| 标题：关于监狱警察综合素质的调研报告 |
| 关于监狱警察综合素质的调研报告 深入学习实践_努力提高监狱警察综合素质 关于监狱警察综合素质的调研报告以人为本、全面协调可持续发展的_，是我们党从新世纪新阶段_事业发展全局出发提出的重大战略思想，是我们推动经济社会发展、加快推进_现代化必须长期坚持的重要指导思想。根据深入开展学习实践_活动安排，我们对我狱警察综合素质情况进行了调研。总的看，我狱拥有一支政治坚定、作风精良、业务精通的警察队伍，大多数警察的综合素质是比较高的，与自身担负的工作任务是相适应的，但也有部分警察综合素质不高，不能适应_的要求，部分警察政治素养不高，业务水平不精，工作作风不实，执法形象欠佳，难以适应监狱_改革的新形势和监管改造事业的客观要求。因此，在新时期新阶段，努力提高监狱警察综合素质显得尤为重要。 一、监狱警察综合素质的基本内容 （一）政治素养 政治素养是指监狱警察在政治、思想、作风、品德等方面的内在素质和修养。政治素养是监狱警察综合素质的前提。 （二）职业道德 职业道德是指监狱警察从事监管改造工作应具备的道德观念、情操和品质。职业道德是监狱警察综合素质的基础。 （三）专业知识 专业知识是指监狱警察从事监管改造工作应具备知识结构。专业知识是监狱警察综合 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略950字，正式会员可完整阅读）…… （二）少数警察职业道德感弱化 有些监狱警察无法摆脱超前消费、畸型消费与实际消费能力的矛盾，刺激了贪婪的欲望，同时，淡化了他们原来拥有的远大理想和崇高的信念。有的接受犯人、犯属钱物和吃请；有的利用犯人干私活、办私事。部分警察不能按要求加强管理，不能严格按政策、法规办事，却往往在私利和人情面前“政策放宽”、“原则让位”，为“关系犯”开绿灯，责任感和职业道德感弱化。 （三）部分警察业务能力较弱 一是少数警察缺乏好学上进精神，既不能用心学习监狱工作业务知识技能，又不深入监狱执法工作实际深入调查研究和总结工作经验，导致业务能力不强，执法管理水平得不到明显提高；二是由于监狱工作的特殊环境及学习培训机会相对较少、与外界接触不多等原因，导致了部分监狱警察观念不新，思想落后，素质偏低，进而也影响了监狱警察职业化建设进程。 四、提高警察综合素质的途径 （一）在创建学习型组织中提高监狱警察综合素质 _十六大提出“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”上海早在九十年代就确立争创学习型城市目标，目前争创学习型企业，争创学习型组织，争创学习型社区，争创学习型家庭蔚然成风。争创学习型组织是二十一世纪管理模式，也是当今世界最前沿的两个管理理论之一。监狱发展重要标志就是罪犯改造质量的提高，而影响罪犯改造质量的关键因素是监狱警察的综合素质。通过争创学习型组织，提高监狱警察综合素质，已成为必然趋势。 1、通过争创学习型组织，向监狱警察导入先进的管理理念。二十一世纪是知识全球化，经济全球化，信息全球化时代，我国已融入世贸组织大家庭，我国已加入有关国际人权公约，这就要求我国的监狱管理、监管改造工作必须与国际行刑趋势相衔接。发达国家关于监狱管理、罪犯改造一些先进的管理理念值得我们学习和借鉴。如果我们仍然停留在凭传统经验来管理监狱、改造罪犯，就不能顺应世界潮流，难以适应形势发展，提高改造质量也就成为一句空话。通过争创学习型组织，可以向监狱警察导入先进的管理理念，拓宽监狱警察视野，拓展监狱警察思路，有利于监狱警察依法科学行刑，公正文明执法。 2、通过争创学习型组织，提高监狱警察的学习力。当今世界的竞争是人才的竞争，而人才的竞争归根到底是学习力的竞争。学习型组织的真谛就是全员参与，全身心投入，并有持续增长的学习力。通过争创学习型组织，在监狱警察中营造良好的学习氛围，增强学习紧迫感、自觉性，提高学习的动力、毅力和能力，从而提高自身的综合素质。 3、通过争创学习型组织，促进监狱警察队伍职业化、专业化建设。学习型组织强调学习工作化，工作学习化，把工作的过程看着学习的过程，把学习的过程看着工作的过程，倡导系统思考，深度会谈，改善心智模式，打破智障。通过建立共同愿景，团队学习，达到资源共享，共同进步目的，从而提高全体警察政治理论和业务技能水平，有利于促进监狱警察职业化、专业化建设。 （二）在警务培训中提高监狱警察综合素质 警务培训是提高监狱警察综合素质的基本手段。警务培训从内容上可分为：政治理论培训、业务技能培训、更新知识培训、警体训练等。从形式上可分为：集中授课、专题讲座、经验交流、外出参观等。警务培训要做到“四性”。一是计划性。监狱要根据警察队伍现状，制定警务培训的长期计划和年度计划。计划中要明确培训时间、培训内容、培训形式、培训对象以及培训所要达到目的，然后按计划、分步骤、分阶段地实施。二是层次性。由于监狱警察年龄差异较大，文化水平高低不一，业务技能参差不齐，因此，在实施计划时不能一刀切，切忌洒胡椒粉，要分层次，分类别。三是针对性。要从监狱警察实情出发，从监管改造实际出发，本着干什么，学什么；缺什么，补什么原则，确定先培训什么，后培训什么，重点培训什么，做到培训对象的针对性，培训内容的针对性。四是实效性。既要注重培训形式，更要注重培训内容，既要注重培训结果，更要注重培训过程。按照准军事化要求，严肃培训纪律，培养培训风气，在时间上、组织上、经费上、师资力量上保证培训效果。要建立合理的考核机制，强调培训效果，防止流于形式，走过场。 （三）在岗位练兵中提高监狱警察综合素质 岗位练兵是提高监狱警察综合素质的有 ……（未完，全文共4443字，当前只显示2468字，请阅读下面提示信息。收藏关于监狱警察综合素质的调研报告） 上一篇：商业银行董事长在“财富共赢”理财产品发售仪式上的讲话 下一篇：在干部任职谈话暨勤政廉政教育大会上的讲话 相关栏目：法院 检察院 政法武装 警察 综治 综合论文 调研报告 |