标题：组工干部心得体会：在脱贫攻坚一线争先锋

组工干部心得体会：在脱贫攻坚一线争先锋 为全力打赢打好精准脱贫攻坚战，**市委作出了在全市开展脱贫攻坚争先锋活动的决定。精准对标对表市委的决定，组织部门要找准工作定位，把新时代党的组织路线作为工作标准和根本方法。 建强先锋组织，打造脱贫攻坚“最强堡垒”。全市**个基层组织，这些基层组织体系组织力强不强、先锋作用强不强，直接影响市委市政府各项决策部署的落地见效。引导基层党组织发挥先锋作用要着眼分类指导，农村党组织重点围绕推进脱贫攻坚和乡村振兴，在建强攻坚堡垒、发展　……（快文网http://www.fanwy.cn省略396字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：组工干部心得体会：在脱贫攻坚 干部培训党课讲稿：学习新思想 做新时代的组工干部 新时代组工干部要当好“三个角色” 为乡镇组工干部点赞 组工干部学习党的十九大精神心得体会 努力打造忠诚干净担当的组工干部队伍 “迎接党的十九大，做合格组工干部”工作总结 组工干部学习六中全会精神心得体会 县委组织部建立组工干部“五个一”党建工作联系点制度 开展“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动方案 干部学习讲稿：用坚强的党性打造优秀的组工干部队伍 把小事做好也是合格的组工干部 组工干部要当好讲看齐、见行动的表率 组工干部五年思想工作总结 走出去”与“请进来”相结合等方式全覆盖实施干部素质能力提升工程，帮助干部掌握精准扶贫精准脱贫方法和扶贫工作新知识新技能，有效补齐脱贫攻坚能力短板。建立知事识人体系，围绕干部干什么、怎么干从严管理监督，围绕干得怎么样、好不好科学考核评价，围绕工作好坏有说法、有做法强化激励约束，不断深化“四位一体”从严管理干部机制，做到事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，确保人与岗相适、事与人相长。建立选拔任用体系，核心就是树立鲜明的政治导向，亮明选人用人标尺，严把干部选任动议关、推荐关、考察关、决定关、任职关,精准识别选拔那些在“三大攻坚战”“三大战略行动”中豁得出来、冲得上去的有功绩干部，为市委选人用人当好参谋助手。建立从严管理体系，全面落实市委《关于在脱贫攻坚一线从严管理干部的实施方案》，把抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，推进目标绩效管理与干部管理监督深度融合，用好用活干部个人有关事项报告、函询诫勉、谈心谈话等有效做法，督促领导干部把责任扛在肩上、敢抓敢管、争做先锋。建立正向激励体系，综合运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”，强化服务管理和人文关怀，对脱贫攻坚一线履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，旗帜鲜明地进行激励，激发干部勇挑重担、奋发有为的动力。 培育先锋骨干，打造脱贫攻坚“最强细胞”。找准抓党建促脱贫攻坚的发力点，是组织路线服务政治路线的根本要求。围绕脱贫攻坚“夏秋攻势”，关键要从几个方面发力。第一，在聚焦尽锐出战上精准发力。结合全省组织系统“百乡千村万户行”专项走访，定期分析研判“两委一队三个人”的履职尽责情况，压紧压实各级党委的主体责任，确保把能打胜仗的精兵强将选出来、派下去，把善打硬仗的优秀干部留下来、用起来。第二，在加强特殊困难村民组力量上精准发力。对全市**个贫困村的村民组进行摸底排查 ……（未完，全文共1711字，当前只显示1030字，请阅读下面提示信息。收藏组工干部心得体会：在脱贫攻坚一线争先锋） 上一篇：一杯清茶悟廉语 下一篇：浅谈纪检监察干部的“忠诚、干净、担当”品质 相关栏目：组工 干部 公务员 组织讲话 党会报告 工作体会 学习体会