| 标题：经开区援疆干部：“不当过客当干将” |
| 阿拉尔经开发区援疆干部：“不当过客当干将” 台州，阿拉尔，一个在东海之滨，一个在西北边陲，相隔万水千山。四个月前，在“组团式”对口援疆这跟红线的牵引之下，来自台州市的5名干部带着组织的重托和光荣的援疆使命，投身阿拉尔经济技术开发区开展“组团式”援疆工作。四个月以来，他们以“不当过客当干将”的决心，干出了台州形象、台州速度、台州硬气。 转换角色有担当 三月的阿拉尔，浮尘一刮就是一个多星期，刚下飞机的5名援疆干部瞬间就感受到了西北地区与江南水乡的不同。除了干燥的气候，陌生的环境，迥然不同的民族风俗习惯外，全新的岗位也成为援疆干部们面临的考验与挑战…… 2017年底，阿拉尔经济技术开发区作为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略504字，正式会员可完整阅读）…… 授之于鱼还要授之以渔。为了进一步提高招商工作人员的招商专业化水平，在援疆干部的积极推动下，7月初，高级经济师，浙江大学兼职教授，特色小镇实操专家韩梦龙，在一师阿拉尔市举办的招商引资业务培训班上为70余名一师招商引资业务骨干分享了招商引资和特色小镇的运营等方面的知识和经验。 用实干搭建连心金桥 民族团结是新疆群众工作的生命线。新疆锦域纺织是阿拉尔经济技术开发区少数民族用工较多的企业之一，5月22日，作为新疆锦域纺织有限公司挂钩服务负责人茅国志入驻企业，对标自治区对企业的维稳、党建和“民族团结一家亲”活动开展进行服务指导，面对流动性非常强的472名少数民族员工，如何高标准的做好群众工作，就连常年从事民宗统战工作的当地干部都认为“短时间内要完成很困难”，不服输的茅国志愣是带着部门的5名工作人员，用一个通宵的时间就完成了该企业少数民族“结对认亲”全覆盖工作，第三天新结对的100余队亲戚就自发的在企业的职工活动室里跳起?si笪骼雌铡?br>同时，在浙江台州“大后方”的支持下，5名援疆干部还筹集了20余万元资金，与托喀依乡党委、政府开展党建结对帮扶、互助合作，助推民族大团结、大融合。 用创新提升服务 在浙江，“最多跑一次”改革实践成效显著，创新亮点多，走在了全国行政审批与服务改革的前列。5名援疆干部努力让台州好经验在阿拉尔落地生根，探索“互联网+服务”运行模式，始终坚持问题导向、需求导向，聚焦企业所盼、所需，从与企业关系最紧密的领域和事项改起，以企业眼中的“一件事情”为标准，以实际体验和评价为导向，以“互联网+”的加法，做好“最多跑一次”的减法，针对开发区实际，因地制宜搭建小程序版+内容，以模块化、移动端的形式推动平台尽快落地，并积极与台州市援疆指挥部对接，发挥优势，形成组团式帮扶形式，进一步提升服务水平，以实际行动让企业、群众有实实在在的获得感、幸福感。 为了进一步帮助阿拉尔经济技术开发区打造营商环境，5名援疆团队在坚持“文化润疆 ……（未完，全文共2178字，当前只显示1311字，请阅读下面提示信息。收藏经开区援疆干部：“不当过客当干将”） 上一篇：脱贫攻坚研讨班上的学习体会 下一篇：学习郑德荣组织生活会个人对照检查材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |