| 标题：工作交流材料：绘出作风建设“五线谱”、提升基层干部精气神 |
| 绘出作风建设“五线谱” 提升基层干部精气神 针对基层_建方面存在的从严管理监督基层干部有差距、村干部为民服务意识还需进一步加强等方面的问题，强化问题导向、紧盯薄弱环节，把农村干部作风建设提升作为该区基层_建工作“书记项目”，以“基层干部作风建设提升年”活动为抓手，精心绘出作风建设“五线谱”，奏响从严管理监督基层干部“协奏曲”，着力推动基层干部知规守纪、规范履职、转变作风、提升形象。 一是实施精准化培训，提升能力线。实施村干部素质提升工程，在2015年将全区163名村、社区支部书记和其他 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略415字，正式会员可完整阅读）…… 三是严格规范管理，把握基准线。该区研究出台了《关于强化六种意识改进工作作风的意见》、《关于建立干部干事创业容错免责机制的实施办法》，一方面立规矩、讲程序、鼓励干事创业，另一方面当保障、讲担当、关心爱护干部，在促进作风转变的同时，给改革创新者撑腰鼓劲，为担当者担当，营造干部愿干事、敢干事、能干成事的浓厚氛围。实行村级_支部书记区级备案管理，建立落实村干部“三个清单”制度，即小微权力清单、责任清单、问题清单，规范村干部用权行为，实施阳光村务，把权力关进“笼子”里。规范_务、三会一课、基层民主管理和“三资”管理，推行“村民议事厅”、“村民说事”等制度，进一步扩大民主公开，健全村务监督机制，推进基层治理法治化。 四是列出负面清单，划定警戒线。在坚持正面引导的基础上，探索推行负面清单制度，研究出台《村级组织负责?si闹案好媲宓テ兰酃芾戆旆ā罚耘┐甯刹吭谡渭吐伞⒉凭吐伞⒚裰骶霾摺⒚裰骷喽健⒆鞣缃ㄉ韬土嘧月?个方面划出26条“警戒线”，进行刚性约束、底线管理，由各镇街根据村干部职责，逐条对照，逐项扣分，逐月统计，每年一次量化评价，并从强化约束问责上健全机制，从严抓好村干部工作考核和责任追究，对当年度累计扣满10分的取消评先评优资格，满20分的予以通报批评，满30分的予以停职、免职或罢免职务。该制度试行以来，全区已有8名村支部书记扣11分，扣发绩效工资550元，取消了他们评为十星级支部书记的资格。负面清单规范的是负面行为，起到的却是正面作用，农村干部履职负面清单已逐步显示出其“指引性、规范性、惩戒性”的效应。 五是推行“126”勤廉巡查，架起高压线。为切实加强对基层干部违反_纪政纪、侵害群 ……（未完，全文共1794字，当前只显示1080字，请阅读下面提示信息。收藏工作交流材料：绘出作风建设“五线谱”、提升基层干部精气神） 上一篇：县纪委驻县教育局纪检组关于近期开展监督检查的情况报告 下一篇：疫情防控个人对照检查提纲 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 作风 建筑 乡镇社区 七一_建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 |