标题:县“十四五”就业优先及发展战略研究
县“十四五”就业优先及发展战略研究

就业是民生之本、财富之源。2019年,_将“稳就业”设为“六稳”工作之首,并将就业优先政策置于宏观政策层面,与财政政策、货币政策并驾齐驱,作为国家宏观经济调节杆干。就业工作,是实现经济高质量发展、落实以人民为中心的发展思想的必然要求,也是经济发展水平、劳动力供求基本面发生变化带来的现实要求。“十三五”规划实施以来,在各项政策积极作用下,我县就业形势保持总体平稳。不过,随着国内外风险挑战增多,稳就业难度增大,需要进一步做好相关工作以确保就业形势稳定。
一、当前就业优先战略实施现状
2016年以来,我县认真贯彻落实“十三五”规划指导精神,通过优化公共就业服务、就业援助扶持、职业技能培训、援企稳岗等措施,实现了城镇新增就业***人,失业 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略573字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 们对工资水平的要求当然也会更高,同时新生代的农民工也不像他们的父辈们只求挣到钱就行,他们有着更加丰富的精神需求,对企业的生活配套、文化娱乐设施等都有更高的要求。
    (二)劳动力资源总量减少且外流较多。新成长劳动力比过去明显有所减少,因为近年大中专职业技术院校扩招,大多数初高中毕业生选择升学,而绝大多数大中专毕业生毕业后不愿回乡就业,加之我们不是什么大城市,对外地劳动力吸引不大;另外,那些打工多年的农民工,已融入城市生活,社会经验丰富,各种社会关系已经建立,回家乡就业的意愿不高;同时我县靠近重庆直辖市,对留住劳动力本地就业反而是一种劣势,加剧了本地劳动力的外流。
    (三)结构性用工矛盾依然存在。从宏观上讲,我县劳动力总体状况仍是供大于求,目前企业出现的缺工情况主要是结构性用工矛盾造成的,突出表现在有人没事做和有事没人做。由于劳动者技能水平和用工企业对岗位需求不匹配,特别是企业的技术升级和一些新兴企业的入住,需要高学历、高技术的人才和产业工人,这造成了一方面一些缺乏一技之长的劳动者要求就业,而得不到就业;另一方面,企业用工缺口较大又找不到工人的结构性用工荒矛盾。
    (四)职业技能培训实效性不强。一是职业技能培训机构数量不多、资质不高,培训水平参差不齐。二是部分参训人员没有认真对待培训的过程,培训后仍然就业困难的现象依然存在。三是传统的以计算机、家政服务、服装制造、电焊工、会计、汽车维修等专业为主的职业技能培训已无法满足新兴行业、新型职业技能需要。
    三、十四五期间谋划
    (一)落实就业政策,扩大就业规模。把稳就业工作摆在更加突出位置,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,以政策落实、创业带动、技能培训、兜底安置为抓手,做好高校毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、贫困家庭劳动力等重点_就业工作,积极做好就业指导、职业介绍、就业见习等就业服务工作,不断健全完善公共就业创业服务体系,大力提升就业创业服务质量,稳定和扩大就业规模,促进全县就业局势保持稳定。
    (二)做好企业服务,稳定就业岗位。一是新建人力资源市场1个,为企业和求职者提供求职、招聘、政策咨询等服务。二是以新建的人力资源市场为载体,每月举办定期招聘会1场以上,为招聘企业和求职者搭建双向选择平台。三是落实专人收集园区企业招聘信息,通过邻水信息港、送岗位下乡、招聘会等媒介进行宣传,扩大知晓面。四是组织企业在岗职工通过企业培训中心、各类培训机构开展培训,并按规定落实培训补贴,支持企业职工提升岗位技能。五是不定期开展入企政策宣传活动,将援企稳岗给、技术技能提升、扶贫车间等政策送上门,千方百计帮助企业稳定就业岗位。
    (三)执行降费政策,减轻企业负担。继续执行国家降费政策,阶段性降低社会保险费率 ……(未完,全文共2475字,当前只显示1489字,请阅读下面提示信息。收藏县“十四五”就业优先及发展战略研究

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