| 标题：浅谈我国建立人力资源汇集的必要性及其条件 |
| 浅谈我国建立人力资源汇集的必要性及其条件 摘要：我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。随着经济社会的不断发展，事业单位人力资源成本逐年增加，特别是我国实施事业单位改革后，人才愈加成为事业单位改革成败的关键点。在事业单位改革背景下，如何破解人力资源困境，不断地开发更多新的资源，培养合格的高素质人才，以此实现事业单位的长足发展。本论文围绕事业单位人力资源汇集的必要性及其条件作个人理解阐述。 关键词：人力资源汇集 必要性 条件 一、引言 事业单位是中国特有的一种组织形式，事业单位的目标是为人民提供更快捷、更贴心的服务，其不以盈利为目标，事业单位运转资金主要来自财政拨款，部分事业单位的运转资金来源于自营。事业单位和普通公司相比，事业单位人员可堪比公务员，因此其工作压力较小且稳定，内部缺少竞争压力，正是由于事业单位人员的安稳性也导致其易缺少危机意识，工作积极性较低，种种原因导致其人力资源效果较差。就目前发展形势而言，我国事业单位人力资源最突出的问 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略737字，正式会员可完整阅读）…… （二）现有激励机制保障执行效果不佳。我国事业单位为了提供员工工作热情，增强其对单位的归属感和认同感，往往增加工资以此进行激励。但是我国多数事业单位依旧使用传统的薪酬激励机制，并且绩效工作体系建设尚不完善，这就导致员工无论“干多干少都一样”，员工积极工作无法在工资中得以体现，员工消极怠工也没有一定的惩罚措施，这就导致事业单位员工积极性普遍不高，甚至出现抵触的情绪。与此同时，我国虽然对事业单位进行了一系列改革，其获得了一定的发展自主权，但是事业单位目前依旧存在集权较为严重的现象，这也导致其人力资源改革无法真正取得实效。比如，在农业部门人力资源汇集、引进高度人才等方面激励机制保障还不够到位，特别是组织劳务技能技术、特色养殖技能、特色种植技能、选派科技特派员等方面人力资源汇集力度不大，对人才工作的认识还不够，还不能各司其职、密切配合、协调推进，统抓人才工作的合力还没有形成，常抓不懈的机制还不完善。 （三）现有人力资源管理工作缺少有序规划。我国部分事业单位在开展工作过程中，更偏向于个人利益，这也导致了其人员冗余的问题，因此消耗了大量的人力资源和物力资源，甚至会流失一部分优质的员工。与此同时，部分事业单位的员工依旧遵循以往的办公习惯，按照上级指示办公，工作缺少创新力和规划，员工工作效率较低，进而导致事业单位的工作执行能力较差。最后，事业单位人员的收入缺少明确规划，部分事业单位的经费来源渠道不明，这也导致了其往往只专注于项目类型，而忽视了公益性专项资金的使用效率，人员往往专注于经费较多的项目，而忽视了公益类项目，导致人力资源的不平衡。人力资源管理流程缺少有序的规划。比如，在教育人力资源方面，白银作为西北社会经济发展相对缓慢，待遇保障水平相对较低，以品德、能力和业绩为重点的人才评价体系还不完善，用适当待遇和事业激励人才的机制尚未形成，个别教师资源未能得到很好保障，人才资源向发达地区流失，现有人才的作用难以有效发挥。 四、人力资源汇集的完善措施 （一）建立“以人为本”的人力资源汇集理念。人才是事业单位运转的核心，社会主义市场经济的不断发展，已经将原有的人事操作转变为了“以人为本”的人力资源管理核心。要更加注重干部职工的职业规划和个人发展，凸显对员工的人文情怀，主动关心干部职工的实际需求，积极挖掘干部职工潜力，每个人都具备优点和擅长的工作。事业单位的工作核心的为民服务，因此事业单位可将工作内容进行细化，按照个人特点有序分配工作，提高员工工作热情。 （二）健全干部职工绩效考核制度。建立科学的绩效评价标准，打破“大锅饭”的现状，绩效考核指标不可“一视同仁”，事业单位可依据岗位不同、科室不同、工作强度不同等拟定不同的考核标准，制定细化可实施的考核指标，并将考核标准精细至每个岗位。针对每个部门、科室的差异拟定绩效考核指标，按照“业务量”“劳动程度”等进行划分，每月每季都可开展评比工作，对于分数较高的干部职工设定较高的绩效工资，以此鼓励员工努力工作。对于分数较低的，降低绩效工资，以示惩处。 （三）制定完善科学的激励机制。事业单位在建立绩效评价指标后，还需依据实际情况进行调整，强化事业单位的干部职工协作精神，在具体实施过程中，利用绩效 ……（未完，全文共3448字，当前只显示1915字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈我国建立人力资源汇集的必要性及其条件） 上一篇：s_会议精神学习体会 下一篇：2020年市委办公室机关党委换届工作报告 相关栏目：综合论文 |