| 标题：市税务局领导班子2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料 |
| 市税务局领导班子2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料 按照省局党委《关于认真开好2018年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和市委《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，市局党委结合工作实际，立足找准问题、解决问题，重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面，查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深刻根源，务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下： 一、全面从严查摆存在的问题 一年来，市局党委充分发挥“领导核心”作用，认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，坚决维护_总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署，坚决拥护改革、投身改革，推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式，结合班子情况和工作实际进行认真检查，还存在以下3个方面13项问题： （一）在“思想政治”方面。一是对“批评”的认识存在偏差。没有很好理解“团结—批评—团结”的深刻内涵，班子成员之间存在“好人主义”思想，担心批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候，讲团结多，批评与自我批评不足，讲同事优点多，批评缺点不足。比如，批评不直接，要批评前先说一大堆肯定的话，然后才进行意味深长的“点拨”，分不清楚到底是褒奖还是批评，不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有发挥领导班子的核心引领作用，分析问题不透彻，认识事物深度不够，没 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1327字，正式会员可完整阅读）…… （三）在“工作作风”方面。一是干部监督管理偏软。在履行主体责任时，常常是泛泛的讲要求提意见多，直面矛盾和问题时开展批评不够，对带有不良倾向的苗头性问题未及时教育引导。比如，在处理日常性事务时，对基层单位要求不严格，只要要求布置下去就好，没有及时跟进督促，即使发现一些问题，也认为是小问题，只要不影响全局工作就行，有得过且过的想法。二是落实党风廉政建设不到位。在支持履行监督责任时，没能充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性和艰巨性，对责任制建设思考不多、办法不多。比如，片面的认为只要党员干部不违_风廉政纪律，要求好下属不犯错误，其实还是安排工作多，对党风廉政建设提要求少，有要求时也存在检查督促不到位的情况，没有与日常工作一起部署、一同落实。三是调研不深入、解决问题少。班子成员坐在机关办公室研究报表、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到基层、到纳税户调研走马观花，与基层领导交流情况、探讨问题多，与一线干部职工沟通交流少，了解到的情况大多数是事前准备好的，问计于民、问需于民、问政于民还不够，从基层找办法、为纳税人着想少。比如，方式方法上习惯于看现场、听汇报、看总结，通过“二传手”获取资料和信息，没有扎扎实实的深入群众，少有“心贴心”的与基层干部和纳税人交流，对基层“闭门造车”、“应付检查”等情况督促不严。四是控制“文山会海”不力。改进会风文风的决心不够，布置工作还局限于开会、文来文往等形式。存在层层开会、层层发文、反复部署，层层总结、层层报告、反复汇报等问题。在材料上注重格式和文字要求，忽视了内在质量，对“粉饰太平”工作没有及时予以纠正，一定程度上掩盖了部分矛盾和问题。比如，在检查工作时，还停留在看是否成立机构、制定方案，将开了多少次会议、编发多少期简报、制作多少展板、收集有多少资料、汇报材料出不出彩、亮点突不突出等作为衡量指标。 二、深刻剖析问题产生的原因 通过此次民主生活会深入学习讨论、问题梳理，市局党委认识到了自身的问题和不足，并进行深刻反省和剖析，发现问题归根到底是班子改造主观世界不够，理想信念动摇、责任意识淡薄等原因造成。主要是以下4个方面： （一）学习氛围不浓。一是有畏难情绪，不敢学。认为学习理论知识费时费力又枯燥无味，班子成员年龄都普遍偏大，记忆力也大不如从前，就算再抱起“大部头”啃，也不会有太大的收获，理论水平也不会太大提高，还不如学点简单易懂，能现学现用的知识来得实惠。二是心浮气躁，不想学。对新时代税收工作发展现状没有正确认识和估价，认为都是从事税务工作多年的干部，都在基层所、区县局都干过，税收工作又不是尖端科技，凭经验能应付，没有认识到事物的发展变化，经济结构、工作方式、纳税户乃至我们的干部职工都在变化发展，不善于用发展的眼光审视和发现问题，因而对学习抓得不严，学得不实。三是“职位疲劳”，不愿学。班子之间业务技能结构失衡，工作分工很多时候都是根据个人专长分工，长期分管某方面业务造成干部知识结构失衡，常常由于事务性工作繁杂，老是借口工作忙，以忙拒学、以干代学。特别是税务机构改革以来，都面临个人领域全新的税收业务知识，客观上接触少用得也少，主观上认为对自己从事的工作影响不大，不愿意主动用大量的业余时间来补充知识积累，因此，部分班子成员放松了对税收业务知识和未分管工作政策的学习，致使自身知识和政策水平存在局限。 （二）改造主观世界不主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者，以事务工作代替党性锻炼，放松了要求，工作责任心有弱化的趋势，对近年来工作中取得的一点成绩，自我感觉良好，存在自满的情况。对党员干部的“三观”改造也有所放松，以至在思想上存在患得患失的个人主义倾向。新税务机构成立后，考虑到市局工作人员都是在全市挑选的精英，素质都比较高，以相信同志为理由，存在管理“失之于宽、使之于软”现象，对干部教育监督管理不足，制度机制建设滞后。 （三）求真务实的作风不够。在工作中，由于想更快的落实决策、更多做贡献，功利主义、急功近利等错误思想偶尔会有抬头，产生了涂脂抹粉的“形象工程”，忽视打基础牢根基的工作，导致工作中出现了一些形式主义的东西。在落实和执行具体工作任务时，虽然对一些重点工作进行了部署，但对工作进展情况缺乏跟踪监控，对工作推进中的经验和问题缺乏总结归纳。究其原因在于求真务实的精神不足，存在完成任务就万事大吉，有“做一天和尚撞一天钟”的思想。由于求真务实的作风坚持不够、发扬不够，工作责任意识淡化，工作说得多，做得少；布置多，落实少；要求多，督促少。 （四）责任意识有所淡化。反思班子存在的各种问题，有相当一部分与党员领导干部责任心密切相关。当责任意识有所淡化的时候，就不能主动围绕市局的中心工作，提前谋划、超前研究。就难以直面问题、困难和矛盾。就会无视基层、部门的实际困难和客观需求，缺乏一种换位思考的视角，引起相互之间不必要的矛盾和摩擦。对发现的问题不能实事求是的去解决，偶尔以“小节无所谓”“下不为例”等思想给干部职工开脱，不自觉地放松了对自身的要求，致使工作不够深入细致，满足于完成上级、领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，进取意识退化，忽视了积极、主动、创造性地开展工作。 三、务实提出下步整改的方向 市局党委将以这次民主生活会为“加油站”“维修站”，以_精神开展批评和自我批评，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，对于班子存在 ……（未完，全文共7166字，当前只显示3450字，请阅读下面提示信息。收藏市税务局领导班子2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料） 上一篇：局党员领导干部2018年度民主生活会情况报告 下一篇：关于开展干部提醒、函询和诫勉工作的管理制度 相关栏目：税务 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 作风 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |