| 标题：关于上报贯彻落实市委_建工作领导小组年度工作要点情况的报告 | ||
| 关于上报贯彻落实市委_建工作领导小组年度工作要点情况的报告 市委： 今年以来，我区全面贯彻落实_的十八大和十八届四中、五中全会及_总书记系列重要讲话精神，按照中省市要求和区委十四届五次全会的总体部署，突出全面从严治_这条主线，坚持思想建_和制度治_相结合，按照“系统化、特色化、品牌化”要求，以服务零距离“访民意、解民困、送温暖”_旗领航奔小康活动为抓手，狠抓_建各项工作任务落实，努力提高全区基层_ — 1 — 组织建设的整体水平，进一步推动了全区经济社会各项事业的全面发展。现就中共铜川市耀州区委贯彻落实市委_建工作领导小组2015年工作要点情况汇报如下： 一、高度重视，切实落实_建主体责任 我区按照_要管_、从严治_的总体要求，强化抓_建工作领导责任，落实各级_建主体责任，形成了各级联动抓_建工作格局。一是落实主体责任，凝聚工作合力。牢固树立抓好_建就是最大政绩的思想，坚持把落实_建工作责任制作为基层_建工作的首要任务来抓。严格落实区委主体责任和区委常委“一岗双责”职责，强化各级_委特别是镇（街道）_委“一把手”抓_建工作的主体责任，年初召开抓_建工作和履行主体责任述职会议。结合“访民意、解民困、送温暖”_旗领航奔小康活动，实行区级领导联系乡镇推进、组织部门分层次推进、区直部门包村推进、各系统行业帮建推进的“四推进”机制，形成了包抓_建的网格化责任。二是精心安排部署，明确_建工作任务。区委年初组织召开了区委工作会议，对基层_建工作进行了全面安排部署，印发了组织工作要点，明确了任务要求。积极落实市委_建工作领导小组工作要点，制定印发了《耀州区委_建工作领导小组2015年工作要点》。8月中旬，召开了全区基层_建工作会，对选派“第一书记”等重点工作进行了部署，就基层_建工作存在的突 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1270字，正式会员可完整阅读）……
（四）建立长效机制，加强_员队伍建设。坚持标准，做好发展_员工作。把发展_员工作列入_建目标责任考核之中，研究制定了发展_员工作年度规划，2015年发展_员指导计划184人（其中非公49人），截止目前，全年发展_员98人。明确发展_员的重点，逐步调优_员队伍结构，把好培养教育关、入_介绍人关、入_程序关等关口，会同各_（工）委对各基层_组织发展_员的程序和材料进行抽查，提升发展_员工作水平。立足根本，做好_员教育管理工作。严格落实“三会一课”、民主评议_员等制度，充分利用照金革命纪念馆、烈士陵园等特色_员教育培训基地，拓展_员教育培训和_员自主学习的途径。完成了2014年度30年_龄65岁以上农村老_员1034人的生活补贴发放工作。“七一”前，从_费中支出11万余元慰问了300余名生活困难_员、老_员和建国前入_的农村老_员。健全完善远教管理制度。坚持“勤监测、周提醒、月通报”的督学管理，定期对收看情况进行检测，连续1周不收看的电话提醒，每月25日对站点收看情况进行通报。 （五）多措并举，提升人才工作水平。《铜川市中长期人才发展规划（2011—2020年）》出台后，我区结合实际，研究制定了《耀州区中长期人才队伍发展规划》，对实施人才强区战略进行总体部署，着力培养造就一支德才兼备、结构合理、数量充足、素质优良的人才队伍，推动我区经济快速发展。分门别类对全区人才总量进行调查摸底，建立完善了全区高级专业技术职称人才信息库。积极申报中央、省博士服务团成员到我区挂职锻炼，引进2名人员来我区挂职。制定了《耀州区有突出贡献拔尖人才、乡土人才选拨管理办法》，对考核合格的区有突出贡献拔尖人才每月发放津贴500元、乡土人才每年1000元。在全区开展名师、名校长、名医、名院、民间名艺人评选活动，并将其列入区有突出贡献拔尖人才管理，享受相关待遇。 三、强基固本，大抓基层，全面提升_建整体水平 中省农村基层_建工作会议召开后，区委全面落实上级会议精神，及时召开了全区基层_建工作会议，回顾总结近年来工作，对各领域_建重点工作进行了全面安排部署，进一步明确了抓_建工作思路，强化工作措施，全面推进基层_建各项工作上水平。 （一）狠抓基层_建，夯实基层基础。分批次组织镇（街道）_政正职参加各级调训，每年不少于2次。开展了3个轮次村（社区）主要干部集中培训，采取菜单式模式，邀请省市知名专家专题授课，收效良好。抓“后进”整顿，选派87名第一书记包84个村和3个非公企业，走访群众、完善制定村级发展规划、强化基础设施建设。印发了加强和推进基层服务型_组织建设的实施意见，按照“六有”要求，在全区农村_组织、街道社区_组织、国有企业_组织、事业单位_组织、非公有制企业_组织、学校_组织、社会组织_组织中全面建设服务型_组织。抓保障机制。区委常委会及时研究基层干部待遇问题，对业绩突出、工作名列前茅的村（社区）主要干部，享受奖励性工资待遇。扎实开展“升级晋档、评星定级”活动。永安路街道解放社区、天宝路街道华原社区_支部2个社区_支部被评为全省四星社区_组织，东站社区_支部晋升为标兵社区_组织。晋升标兵村（社区）_组织3个，四星村（社区）_组织37个，晋升两个档次的村_组织1个，升级晋档成效明显。 （二）创新_建载体，打造耀州特色_建品牌。打造以服务零距离“访民意、解民困、送温暖”_旗领航奔小康活动为载体的耀州特色_建品牌。全区上下紧扣“四有、四访、四解、四送”要求，建立网络化包联机制，区级领导包镇（街道），制订了进村、进社区、进企业（项目）包联工作三个具体方案，实行单位帮扶干部联户制度，每名干部包联村（社区）群众不少于15户，实现了全覆盖。并对五保户、低保户、孤寡老人等生活困难_和老红军、老_员、老干部实施重点走访帮扶。推行“一张连心卡、一本民情日记、一套工作台账”制度，部门（单位）针对群众的问题、困难和诉求，分门别类建立台账，并研究解决。活动中，全区107个单位3200名干部走访60225户，征集意见15631条，慰问困难户11416户，兴办实事7958件，取得了转作风、解难题、促发展的良好效果。陕西日报、《当代陕西》杂志、铜川日报、西部网等主流媒体相继报道我区以_旗领航奔小康活动为载体打造_建特色品牌的做法，扩大了耀州影响力。 （三）创建“双强六好”_组织，打造非公_建示范区。实施“五送三规范三培养”工程，开展“评星晋级、规范提升”活动。成立了组织、宣传、统战等19家单位为成员单位的非公_建领导小组，建立区委常委和区级部门非公有制企业_建联系点制度，制定下发了《关于深入推进机关_组织与非公企业_组织结对共建的实施意见》，41家机关_组织与非公企业_组织结成帮扶对子。向405家企业派驻了202名_建指导员和11名_建联络员。在非公有制企业中培养入_积极分子33人。先后分别对非公企业出资人、各镇（街道）_委书记、非公企业_组织书记、非公企业_建指导员和_建联络员进行了专题培训。扩大_建覆盖面，建立非公企业_组织48个，其中单独支部37个，联合支部11个，正式_员3名以上企业_组织的组建率、_建工作指导员和联络员选派率达到100%。按照 ……（未完，全文共8227字，当前只显示3301字，请阅读下面提示信息。收藏关于上报贯彻落实市委_建工作领导小组年度工作要点情况的报告） 上一篇：建设工程管理局2018半年工作总结 下一篇：在全市消防工作暨春夏火灾防控工作动员部署会上的讲话 相关栏目：督查 _委 共青团 五一和五四节日专题 七一_建专题 人事 干部 计划规划 工作总结 工作汇报 |