，容易造成干部只应付日常工作，宏观分析的能动性不足，业务学习的积极性不强，完善自身知识结构的主动性欠缺，各方面素质难以得到有效提高。 三、几点思考 1、好学深思，不断提高善谋全局的能力。一是要勤于学习。学习是责任所在、职能所属，是我们做好一切工作的前提和保障。要既坚持学知识，努力提高干部职工的理论素养、专业知识和业务本领；又坚持学理念、学方法、学为人，做到既通晓先进的理念，掌握科学的方法论，又做人诚实、做事务实。二是要勤于思考。“学而不思则罔”，要努力培养敏捷的思维能力和全方位的思维方式，做到审时度势、统筹分析、综合权衡，善于从纷繁复杂的现象中发现本质，从千变万化的局势中把握规律，从千头万绪的工作中理出思路，把握事物的本质和内在规律。三是要勤于谋划。要紧紧围绕党委政府的重点工作，紧扣发展改革实践中亟待解决的热点、难点问题，在深入调研的基础上，及时归纳、提炼、总结，站在党委政府的角度，简明扼要地提出具有前瞻性、针对性和操作性的建议意见，献计献策，当好参谋。 2、精于操作，不断提高解决实际问题的能力。--既是研究部门，又是实际操作部门，我们必须虚实结合，既“勤于思”、又“敏于行”，不断提高解决实际问题的能力。一是必须有高度的工作责任心。我们从事的每一项工作都直接关系发展大局，我们每一名同志都要把每一项工作的完成当作一种人生的追求，当作自己能力、水平和自身价值的体现，始终保持一种积极进取、兢兢业业、精益求精的精神状态。二是必须有不畏困难的勇气。站在全局的角度，超前思考，出主意想办法，及时考虑和安排好各项工作，及时为领导提供决策参考，而不是被动地应付工作。特别是急、难、重的工作，要做到遇困难不皱眉、遇障碍不退缩，不讲条件，不推诿，主动完成，积极主动地迎接挑战、创造佳绩。三是必须有应对各种局面的智慧。对于上级部门的任务部署，要及时提出应对的预案，做到反应快，把握准，措 ……（未完，全文共4958字，当前只显示2754字，请阅读下面提示信息。收藏加强--队伍班子建设的调研报告） 上一篇：县委办公室党风廉政建设和反腐败工作计划 下一篇：“两违”整治工作开展情况汇报 相关栏目：换届 建筑 调研报告 |