| 标题：当前国内行政效率现状及对策研究 |
| 当前国内行政效率现状及对策研究 摘 要：行政效率既是所有行政工作的基础同时也是最终归宿，怎样做才能提升行政效率，这是政府目前着重关注的问题。现如今，各个国家的政府都在考虑这个问题，积极尝试各种方法，以找到适合本国发展的策略来提高行政效率，行政管理的重要性不言而喻。本文简要剖析我国当前行政效率存在的现实障碍，提出了解决障碍的途径。目的在于提高我国行政效率，促进我国经济发展，这些举措能够很好的推动我国社会的发展。 关键词：行政效率；现状；成因分析；对策研究 目 录 引言 1 一、行政效率的概述 1 （一）行政效率的内涵 1 （二）行政效率特点 1 （三）行政效率衡量指标 2 二、行政效率在行政管理中的地位 2 （一）行政效率是行政管理追求的目标 2 （二）行政效率是政府施政能力的标志 2 （三）行政效率是政府职能发挥的显示器 3 （四）行政效率是行政改革的动力和准绳 3 三、广州市大龙街道行政效率的现状 3 （一）广州市大龙街道办事处组织结构 3 （二）广州市大龙街道办事处行政管理现状 4 （三）广州市大龙街道办事处行政效率存在的问题 5 四、国内行政效率低下的成因分析 6 （一）经济因素 6 （二）政治因素 6 （三）文化因素 7 （四）组织因素 7 （五）技术因素 7 五、提高大龙街道办事处行政效率的对策 8 （一）提高管理人员素质 8 （二）完善行政制度 8 （三）优化政府行政职能 8 （四）加强行政管理的执行和监督 9 结束语 9 参考文献： 10 引言 行政效率具体定义是指行政机关对于在行政工作上所投入大量人力、物力、精力并在社会中创造的价值之间的影响与关系。而当下我们了解到的行政工作就是在该基础上进行的。对于政府来说现在焦点工作就是要如何提高行政工作的效率。另外，世界上其他国 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1320字，正式会员可完整阅读）…… （二）行政效率是政府施政能力的标志 一个政府是否能够很好地承担起管理国家和管理社会这样复杂繁重的任务，很大程度上取决于政府施政能力的大小。而政府施政能力的大小，又主要通过行政效率反映出来。政府能够以最低的消耗即最小的运作成本，去处理大量的国家事务和社会事务，能够通过对社会资源最有效的利用，为公众提供更多、更优质的服务，能够以最佳的或最有利的抉择和正当的手段，去达到行政管理的最大目标，就说明政府的施政能力强，是强政府；反之，就说明政府的施政能力弱，是弱政府。所以，怎样判断政府的政策方针实行情况，关键是看这个政府行政效率高低[3]。 （三）行政效率是政府职能发挥的显示器 政府充分发挥职能进而促使目标的完成，政府要发挥功能，又取决于行政管理各个环节行政效率的高低，包括计划是否周全，决策是否科学、优化，组织是否严密，用人是否得当，指挥是否正确，控制是否有力，协调是否全面，沟通是否顺畅，执行是否坚决，监督是否有效等。各个环节的行政效率高，政府职能就发挥的好，发挥的充分；反之，这些环节中只要有一个或几个行政效率达不到要求，或根本没有效率，整个政府职能发挥就会必然受到影响。所以说，通过对行政效率的测评，可以知道政府职能发挥的程度和效果。 （四）行政效率是行政改革的动力和准绳 行政管理要跟上时代的变化和社会的发展，就必须不断进行改革，而改革的动力正是来源于提高行政效率的要求。行政效率低下，政府管理的绩效差，行政管理就跟不上时代的变化和社会的发展，社会就会对政府提出改革的要求；改革的措施是否切实可行，改革是否彻底和成功，检验的标准就是政府行政机关是否提高了行政效率。从另一个角度看，行政改革是否成功，归根到底是看行政管理各项工作是否有利于促进生产力的发展。 三、广州市大龙街道行政效率的现状 （一）广州市大龙街道办事处组织结构 （1）党政办公室 党政办公室是大龙街道办事处的“管家部门”，日常负责大龙街道党工委、办事处的各项具体工作，主要包括协调办事处各办公室之间的关系，对接上级组织部门、宣传部门等业务部门，联系办事处下辖各社区居委会。 （2）人口和计生办公室 大龙街道办事处人口和计生办公室是人口和计划生育工作的执行部门，负责贯彻执行有关的方针政策和法规。人口和计生办公室设在街道行政服务大厅，日常承接辖区居民的人口和计划生育各项业务，同时协调辖区流动人口和计划生育治理工作。 （3）安全生产管理办公室 安全生产管理办公室是大龙街道办事处的执法部门，日常行使综合执法职能。安全生产管理办公室主要负责辖区安全生产各项工作，同时协助整治辖区内的市容市貌，协调街区基础设施和公用事业的建设管理等日常事务工作，兼顾辖区物业管理、安全生产、食品安全、消防、环保等各项工作。 （4）民政办公室 大龙街道办事处民政办公室设在街道行政服务大厅，是街道办事处的窗口部门之一。日常主要负责辖区民政、社会保障等社会事务。 （5）综治维稳办公室 大龙街道办事处综治维稳办公室负责辖区社会治安综合治理、信访处理和维护_等工作，同时协调政法各部门工作。 （6）劳动保障服务中心 大龙街道办事处劳动保障服务中心设在行政服务大厅，负责组织实施辖区内的劳动和社会保障服务工作。主要包括建立就业人员的基本情况档案，建立求职登记、就业安置等工作数据库。同时需要处理辖区内城乡居民医疗保险参保人员的日常增减变动、数据统计和管理工作，也负责文化工作的组织、指导和管理。 （二）广州市大龙街道办事处行政管理现状 在构建社会主义和谐社会、打造服务型政府的要求和号召下，广州市大龙街道办事处针对行政效率提升的工作取得了一定的成效。 （1）组织结构不断优化。街道办事处打破原有的职责同构局面，通过不断优化调整组织结构，促进了部门结构的科学合理。另外，大龙街道办事处的机构调整本身就是一项系统性的工程，为确保转变政府组织结构的工作达到预期效果，调整也在纵向、横向两个维度同时开展。根据上级有关精神要求，大龙街道办事处将原有的劳动保障所和文化站整合为居民综合服务中心，通过科学合理地调整组织结构，达到提高工作效率的目标。另外在2017年底，为增强业务管理的专业性和优化组织结构的科学性，区司法局对各街道司法所进行“收编”，将街道司法所人员编制等收回统一管理，增强司法业务服务的专业性。 （2）监督制度逐步完善。在我国政府不断整合原有监督制度的驱使下，大龙街道办事处也不断完善监督机制，监督渠道从单一到多样，监督主体从单一到多元。通过设立监督信箱、监督热线，为群众监督街道办事处的工作提供多种渠道选择。同时，党工委积极支持纪工委开展相关工作，促进监督主体多元化，逐步完善各项监督制度。另外街道日常也积极对接12345热线电话中心，及时处理群众通过政务热线电话反映的意见和建议。 （三）广州市大龙街道办事处行政效率存在的问题 （1）分工不明确，部门职能交叉 把街道办作为一个典范进行分析，设立了不同级别的管理层，包括有办公室、改革委、不同科室、计生股等，，通常来讲改革委和办公室的官职要高于厅和局，办理一件工作需要经过这一系列的流程，各个环节不可以随便跳跃，相比之下还是比较麻烦的，要达到简单、精炼的原则还需要一定的改进。 （2）有职无责、程序繁琐 有少部分的管理者只是摆架子，不实际做事，一味说着重要性却忘记了应该承担的责任，应该做的相关工作完成的不及时，犹豫不决，不分轻重，通常一起商讨却得不出结论，做事不果断，误了最好的机会，也耽误了工作的进程。如果有错误发生，责任不落实到个人，引致时间的浪费、低效率的作风等。上级下达的任务看着顺眼就顺从旨意去办理，否则就拖延;或是改变原意;或是不懂装懂、装迷糊。流程众多，相关手续繁杂，最后的结果就是给群众带来?si榉常侨フ拱焓虑榈氖焙颍ǚ押艹さ囊欢问奔洹?br>（3）相互推诿、相互扯皮 责任不具体，团队缺少合作观念，如果一个工作需要不同部门的共同协作， ……（未完，全文共8553字，当前只显示3432字，请阅读下面提示信息。收藏当前国内行政效率现状及对策研究） 上一篇：2020年区科技局全年工作总结汇报 下一篇：2020年意识形态工作总结 相关栏目：政府 人事 行政 综合论文 调研报告 文教论文 大学生 |