标题：全面从严治党、党风廉政建设专题调研材料

全面从严治党、党风廉政建设专题调研材料 专题调研报告 2016年以来，在委党委的正确领导下，认真贯彻落实各级纪检监察工作会议精神和全面从严治党、党风廉政建设有关规定，认真落实“一岗双责”，不断加强自身主观世界的改造，廉洁奉公，勤俭办事。同时，为切实提升基层单位党风廉政建设工作力度，委党委抽调人员组成调研组，通过深入相关部门单位，采取座谈、查阅资料、个别走访、问卷调查等形式开展调研，对所分管部门的党风廉政建设工作开展情况有了较为深入的了解，并对今后如何进一步加强新时期党风廉政建设进行了分析与探索，现将调研情况报告如下： 一、党风廉政建设现状 （一）强化组织建设，党风廉政建设责任体系得到进一步健全 。近年来，委党委始终把加强党风廉政建设作为反腐倡廉的一项重要任务，作为密切党群干群关系，促进经济发展和社会和谐的一项重要保证，周密部署，严格要求。一是委党委班子主要领导经常了解全委党风廉政建设进展情况，并多次主持召开会议，专门研究加强党风廉政建设落实措施。二是我委初步形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的党风廉政建设责任体系，建立和完善了党委、机关、单位三级联动、有关部门密切配合、群众依法参与的反腐倡廉工作机制。三是全委各部门单位都成立了相应的党风廉政建设责任制领导小组，形成了健全的网络组织。四是层层签订党风廉政建设责任书，制定党风廉政建设岗位职责，把责任明确到个人，形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”、有目标、有责任、有要求、有措施的三级落实党风廉政建设的责任网络的责任机制。 （二）强化责任落实，充分发挥责任制的统揽力　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1169字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：全面从严治党、党风廉政建设专 党风廉政建设主体责任情况报告 国网定远县供电公司党委抓党风廉政建设专题工作报告 县委教体工委委抓党风廉政建设专题工作报告 浅析良好家风对党风廉政建设的重要性 县林业局关于2018年党风廉政建设责任制自检自查工作情况的报告 全面从严治党优秀单位申报汇报材料 银行支行党风廉政建设工作总结 全县全面从严治党暨扶贫领域腐败和作风问题综合整治工作报告 2018年党风廉政建设和反腐败工作总结及2019年工作思路 区财政局2019年党风廉政建设主体责任和监督责任清单 学校关于进一步加强党风廉政建设的若干意见 2019年度国企党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话 纪委书记（纪检组长）在党风廉政建设工作会议上的讲话 格执行领导干部廉洁自律的有关规定》不是很好。有的单位领导对日常工作管理不够严格，存在一定的问题。督查调研组在此次督查调研中，发现了少数单位存在党政正职直接分管敏感部门，对二级部门缺少更加行之有效的管理措施、对重点领域、重点岗位、_监管力度不大，个别核心岗位工作人员责任心不强的问题。3、规章制度还有待完善，执行规章制度不够严格。委党委虽然制定了一系列的规章制度，但仍然存在不完善现象。主要表现在以下四个方面：一是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定等；有的脱离本部门、本单位实际，针对性不强，难以操作。二是执行落实难的问题。有了好的制度，落实不到位还是形同虚设，在执行规章制度中难免出现流于形式的现象。三是虽然制定了监督制度，但由于缺乏与之配套的、行之有效的具体措施、办法，使监督程序成了摆设，造成了监督工作的弱化、虚化。四是对党风廉政建设责任追究力度不够。 4、对党员干部管理不够严格，服务基层工作不够扎实。一些党员干部管理不严，纪律松弛，致使少数党员干部作风浮飘、松松垮垮，办事拖拉、态度蛮横，不能深入群众，联系服务群众不够。一些机关处室及党员干部思想观念、工作职能、工作作风等转变不快，缺乏发展意识、服务意识、法治意识、效能意识等，工作职能没有从管理型向服务型转变，工作方式方法没有从行政命令向依靠法律手段、市场经济手段解决问题转变。5、个别基层单位党风廉政建设基础相对较为薄弱。一是个别基层单位对党风廉政教育重视不够。有的领导特别是党政“一把手”对党风廉政建设缺乏足够认识，没有摆在应有的位置，缺乏具体办法和有效措施。二是基本单位所设立的纪检机构人员少，致使纪委书记分管工作过多，精力分散，存在顾此失彼的现象。三是党员干部对党纪法规缺乏学习，法纪意识不强等。 （二）存在问题的原因分析 1、对党员干部缺乏有效的监督制约。一是党内监督流于形式。一些部门单位党内监督各项制度没有严格执行，领导班子民主生活会、述职述廉等虽然年年召开,经常运行,但由于监督意识不强、监督主动性不够,上级不愿监督、不善监督,下级不好监督、不敢监督,虚于应付,实质效果不尽如人意。二是党外监督未尽其力。一些部门单位民主风气较差,领导民主意识淡薄，工作决策、措施、环节、结果不公开、不透明,公开栏中公开的内容不痛不痒，限制了群众的知情权、参与权和决策权。2、部分党员干部的思想认识不够到位，学习教育及相关工作抓的不够。一些部门单位领导班子，贯彻责任制的积极性不高，甚至是主要领导思想认识也不够到位，没有把实行委党委关于落实“三重一大”等工作摆上议事日程，只是文件上写写、口头上说说，在实际操作中往往也是被动应付，习惯按老经验老办法干。部分单位党委政府和纪检部门对党员干部的监督管理还存在着漏洞，措施不到位。3、对违规违纪行为责任人查处不够有力。个别部门单位党政组织对查处领导干部违反廉洁自律规定行为在认识上有一定的偏差，认为只是犯犯小错误，属小节问题不值得查处。尤其是对有的问题认为法不责众，不重视查处，或重查轻处，不能严格按规定处理到位，只是轻描淡写地作作批评教育、诫勉谈话、通报批评，起不到真正的震慑作用，反而在群众中造成不良影响。4、个别单位领导思想认识不够到位，抓工作落实力度不够。个别部门单位主要领导，思想认识不够到位，没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。个别领导干部甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响经济工作和事业发展，会影响党员干部的工作积极性，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来。由于思想认识不够到位，工作缺少成效，存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，轻视抓党风廉政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。5、相关制度还需要进一步完善补充，工作落实还不够。在各级重要事项审批、重大工程发包等群众关注的重大事项上，缺少规范的操作制度和必要的制约手段，从而造成了个别部门单位财、物管理比较混乱的情况。在制度建设上，一些部门没有从实际出发，图形式、搞花架子，对已有的党风廉政工作制度落实不够。制度、规章订了不少，真正执行落实的却很少，这样，既削弱了党风廉政工作的实际成效，又在党员干部和群众中造成了不良影响。6、监督机制不尽完善，抓严厉惩处不够。有些党员干部怕报复、怕伤和气、怕抓不准、怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，不会监督。对于一些应公开的政务以及一些敏感、重大的问题，一般干部了解的少，想监督而又不能监督。有的在民主生活会上避重就轻，轻描淡写，不批评别人，也不愿别人批评自己。尤其是在基层单位一级，党员群众的主动监督少，被动监督多，以致一些干部钻了监督不畅的空子，成了无人监督的特殊干部。 三、加强党风廉政建设的对策思考 （一）提高认识，统一思想。各级领导干部要认真贯彻落实十八大关于“严格执行党风廉政建设责任制”的精神，从四个方面提高认识，即从加强党的先进性建设、执政能力建设的高度认识落实责任制的重要性；从坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡的高度认识落实责任制的重要性；从坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加大从源头上防治腐败工作的高度认识落实责任制的重要性；从实行党风廉政建设责任制，是落实从严治党方针，加强党的领导，深入推进反腐倡廉建设的重要制度保证来认识落实责任制的重要性。进一步学习领会党的十七大精神，全面贯彻落实十八大有关反腐倡廉建设的新要求、新举措、新论断，把反腐倡廉建设提升到十八大要求的高度，认真研究，认 ……（未完，全文共6312字，当前只显示3039字，请阅读下面提示信息。收藏全面从严治党、党风廉政建设专题调研材料） 上一篇：实施乡村振兴战略的实施意见 下一篇：县农业局关于进一步做好新时代反_工作实施方案 相关栏目：述廉报告 建筑 调研报告 模范 剖析整改 学习材料 申报材料