| 标题：农村_员分类管理调研报告和农村人居环境整治情况的调研报告2篇 |
| 农村_员分类管理调研报告和农村人居环境整治情况的调研报告2篇 农村_员分类管理调研报告 为全面完成省委组织部下达的_员分类管理试点工作任务，我部组建调研组就农村_员分类管理工作开展调研，通过广泛走访基层_务工作者、_组织负责人和_员、电话访问在外务工经商的流动_员等方式，初步掌握了全区农村基层_员管理的现状、存在的主要困难与问题，并就下阶段推进_员分类管理提出建议意见，现简要报告如下： 一、调研工作开展情况及农村_员队伍基本情况 本次调研主要针对农村（含农村社区）_员管理情况开展调研，共选取了**个乡镇（街道）**个村（社区、流动支部）作为样本点进行调研，共召开小型座谈会**余场次，个别访谈（含电话访谈）***人。截止****年底，我区农村_员共有*****人，基本情况详见下表： *区农村_员队伍基本情况一览表单位：人区分数量（人）占比（％）按性别分男*****女****按文化程度分初中及以下****高中、中专（职）****大专及以上****按年龄分**岁及以下******－**岁******岁及以上****按服务处所分在户籍所在地****非户籍所在地****其中： 市内****市外省内***省外****按健康状况分健康*****有重大疾病或行动不便从调研的情况来看，我区农村_员队伍整体上呈现出以下几个特点：一是从年龄结构看，老龄化现象明显。**岁及以上_员达****人，占比达％。由于年龄偏大，_员中有重大疾病或行动不便的有****人，占比达％。二是从文化层次看，素质参差不齐。初中及以下文化的有****人，占比达％；大专及以上文化的有****人，占比为％，农村_员整体学历偏低。三是从服务处所看，流动性明显增大。服务处所在户籍所在地的_员有****人，占比为％，流出省外的_员高达****人，占比达％，其中最为集中是珠三角地区。 根据_员流动性、年龄、工作性质及管理方面的要求，大致可以分为在家_员、老年_员和流动_员等三个类型。 三大类型_员又各具特点： （一）在家_员：①年龄普遍在**岁以上；②从事农业生产或有稳定的产业；③土生土 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1491字，正式会员可完整阅读）…… （四）不合格_员处置不严。_员除了发生违法违纪行为依照规定必须进行处置外，对_员不按时缴纳_费、不参加组织生活、不做_组织分配的工作等方面不合格现象，甚至有极个别_员存在吸毒、信仰z-教等明显与_员标准不符合现象，只要不被相关部门查处，支部书记出于种种?si牵话悴换岵扇∪巴恕⒊茸橹χ么胧率沟匙橹缘吃钡脑际ο陆担糠值吃贝嬖诘匙橹睢跋氩渭泳筒渭印⒉徊渭右材挝也缓巍钡南敕ǎ车囊馐丁⒌吃币馐缎榛⑷趸?br> （五）工作保障力度不大。力量不够。_务工作者培训力度不够，现有人员业务素质参差不齐，个别支部书记甚至连“三会一课”的概念、发展_员的程序、组织生活会怎么开等一些最基本的业务都不熟悉。_建指导员责任压得不实，履职情况不理想。特别是优化组织设置后，支部数量有较大幅度增加，对_务工作者队伍的数量和质量要求越来越高，现有工作力量很难满足需要。经费不足。区财政收支矛盾突出，除了保工资、保运转、保扶贫及民生事业支出外，对_建工作经费保障能力不足；村级集体经济发展不平衡，还有部分集体经济薄弱村，难以保障_建活动开展所需经费。 四、对策及建议 （一）理顺组织关系，推进“属地管理”。开展一次组织关系大排查，摸清每一名_员的工作、学习、生活以及身体等方面情况。对在外有稳定工作和固定住所的_员，在尊重_员个人意愿的基础上，尽量动员其将组织关系转移到其工作生活所在地_组织，避免其为参加组织生活来回奔波之苦。对没有转移组织关系的流动_员，市域内的要求其必须按时参加组织生活，否则依据_内规定进行处置；市域外的则纳入流动_员管理。 （二）完善分类标准，优化组织设置。在组织关系排查清理的基础上，将_员进行分类。对农村（社区）_员，一类为流动_员，即长期在外经商务工，没有转接_组织关系的，编入流出_员支部，安排一名总支委员管理该支部_员。 另一类为老年_员，指那些年老体弱、行动不便无法正常参加组织生活的_员，编入老年_员支部，另外安排一名总支委员管理该支部_员。剩下的_员则全部编入产业_员支部，由总支书记兼任该支部书记。 （三）丰富教育形式，增强学习实效。要对_员开展经常性教育，提高_员素质，坚定理想信念。结合_校组织_员轮训的同时，_组织要创新教育方式和载体，对产业_员，用群众语言、讲群众故事，多采取“身边人说身边事”“田间_课”或红色革命教育基地现场教学等群众喜闻乐见、易于接受的方式开展学习教育。对流动_员，要通过微信、智慧_建APP等网络平台，定期推送学习资料、学习视频，设置“学习感想留言板”，引导_员学习后发表体会心得，通过留言情况，及时掌握_员学习动态。对老年_员，_组织可安排年轻_员一对一定期送学上门。 （四）严格组织生活，强化_性锻炼。要严格_内组织生活，增强组织生活仪式感、庄严感。对产业_员，应当按照规定参加支部主题_日、支部_员会议。精心筹备组织生活会，_员要严肃、深入开展批评和自我批评。大力推行“五事工作法”，引导_员参与村级事务管理和为民服务工作。 对流动_员，推广和改进线上组织生活，实行报告登记制。 鼓励_员到流入地_组织参加组织生活，每季度至少要向组织关系所在_支部报告一次个人工作、生活、思想情况以及履行_员义务、发挥_员作用情况，支部作好记录。对没有报告的，支部要及时主动与_员联系，询问了解情况。根据_员集中返乡情况，_支部固定时间点，每年组织召开两次流动_员专题组织生活会，每年度流动_员必须回乡至少参加其中一次流动_员专题组织生活会。组织开展“离家不离心、有事有我份”活动，发挥流动_员见识广、信息通、经济条件好的优势，动员他们为家乡建设事业献计献策，捐资助力。支部如实记录流动_员上述管理制度落实情况并作为流动_员考核的重要依据和对_支部工作考核的依据。对年老体弱、行动不便、身患重病的，主要采取送学上门方式做好主动服务和管理工作，及时向他们传达上级的政策和决策部署以及_总支的有关会议精神，了解掌握他们思想动态和生活中的具体困难并及时解决，动员他们响应支部号召，带动遵守有关规定并影响家人及周边邻居，发挥模范带头作用，对参加集中学习和活动不作硬性要求。 （五）强化结果运用，完善积分管理。科学制定积分管理办法，严格考核评价，强化结果运用。组织农村_员“挂牌亮户”，增强_员身份价值认同和_员的荣誉感、自豪感；根据_员特长、意愿，科学设岗定责。开展_员设岗定责履责情况季度评议，根据评议结果分梯度给予一定物资奖励；组织_员联系农户（社区_员联系困难居民），及时收集、反映群众诉求，帮助解决实际问题。 （六）严格执行标准，加强_费收缴。一是要核准核实缴费基数。流动_员、经商_员、离退休_员要如实向_支部申报个人月收入情况，_组织按文件规定核定缴费金额。 二是做好缴费登记。_费一般由_员本人亲自交，产业_员应在主题_日活动时交纳_费，流动_员可用微信、转账等方式交纳_费，离退休（老年）_员_费，可由开展一对一服务的年青_员上门代收，困难_员可申请免交_费。_组织要做好交纳_费登记，为_员填写好_费证，增强_员缴纳_费仪式感。 （七）强化激励关怀，增强政治荣誉感。要建立健全_内激励、关怀、帮扶机制，做好困难_员摸底，在元旦、春节、“七一”重要时间节点开展走访慰问，传递组织关怀。 农村_组织书记要定期开展谈心谈话，了解_员工作、生活、思想状况。对表现优秀的，要积极向上级_组织推荐表彰，符合条件的，纳入后备干部培养。对流动_员，_组织要定期联系，了解情况，帮助其家属解决一些实际困难。重点做好离退休（老年）_员的关爱帮扶，安排年轻_员一对一帮扶服务，定期走访，对_龄满**周年的_员，每年组织一次“关爱夕阳红”健康体检。 （八）严肃_规_纪，加大不合格_员处置力度。针对_支部对_员管理约束力不强的问题，适度加大对不合格_员的处置力度，通过由乡镇（街道）_（工）委、系统分工委的组织、纪检部门立案调查的方式，选取部分典型案例进行查处，并依规按程序进行处置，产生震慑效果，增强_组织对_员的约束力。 （九）建设“_群网阵地”，提高_员管理信息化水平。 利用现代信息技术成果，建立区委、乡镇_委、村（社区）_组织、_员、_员联系群众互助组等五级微信群，开发微信公众号，整合“五化大数据”APP和视频监控系统功能，在区委组织部建立管理中心，负责管理营运、展示工作成效。 农村人居环境整治情况的调研报告*月*日至*月*日，市人大常委会副主任*带领专题调研组，先后深入*、*、*、*等县区，采取实地察看、现场交流、调查问卷、座谈汇报相结合的方式，对全市农村人 ……（未完，全文共9662字，当前只显示3877字，请阅读下面提示信息。收藏农村_员分类管理调研报告和农村人居环境整治情况的调研报告2篇） 上一篇：2021在_风廉政建设座谈会上的讲话（自然资源局） 下一篇：关于开展我为群众办实事主题实践活动的通知（2021） 相关栏目：卫生 三农 新农村 组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 调研报告 环保 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 工作总结 工作汇报 |