| 标题：医德医风建设制度 |
| 医德医风建设制度 第一条： 为进一步加强我院医德医风建设，规范医院工作人员的行为，牢固树立“以病人为中心”的服务意识，改善和提高服务质量，根据省、市卫生主管部门的有关规定，结合我院具体情况，特修订本规定。 第二条： 规范医院工作人员的行为是社会主义市场经济条件下，加强医院精神文明建设，坚持“病人第一、质量第一、服务第一”，正确处理医院工作人员与患者以及医院工作人员之间的相互关系，树立医院良好形 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略364字，正式会员可完整阅读）…… 第六条： 科室领导应加强工作人员的思想政治教育，树立全心全意为病人服务的思想。坚持正面教育为主的原则，进一步完善岗位责任制和奖惩制度，定期研究医德医风问题。 第七条： 凡患者来信或到有关部门反映或投诉医院工作人员服务态度问题，经调查核实后，本年度第一次被反映或投诉者，扣除当月奖金;第二次被反映或投诉者扣除3个月绩效工资，全院通报批评，当年年终考核不合格;一年之内三次被反映或投诉者，调离本岗位，列为未聘人员。 第八条： 服务中品行不端、态度恶劣，给患者身心造成较大伤害，调查属实者，扣除6个月绩效工资，全院通报批评;情节严重者调离本岗位，列为未聘人员，并给予行政处分;构成违法的，由公安机关依法处理。 第九条: 在文明服务检查(包括监督员和对门、急诊，住、出院患者的调查)中，被查科室服务态度满意率低于85%，扣除科室当月历绩效工资总额的5%;科室服务态度满意率低于75%，扣除科室当月绩效工资总额的10%。 第十条: 医院工作人员在工作过程中，要自觉抵制不正之风。凡收受回扣、“红包”，向患者及其家属暗示或索取钱物者，按照《医院关于纠正医药购销和医疗服务中不正之风的有关规定》执行处罚。 第十一条: 严格遵守医院规定，在工作时间内不得私自外出会诊、协作兼职等。违反者，扣除当月绩效工资，全院通报批评，视情节给予相应的行政处分。 第十二条: 建立医德医风档案，并与年终考核、聘任、晋级、晋升等相结合。建立医德医风奖励基金，定期表彰和奖励在医德医风建设中涌现出来的先进集体和先进个人。 ……（未完，全文共1573字，当前只显示947字，请阅读下面提示信息。收藏医德医风建设制度） 上一篇：认青少年心理发展与教育结业论文_大学生孤独感研究及心理干预 下一篇：公司党员争创“党员示范岗标兵”活动实施方案 相关栏目：建筑 规章制度 |