标题:党委组织部干部担当作为情况报告 |
党委组织部干部担当作为情况报告 一、采取措施激励干部担当作为存在问题 在干部选拔、任用、培养方面大胆创新的力度还不够。创新意识不够强,未完全建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。在领导人员能力建设方面培养不够,应更多地引导 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略203字,正式会员可完整阅读)…… 2.抓“选用唯贤”氛围营造。坚持业绩和价值创造导向,将能力素质好、专业水平高、绩效考核优的人才聘任到管理岗位,将业绩、能力不符合岗位任职要求的干部调整到合适的岗位和职级,实现干部“能上能下”,切实为员工提供广阔的职业发展平台。 3.干部选拔任用渠道需进一步拓宽。选拔任用干部在注重突出政治标准和专业能力的同时,应进一步拓宽选人用人渠道,适当增加市场化选聘领导人员比例,同时应用好各年龄段领导人员,加大培养选拔女干部的力度。 4.贯彻落实上级关于“全面加强干部人才队伍建设”工作要求 ……(未完,全文共875字,当前只显示526字,请阅读下面提示信息。收藏党委组织部干部担当作为情况报告) 上一篇:在村“两委”换届工作部署会上的讲话 下一篇:在市区创建国家卫生城市攻坚提升暨创建省级环保模范城市推进会上的讲话 相关栏目:党委 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 工作总结 工作汇报 |