标题:党委组织部干部担当作为情况报告
党委组织部干部担当作为情况报告

一、采取措施激励干部担当作为存在问题
在干部选拔、任用、培养方面大胆创新的力度还不够。创新意识不够强,未完全建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。在领导人员能力建设方面培养不够,应更多地引导 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略203字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 量发展提供人才保障。二是持续推人才库建设,用好各年龄段干部,充分调动各年龄段干部的积极性。按照__提出的提高“七大能力”要求,查找差距短板,对人才库入库的年轻干部人选进行有针对性地培养,围绕专业能力、专业精神,学习能力、政治领导能力、改革创新能力、市场洞察能力等方面展开针对性培养,打造一支_优秀年轻干部队伍。
    2.抓“选用唯贤”氛围营造。坚持业绩和价值创造导向,将能力素质好、专业水平高、绩效考核优的人才聘任到管理岗位,将业绩、能力不符合岗位任职要求的干部调整到合适的岗位和职级,实现干部“能上能下”,切实为员工提供广阔的职业发展平台。
    3.干部选拔任用渠道需进一步拓宽。选拔任用干部在注重突出政治标准和专业能力的同时,应进一步拓宽选人用人渠道,适当增加市场化选聘领导人员比例,同时应用好各年龄段领导人员,加大培养选拔女干部的力度。
    4.贯彻落实上级关于“全面加强干部人才队伍建设”工作要求 ……(未完,全文共875字,当前只显示526字,请阅读下面提示信息。收藏党委组织部干部担当作为情况报告

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