标题:区委书记在全区机关年轻干部党课上的讲话
区委书记在全区机关年轻干部党课上的讲话

同志们:
  今天很高兴与大家坐在一起探讨交流如何干好机关工作。在座的都是年轻人,大家参加工作的时间较短,有的是去年刚参加工作。对*区来说,我来的时间也不长,不足一年。不知道大家对新区的感觉怎么样?总的来说,我对*区的总体工作是不满意的。在*市我区和兄弟镇区比,资源应该是靠前的,但在规模体量、速度效益等经济指标上却落在了后面。总体原因主要在领导,但不可否认作为我们在座的青年_也有许多应该发挥的作用没有发挥到位。总体上讲我们思想解放的程度仍然比较低,我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍然不强,我们推进工作落实任务的标准仍然不高。这些思想作风上的差距,影响更大,制约更久,持续拉低我们的工作水准,拖累建设发展成效。
  我区目前处于转型的关键时期,房地产企业青黄不接,实体工业还处于婴幼儿期,目前仅有2家规上企业。事业成败,关键在人。_讲 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略659字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 干事的有发挥才能的舞台。想混日子的人趁早想办法离开新区,对工作不称职的我们会坚决淘汰。实际上即使不进行改革,作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的,群众的眼睛是雪亮的,包括领导所有人心理都有一杆秤,不要在关键的时刻浪费青春。
      三是务虚和务实。机关工作从某一方面说确实需要虚实结合,和企业不一样,利润是主要指标,相关部门可能赚到了足够的利润就可以实现一俊遮百丑了。机关工作有些时候要有些虚的成分,就是如何把开展的工作总结好,宣传好。所以作为年轻人,不论在哪个工作岗位,都要锻炼自己的写作能力,具备一定的文字功底,否则干的工作总结不好可能就埋没了。我说的总结宣传是让大家把干的总结宣传好,可不是鼓励大家不干光说。干是前提,必须干好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩,那只是基本。要干工作必须要有创新,要有亮点。有人好说了,创新工作应该是领导想的事,那就大错特错了,作为年轻人必须要敢想敢闯,特别是要调动起工作的积极性,不能一味等领导安排工作。
      四是笨功与捷径。干部成长的道路上没有捷径,每一步都是必需的,正如铁器少打一锤就少一分成色。现在很多的干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部,没有基层工作经验,又不愿意深入基层。年轻干部中普遍本科、研究生学历,不缺学历但缺阅历,缺乏基层一线摸爬滚打、急难险重事件的不断历练,遇到一些重大突发事件往往心中无数、惊慌失措。这几年在干部使用上,市委倡树了重视基层、重视实践的用人导向,安排了市直与乡镇干部之间双向挂职交流,让年轻干部到一线中增长实践知识,强化干部内功提升,在座的各位将来也可能到不同岗位,希望大家理解党工委的一片苦心,服从大局,抓住机遇,走好人生路。
      第二,要处理好三个关系。年轻干部刚走出校门,不缺激情、有干劲,但随着机关生活的打磨,很难保持持久的韧劲,遇到一点点挫折和困难时,就一蹶不振、萎靡不前,在这个问题上,我认为大家需要处理好以下三个方面的关系。
      一是个体与团体。年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关心爱护,孤木不成林。在这里我想着重强调两点:第一,个体是成功的内因。一个人能走多远,最终靠的是自己的脚力,要努力使自己做到最好,尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”,不能揽功诿过,成绩都是自己的,责任都是他人的。第二,团体是个体成功的重要保障,脱离集体谈个人,就失去了生存的环境,是长不成参天大树的。多从别人的进步中学习优点,提升自己的本领,不能因为一时的不得意而意志消沉、自甘堕落。
      二是智商与情商。常规工作体现的是智商,大家刚参加工作,基本都在同一条起跑线上,体现不出个体差异性。而情商考验的是面对复杂关系、处理急难险重任务的担当,是后天养成的,决定着个体未来差异。作为年轻干部,必须保持担得起责任、经得起挫折、扛得起打击的干劲,遇事不躲、勇于担当、善于创新,拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战,保持攻坚克难、干事创业的活力。有的人担心干的多了出现问题的机率也大,我们也意识到了这个问题,干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新,只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试,组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底, ……(未完,全文共3084字,当前只显示1713字,请阅读下面提示信息。收藏区委书记在全区机关年轻干部党课上的讲话

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