标题:区人才引进现状及对策研究报告
**区人才引进现状及对策研究报告

根据市委政研室通知要求,我们组织有关人员对我区人才引进现状进行了深入调研,并对加强人才引进工作提出了对策建议。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
近年来**区委高度重视人才工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻中央、省、市关于人才强国、加强人才资源开发的一系列精神,紧紧围绕经济建设这个中心,坚持“六支队伍”一起抓,积极实施“人才强区”战略,促进了全区经济和社会事业的快速发展。特别是全市人才工作会议召开后,区委进一步加强了对人才工作的领导,做到了谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。为了认真落实党管人才原则,区委成立了由多个职能部门组成的区人才工作领导小组,明确了各成员单位的工作职责,设立了人才工作领导小组办公室,具体负责对全区人才工作的战略规划、政策研究、宏观指导、工作协调、检查监督,全区上下形成党委统一领导,组织 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略715字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 进了闫博士海外研发团队,并积极为团队做好跟踪服务和考核调研。团队的“全循环法制碳酸钾、碳酸钠项目”做为省级重点引进项目,获省外专局的资金支持,首批资金50万元已经到帐。目前,该研发项目已经取得初试、中试成功,企业正在进入投产的前期准备,月产量预计可达100吨左右。
    三是建立并完善人才库。协调经信局等部门建立完善企业专业技术人才库,会同区发改局、区经济局、区总工会建立完善高技能人才信息库。人才中心对各类聘用专业技术人员和管理人员的非国有经济单位实行人事代理,提供全方位服务;对无就业单位,从事个体、私营经济活动的大中专毕业生提供保管档案并办理干部身份、档案工资、职称等服务。
    四是引导优秀大学毕业生自主创业。为帮助大学生实现创业计划、解决创业伊始面临的种种难题,我区创办了大学生创业基地,并于2009年7月投入使用。截止目前,大学生创业基地已成功吸引10家企业入驻,带动就业200人。针对大学生创业的特点和需求,大力加强大学生创业基地的软硬件建设,在提供办公场地、认真落实优惠政策的同时,制定各项管理制度,组建创业顾问团队,进一步提升创业服务质量,得到了入驻企业的普遍欢迎。目前,大部分入驻企业运营已走上正轨,客户联络、市场拓展和项目调整等各方面的工作全面展开。
    三、问题及原因
    近几年来,**区在人才工作中取得了一定成绩,但仍存在一些问题:
    一是人才总量不足,整体实力不强。我区现有各类人才7000多人,仅占全区总人口的4%,远远低于目前全省10%的平均水平。专业技术人才约400人,占工人总数的3.08%,而据调查显示,企业的需求比例已达20%以上,供求之间存在较大差距。二是年龄结构不合理。呈倒“金字塔”结构,有青黄不接、出现断层的危险。受待遇和发展前景等原因的影响,企业人才“跳槽”现象严重。三是人才分布不均,结构矛盾突出,高层次人才严重短缺。尤其是电子、信息、生物、新材料等新兴技术专业人才,以及熟悉国际经济、贸易规则,懂经营、会管理的人才严重缺乏,远远不能满足需要。四是经济发展水平不高,对人才的吸引能力不强。**区是老城区,地域面积小,发展空间不足,与其他城区相比,我们吸引人才、留住人才的优势不明显,尽管各级党委政府为留住和吸引人才做了大量艰苦细致的工作,但人才流失现象仍时有发生。五是人才市场配置机制虽然在逐步完善,但人才综合利用率不高。人才宏观管理虽然取得了一定进展,但人才资源开发水平相对滞后。针对这些突出问题,我们务必保持清醒的头脑,在下一步工作中,努力采取措施,加以改善和解决。
    四、对策与建议
    一是实现人才本土化。**区受自然条件限制,各方面的条件不如周边地区,因此在吸引人才、留住人才上就处于劣势,因此尽快实现人才本土化是实现**人才强区战略的重要举措。人才本土化即不论人才身在何处,均愿为“我”所用,它既包括出生或长期居住于本地的人才,也包括所有一心为**区经济社会发展做贡献的引进人才。对各类人才我们要一视同仁,让他们有归属感。只有真正让各类人才对**区这片土地有感情,才能让他们为这片土地的繁荣奉献自己的智慧。
    二是引进高层次人才。高层次人才的短缺是制约我区经济发展的一个重要问题。如何吸引高层次的人才来我区创业,应该成为我们认真思考的问题。除了要加快发展,为人才创业创造一个良好的学习、生活、工作环境外,我们还要有长远的战略眼光,将人才培养从小做起,为学习成绩优异但是家庭条件困难的学生,建立政府助学基金, ……(未完,全文共3347字,当前只显示1860字,请阅读下面提示信息。收藏区人才引进现状及对策研究报告

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