| 标题：关于实行_员“先锋指数”积分制管理的实施方案 |
| 关于实行_员“先锋指数”积分制管理的实施方案 为深入学习贯彻全面从严治_要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强_员的教育管理，增强_员的身份意识，充分发挥先锋模范作用。根据上级有关要求，现就在兰陵县政务服务中心实行_员“先锋指数”积分制管理，强化_员意识发挥示范作用，提出如下实施方案。 一、成立领导小组 **中心成立“先锋指数”积分考评领导小组,**同志任领导小组组长，_支部委员任成员，具体负责考评工作。 二、活动目的 实行“先锋指数”积分制管理，目的是用积分的形式对_员的日常表现进行全方位量化考核,充分发挥考核的导向和激励作用，探索形成一套目标明确、操作规范、管理到位的_员管理新机制，搭建一个示范带动、激励先进、鞭策后进、动态管理的_员奉献新平台，实现_员日常管理的精细化、科学化、规范化，激励广大_员敢作为、勇担当，做奉献、走在前，为打造政务服务品牌提供坚强组织保障。 三、适用范围 县政务服务中心机关在职在岗的中共正式_员、预备_员。对长期有病、无法坚持正常工作等特殊情况不能参与积分制的_员，由本人提出书面申请，经支部召开_员大会讨论决定，经领导小组研究审批可不参加。 四、主要内容 明确积分标准。_员的日常积分由基本分、正向加分、反向扣分三部分组成。_员“先锋指数”由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。其中基本指数为80分，正向加分指数上限为2 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1016字，正式会员可完整阅读）…… （2）经常性联系走访群众，主动到所居住社区报到并开展志愿服务活动，不产生邻里纠纷。未按要求到所居住社区报到并参与志愿服务活动的，出现一次扣2分。联系服务群众不到位的，出现一次，扣2分；有群众反映干部作风问题的并属实的，出现一次扣5分。（分值10分） 4、作为指数20分，主要指标细分为： （1）对标看齐、担当有为，模范履行本职，认真执行各项制度，保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。工作中出现互相推诿、违反制度办事、消极怠工等行为的，出现一次扣3分。（分值10分） （2）在政务服务工作中能积极建言献策、发挥先锋作用。发挥不好的，每发现一次扣5分；在重点工作推进中，等同甚至落后于一般群众的，每发现一次，扣5分；存有“中梗阻”等现象的，每发现一次扣5分。（分值10分） （二）正向加分指数：上限为20分，重点考核_员在履职尽责、推动工作开展和特色活动、服务群众、重要任务发挥先锋模范带头作用的情况。有下列情形之一的，予以酌情加分： 1、积极向上级_组织提合理化建议，工作成绩突出，助推本单位发展成效明显的。提出合理化建议被采纳，且助推本单位重点工作成效明显的，每一条加3分； 2、为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出，受到嘉奖。嘉奖情况根据国家、省、市、县级进行区分，县级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准； 3、在抗击自然灾害等突发性事件中冲锋在前、勇挑重担，受到表彰。表彰情况根据国家、省、市、县级进行区分，县级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准； 4、积极为社会公益事业出资出力，群众反响好，受到表彰。获得县级以上表彰的，予以加分。表彰情况根据国家、省、市、县级进行区分，县级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准； （三）反向扣分指数：不设置下限，针对_员未完成本职工作任务、不认真履行_员义务、不遵守组织纪律和工作纪律、危害群众利益等情节轻重，给予一定的扣减分。有下列情形之一的，予以酌情减分： 1、不认真执行上级_组织的决策部署，在重点工作任务及日常工作中不担当不作为、不实干不落实的，出现一次扣5分； 2、搞不团结活动，在干部选拔使用、评先树优中搞非组织活动的，出现一次扣5分； 3、在处理突发事件、抗灾抢险等关键时刻，袖手旁观、退缩不前，造成较差影响的，出现一次扣5分； 4、无故不参加_的组织生活，缺席一次扣2分；未经批准提前离场的，每发现一次扣1分；未按照规定撰写学习笔记和学习心得，每次扣1分。年内无故参学、参会率不足80%的，扣5分；不按规定按时足额缴纳_费的，一次扣2分。 5、流动_员外出三个月以上不向_组织报告，扣5分； 6、参与非访、越级访、访的，扣5分； 7、受到_内警告、严重警告、撤销_内职务、留_察看处分的，分别扣5、10、15、20分。有违法行为受到警告、罚款、行政拘留及以上处罚的，分别扣5、10、15分。违背社会公序良俗，有品行不端行为的，一次扣5分。 （四）一票否决。对共产主义理想和中国特色社会主义持怀疑态度，推崇_价值观念和社会制度，热衷于组织、参加z-教活动和封建迷信活动的_员；政治立场动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与_中央保持一致，不能严格遵守_的政治纪律和国家法律法规的_员；不执行_组织决定，弄虚作假骗取积分，无正当理由不参与奉献积分的_员；组织、_和参与非法上访以及其他违法违纪等行为的_员实行“一票否决”。 （五）其他。未列明的项目，但应计入加减分的，由_支部提交_组进行研究确定。 四、严格考评程序。_员先锋指数评价管理由政务服务中心_支部负责组织实施，考评小组负责对_员进行跟踪考核记录。积分制考评工作按照“申报—认定—评议—汇总”四个步骤进行。 （一）申报。_员本人将自己本月积分情况和有关证明材料向所在_支部申报积分，根据具体情况也可随时申报。_支部对_员申报事项以及群众反映情况及时进行了解核实，认真做好记录。支部统一组织的各类活动，由支部安排专人及时进行登记。由考评小组审核登记。 （二）认定。_支部在每月第一次的_员大会上，对每名_员的月度积分情况逐一审核确认，_支部_建工作指导员要到会指导并审核签字或盖章。_支部考评小组综合_员履行义务、履诺践诺和个人提报材料，对_员增加分和扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，由考评小组登记在_员积分卡上。 （三）评议。_支部每半年召开一次全体_员和群众代表参加的考评会议，对_员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议，按照优秀（90 ……（未完，全文共4753字，当前只显示2640字，请阅读下面提示信息。收藏关于实行_员“先锋指数”积分制管理的实施方案） 上一篇：不忘初心争做合格_员讲稿 下一篇：县纪检监察干部监督工作开展情况年度汇报 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 计划规划 |