标题:矿井党风廉政建设和纪检监察工作报告
党风廉政建设和纪检监察工作报告
——在公司七届四次职代会暨工作会议上

各位代表,同志们:
现在,我向大会作党风廉政建设和纪检监察工作报告。
一、2013年工作回顾
一年来,我们在集团公司党委、纪委的统一部署下,在矿党政的正确领导下,始终坚持以思想促行动、以办案促教育、以制度促管理,全面履行纪检、监察、审计工作职能,矿井党风廉政建设和纪检监察工作有效推动了矿井健康稳定发展。
(一)着力加强理念引领,增强管理人员廉洁从业意识。
强化廉洁文化影响力。围绕“坚持锐、严、廉,反对怠、松、贪”,“干部廉洁自律、自律是第一位的”等开展理念教育活动,形成声势。积极营造廉洁从业氛围,不断丰富完善潘一网站廉政专栏,征集职工及家属廉洁书画作品,举办廉洁文化图片展,发送廉洁短信、廉洁春联,大力宣传“国家、集团公司、潘一矿”三个层面廉洁从业要求。通过廉洁文化引导、时刻提醒党员干部思廉守廉,勤政廉政。
发挥廉政文化示范点作用。用好廉政教育基地,一年来,在廉政教育室举办新提职人员廉洁从业提醒谈话会、班队长廉洁教育培训班、新党员党规党纪学习会、40岁以下科级管理人员读书学习活动、副总以上领导、机关科室负责人观看《廉政中国》警示教育片等活动,以廉政教育基地为平台不断增强党员干部,尤其是管理人员的廉洁自律意识。2013年,参加廉政教育基地活动人员达600余人次,全矿500余名管理人员在职工堂聆听了《时刻警钟长鸣 廉洁铭刻人生》报告会。
(二)持续推动制度落实,打牢廉洁风险防控工作基础。
编撰岗位廉洁从业守则。2013年初,集团公司指定潘一矿为廉洁风险防控试点单位,矿党委对岗位廉洁从业守则的制定和推行十分重视,由矿纪委牵头成立了 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1198字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (四)加大执纪办案力度,促进公平公正公开。
    2013年,矿纪委共收到举报信息55件次,查实违规违纪行为22起,涉及工分、工资分配不合理的,约占总数的44%;违反基层自主管理规定的,占19%;瞒报工伤的,占15%;滥用职权的,占11%。其中,占较大比例的“职工工资分配不合理”、“违反自主管理规定”等问题,较上一年度有所上升,反映出部分基层区队自主管理基础较差、忽视职工利益等问题依然不同程度的存在。
    一年来,矿纪委不断加大执纪力度,拓展信访信息收集渠道,通过信件、电话、短信、网络及来访,全年收集举报信息55件次,较2012年增长34%,按照“每信必问、每案必查、查实必处”的原则,及时进行调查,对于举报不实的通过不同方式给予反馈,对于举报属实,均按规定依制进行处理。着力解决职工反映强烈的突出问题,针对采煤准备队原队长宋伟传违规收取班队长现金一案,本着从严、从快的原则,迅速查明案件情况,责任人受到撤职、留党查看一年处分;针对部分单位瞒报工伤事件,及时查清事实,对照规定处理到位。2013年,受到责任追究的共57人,分别给予撤职或免职7人、降职2人,行政警告或记过28人,待岗及离岗培训11人,调离本岗位9人。
    (五)加强过程监督,推进干部队伍作风建设。
    严格干部作风督察,深入贯彻落实《改进工作作风的七项规定》,组织干部作风督查组,不定期深入现场、班组,督查值班、跟班、交接班和参加班前会情况,不断加大管理人员在履行职责、遵章守纪等方面的督察力度。2013年以来,累计接到职工反映干部履职履责问题11件次,矿纪委及时组织调查,按规定进行问责。
    积极开展过程监督,把监督落实到工作的过程中,2013年,参与工程招标27项,涉及资金5361.37万元;参与废旧物资处置18次,累计收入962.71万元;机电设备维修合同签订65项,维修金额552.81万元;参与监督安监员、经管员招聘,参与工伤事故调查、安居住房分配、青苗补偿协议签订等工作,在确保公平公正的同时,也有效保证了管理人员在经营管理工作中的行为规范。
    过去的一年,我矿党风廉政建设和纪检监察工作持续深入开展,部分违规违纪行为得到了遏制。但是我们也要清醒的看到,信访件数量依然呈上升趋势、管理过程中暴露的问题依然较多,说明矿井廉洁风险防控体系作用发挥还不明显,管理人员廉洁从业意识还没有真正扎根,这些都是2014年我们要解决的问题。
    二、2014年主要工作
    总体思路是:在集团公司纪委和矿党政的领导下,以矿井发展为目标,坚持抓党风廉政建设,重点把握好两点原则:“一是加大执纪办案力度,重点提醒党员干部哪些不能做;二是加强服务和指导,重点引导管理人员应该怎样做”。通过强管理、增效益、防风险,切实履行好教育、监督、惩处职能,为完成矿井确定的各项工作任务提供有力保障。
    (一)深入开展廉洁从业教育,持续增强管理人员风险防范意识。
    大力开展廉洁文化教育。弘扬“干事、干净”为_的廉洁文化理念,学习贯彻“三严三实”重要论述,采取经常性教育与集中教育相结合、典型教育与警示教育相结合的方式,通过“学、讲、查、谈”,即,学习集矿两级廉洁从业制度规定,权力部门重点岗位人员定期测试;观看党风廉政警示教育专题片,督促副总以上领导带头观看;讲廉政党课,要求基层单位书记半年度开展一次授课;查找岗位风险点,矿纪委半年度结合岗位工作流程实施督查;开展廉政提醒谈话,做到全矿副科级以上管理人员全面覆盖等;落实党风廉政建设目标责任制年度考核。深入推进廉洁文化进机关、进基层、进管理。
    积极开展创建标兵示范点活动。认真对照省纪委创建标准和集团公司纪委要求扎实做好各项工作。2014年,围绕“遵守廉洁规定、规范从业行为”主题,举办廉洁知识竞赛、廉洁标语征集等,广泛发动职工参与,营造浓厚的廉洁从业氛围。扩大示范点作用覆盖范围,针对潘一东井由基建转向生产、部分单位组建时间较短、收编外委队伍1000余人等实际情况,重点推进潘一东井廉洁从业工作,在东井图书馆设立廉政文化示范窗口,配备廉政杂志、书籍、教育片等,方便管理人员学习;定期开展科区务公开检查,规范内部管理;邀请上级部门开展警示教育专题讲座,两井轮流举办,全面发挥示范点作用。
    持续宣传党风廉政建设工作成效。用工作实绩取得职工群众的支持。健全信息发布机制,除节假日进行廉政提醒外,由矿纪委在月度书记例会通报职工反映问题及调查处理情况,剖析典型违纪违法案例,要求各单位书记会后进行宣传;进一步公开职工来信查办事项,凡是职工举报信息较为完整的,矿纪委无论是否查实必须到班前进行反馈,查处侵害职工利益的行为,必须全矿通报,鼓励职工群众监督,逐步增强各级管理人员履行廉洁从业的紧迫意识。
    (二)有效监督制度机制落实,逐步夯实矿井管理基础。
    严格落实党风廉政建设责任制。党委负主体责任,纪委负监督责任。矿纪委要始终坚持_纪律检查工作双重领导_,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时,向上级纪委报告。各级领导班子成员要坚持“一岗双责”,根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作,督促各级管理人员共同发挥积极作用。
    深入落实各项制度规定。持之以恒的开展月度八项规定落实情况汇报,半年度廉洁从业提醒谈话、自查互查、议廉查廉,年度家庭财产申报及个人重大事项报告等工作。认真落实《关于改进工作作风的七项规定》,结合企业实际出台管理办法,强化经费使用、公务接待、公务用车、差旅费、会务等管理,反对铺张浪费。2014年,矿纪委重点对两规范、手指口述安全确认等工作中的评优评先进行检查,杜绝奖罚执行不到位,或单位内部搞平衡等做法,激发管理内生动力。
    认真执行岗位廉洁从业守则。由矿纪委牵头,每季度对各岗位廉洁从业要求执行情况进行检查,要求权力部门权力人认真梳 ……(未完,全文共6471字,当前只显示3116字,请阅读下面提示信息。收藏矿井党风廉政建设和纪检监察工作报告

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