| 标题：关于发现培养选拔年轻干部的一点看法 |
| 关于发现培养选拔年轻干部的一点看法 围绕“该用谁”这个核心问题，中共**市委下发了《关于切实加强和改进优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施意见》一文。文件指出了要提高政治站位、明确目标任务、强化培养锻炼、加大选拔力度、加强组织领导来构建年轻干部选拔直至使用的全链条机制，让优秀年轻干部能够源源不断的涌现出来。 作为一个在基层工作不足三年、尚未涉及过人力资源管理及组工相关工作的年轻干部来说，很难提 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略336字，正式会员可完整阅读）…… 市委的发文指明了发现培养选拔优秀年轻干部的重要意义、目标任务，做出了具体要求，作为一份实施意见，他将具体解决“该用谁”这个核心问题的权利留给了下级，我认为可以充分借鉴古人设立人才选用制度的智慧。 现在的党校也是为了培养选拔执政人才，因此围绕各级党校及各种主体班设立一整套人才选用制度似乎是可衡的。 我的建议是：将地方、单位的优秀年轻干部推荐到党校学习，作为地方、单位党委（党组）的一项最重要的义务和权利，更可以将其作为一项重要考核指标，所推荐的年轻干部能够完成在党校的培训并获得优异成绩，则在地方、单位的党建考核、年终考核中给予加分。同时可以适当增加在党校脱产学习的时间，通过有主题的教学、作业和考试，也能定向选出最紧缺的人才。 对党校培训挑选出的年轻干部，以科员为例，可以提拔为重要项目负责人的助手、乡镇副科级领导干部，再由组织部门通过其平时工作、取得实绩、领导同事和下级的评语进行综合性考察，推荐其中优秀者到更高一级的党校培训班，进入下一轮的考蔡提拔。 曾国藩在任礼部右侍郎兼刑部左侍郎时（不到40岁） ……（未完，全文共1449字，当前只显示872字，请阅读下面提示信息。收藏关于发现培养选拔年轻干部的一点看法） 上一篇：税务局办公室负责人个人事迹材料 下一篇：浅析行政事业单位固定资产管理 相关栏目：换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |