标题:激励干部担当作为,营造风清气正的良好政治生态
激励干部担当作为,营造风清气正的良好政治生态

__在__报告中提出了营造风清气正的良好政治生态的要求和建设高素质专业化干部队伍的目标,为我们在_选好用好干部,构建持久的良好政治生态,激励干部担当作为,指明了方向,提供了基本遵循。 _需要广大干部新担当新作为。__办公厅印发的《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》对深入贯彻____思想和__精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部_新担当新作为提出明确要求。
一、目前的做法
(一)思想上树立担当意识
担当是对工作责任的内在自觉,党员干部只有从思想上树立担当意识,才会对自身行为产生“内在命令”。
1 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略539字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,必须把为政之“严”与做事之“实”紧密结合起来,从自己做起,从小事做起,真抓实干,正确认识新常态,主动适应新常态,开创工作新局面,做事业上的“担当者”。
    1、强化班子建设,让责任立起来
    总部党委不断提高政治站位,充分发挥党委的领导_和政治_作用。落实党委及班子成员“主体责任清单”及“一岗双责”,严格执行党委议事规则和决策程序,通过召开党委会对总部“三重一大”等事项进行共同决策部署。与此同时,加快党建工作和“主业”管理的有效融合,领导干部坚持开展 “五个一”活动,班子成员定期下联系点参加生产实践、定期下车间(车站)参加班组会、定期参加员工座谈会、每月参加分管部门例会、定期开展 “接待日”活动。领导干部落实责任,立足一线,一抓到底,务求1号线安全优质运营。
    2、强化队伍建设,让干部强起来
    总部党委坚持“德才兼备、以德为先”原则,通过社会公开招聘、民主推荐方式,严格资格审查、规范选拔流程,开展干部的聘任工作。与此同时,为了打造一支过硬的后备干部队伍,开展青年后备人才“管理人员导师制”培养。每名管理干部负责培养3-5名青年后备人才,每月对他们进行辅导,了解工作、思想情况,帮助他们开展课题研究、技术攻关。并有针对性的开设“管理课程”,逐步打造一支综合素质高的后备梯队。
    二、存在的问题
    通过管理提升活动,运总管理干部在担当作为方面取得了一定的成绩,但还存在着一些问题与不足:
    (一)学习上不够深入
    管理干部中仍存在重业务轻学习的情况,按照上级安排学习的多,主动学习的少,更缺乏挤时间学习的意识,也存在着注重抄写学习笔记、学习囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水,在系统深入上还不够重视,导致对政策规定学习不透,不能很好地用于实践,用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多。工作中,由于理论知识不够丰富,专业知识不够系统,对本职工作的前瞻性、统筹度上还有一定的差距。
    (二)责任落实不到位
    鉴于企业性质,生产任务较重,在管理干部中存在对_建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位,关注度相对不够,按照“一岗双责”要求,抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象,在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”,习惯于读报纸、念文件,适应形势发展变化和党员的思想实际探索创新不够,致使组织生活不能很好地紧贴党员需求,缺乏吸引力和凝聚力。
    (三)求真务实的精神不够
    在管理干部中存在工作偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”,计划措施虽然周密,一抓到底却 ……(未完,全文共2329字,当前只显示1402字,请阅读下面提示信息。收藏激励干部担当作为,营造风清气正的良好政治生态

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