| 标题：_员积分量化管理办法 |
| _员积分量化管理办法（试行） 为贯彻落实全面从严治_要求，切实提升_员教育管理科学化水平，进一步规范基层_组织建设，发挥好广大_员干部教师的先锋模范作用，根据上级要求，结合工作实际，制定本管理办法。 一、考评对象 以_支部为基本单位，考评对象包括_支部内的全体_员（含预备_员）。其中有以下情况的_员,由本人申请并经支委会审核、_员大会通过，经公示无异议的，可不纳入本管理办法考评范围：1.一年内连续外出半年以上的；2.年老体弱卧床 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）…… 1.每个_支部要确定一名记分员和监督员，记分员要严格执行管理办法的有关规定，记录认真细致，不徇私情，每次开展_员活动时，认真校对每位_员的积分情况，并通报累积积分情况。监督员要认真履行监督职责，确保计分工作公平、公正、公开。各_支部要公开_员积分量化登记情况，随时更新_员积分变化，并于每季末将全体_员积分情况通过_务公开栏等形式进行公示，公示时间一般不少于5日。 2.每位_员根据列举的考评内容，每完成其中的一项，可自己记录相对应的分值，每季一累计，在召开支部_员大会时与组织登记的积分进行对照，发现有错记、漏记的可及时校正；扣分统一由各_支部记录。 ３.每位_员要在年底的民主测评会上汇报自己的积分情况，各_支部根据_员平时表现组织民主测评。民主测评中，测评名次在前1/3的_员得考评积分3分，中间1/3的_员得考评积分1分，后1/3的_员不得分。 四、结果运用 _组支汇总年度考评积分并讨论定级。年度考评积分90分及以上无扣分的可评为先锋_员（“四星级”_员）等次，人数占比一般不超过15%，优秀_员（“五星级”_员）在先锋_员中产生；70-89分的可评为合格_员，其中80-89可评为“三星级”_员，70-79分的可评为“二星级”_员；分数在70分以下的为警示_员（“一星级”_员），分数在60分以下的、或连续两年被确定为警示_员的、或年度扣分达到20分的应评为不合格_员。 五、组织实施 对_员实行积分量化管理是在全 ……（未完，全文共1596字，当前只显示960字，请阅读下面提示信息。收藏_员积分量化管理办法） 上一篇：经济开发区总工会工作总结 下一篇：2018年创建省级卫生单位实施方案 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 计划规划 规章制度 |