| 标题：干部队伍建设座谈会发言提纲 |
| 干部队伍建设座谈会发言提纲 一、基本情况 目前，全镇现有行政事业人员69名，其中，行政人员31人，机关工勤人员1人，事业人员37人；副科级以上领导9名，副股级以上中层干部18人。 二、存在问题 一是年龄断档，青黄不接。全镇49名干部，年龄结构分布情况：30岁以下1人、35-40岁之间39人和50岁以上9人，全镇平均年龄在46岁左右。从总体上看，30岁以下年轻干部仅有1人，且为今年7月份新考入公务员，而30至35岁，仅有11名，多数为新转入的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略381字，正式会员可完整阅读）…… 三、下一步打算 一是适度晋升选拔，增强干部活力。乡镇干部待遇低，晋升空间有限，年轻干部不愿意扎根基层，是导致队伍年龄断档的重要原因。针对这个问题，可以采取适度的晋升方式，提拔部分优秀的，愿意为基层干实事干好事的年轻干部，此外，对基层工作时间长、贡献大的干部可以探索设立一些特殊津贴制度，以增强基层干部队伍为基层奉献的决心和信心。 二是促进权责对应，精减考核内容。要减轻基层干部的工作压力，就要从改革乡镇权责不对称和考核过多过频入手。一是乡镇机构改革要配套，促进权责的对应。乡镇干部的压力主要缘于“权力无限小，责任无限大”。虽然政府一再强调要简政放权，但是改革还不到位，往往是事和责下放，权和财却没完全下放。所以，常常导致乡镇干部感到权力有限、能力有限、资源有限，有些事情想办但办不了。而部分群众对此并不理解，致使乡镇干部常被“污名化”“妖魔化”。二是要结合乡镇工作实际，适当减少考核的内容，同时提高考核的精准度。多些人文关怀，少些“一票否决”，以减轻干部的应付感、疲倦感，也便于其腾出时间来真正做一些实际工作。 三是立足乡镇实际，加大交流力度。问渠哪得清如许？为有源头活水来。要增强干部的活力，就应建立健全乡镇干部队伍交流使用机制，加大交流力度。这其中包括内部交流、上下交流、横向交流、外派交流等形成，并使之逐步形成一种常态。一是加大单位内部的轮岗交流，便于不同岗位人员相互理解。二是要加大上下交流和横向交流。让基层年龄大、贡献大的干部能有机会交流到市 ……（未完，全文共1644字，当前只显示989字，请阅读下面提示信息。收藏干部队伍建设座谈会发言提纲） 上一篇：在区四套班子领导集中学习会上的发言 下一篇：“书香新余”经典诵读联盟启动仪式上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 会议发言 |