标题:干部培训党课讲稿:想担当 敢担当 会担当 全力打造善于担当作为的优秀党支部
干部培训党课讲稿:想担当 敢担当 会担当 全力打造善于担当作为的优秀党支部

按照集团公司党委部署,今天我为大家上一堂党课。结合集团公司“作风建设年”活动,这次党课的主题是:想担当,敢担当,会担当,全力打造善于担当作为的优秀党支部。
人无精神不立,国无精神不强。其中,担当精神是干部必须具备的基本精神,是党对党员干部的一贯要求。是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党员先进性和纯洁性的重要方面。
我们党诞生于国家内忧外患、民族危难之时,从她诞生那一天起就铭刻着斗争的烙印,一路走来就是在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利。处在和平时期的当前,我们党也是斗争中一步步艰难前行,比如今年与洪灾的斗争,与疫情的斗争,与美国的斗争,与台独、港独、藏独_的斗争,各种类型的斗争一直存在于我们身边。
在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上,_总书记强调,不忘初心、牢记使命,必须发扬斗争精神,勇于担当作为。_总书记的重要讲话,对动员党员、干部锤炼忠诚干净担当的政治品格,更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗,具有重要的指导意义和很强的现实针对性。

下面,围绕今天党课的主题,我讲三个方面的内容。

一、深入学习领会_总书记关于担当作为的重要论述,做到想担当

党的十八大以来,针对一些干部不敢担当、不愿负责,当“太平官”“逍遥官”等情况,_总书记在不同场合反复强调担当是党员领导干部必备的基本素质,并身体力行、率先垂范,为广大党员干部树立了榜样。_总书记关于担当作为的一系列重要论述,高屋建瓴、思虑深邃,吸纳了中华民族担当文化传统,弘扬?si砜怂贾饕宓5本瘢训5弊魑仙搅诵碌木辰纾秤杵浞岣坏氖贝诤哂屑康南质嫡攵孕院统ぴ吨傅夹浴I钊胙傲旎嵴庑┲匾凼觯栽銮抗愦蟮吃备刹恐鞫5薄⒒魑馐叮玫赝平率贝澈凸沂乱捣⒄埂⑼贫笠蹈咧柿糠⒄咕哂惺种匾囊庖濉?br>
(一)深入学习领会“干部敢于担当作为既是政治品格也是从政本分”的重要论述,认 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1476字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 敢于出招、又善于应招”的重要论述,清楚“怎么样担当”。_总书记指出,面对工作难题,要有明知山有虎、偏向虎山行的劲头,积极寻找克服困难的具体对策,豁得出来、顶得上去,真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神。要拎着乌纱帽为民干事,不要捂着乌纱帽为己当官,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。对突出矛盾要有责任意识,主动去解决而不是回避推卸,努力做到发现在早、处置在小。对突发事件要临危不惧、沉着冷静、敢于负责,关键时刻要亲临现场、靠前指挥、果断处置。要发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,一件事接着一件事做,一年接着一年干,脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。学习领会总书记的这些重要论述,就要认识到,当干部如果干了两三年还是“涛声依旧”,一个单位、一个项目没发生新变化,面临的困难和问题还是一大堆,得不到解决,发展没有目标、方向、成效,就不是一名合格的领导干部。要真刀真枪、脚踏实地,多做打基础、利长远的事,摒弃“等靠要”思想,破除“安贫乐道”的陋习,苦干实干、主动作为,变不可能为可能,在新一轮竞争中赢得主动。

    (五)深入学习领会“组织敢于担当,干部才会有底气”的重要论述,学会“怎样激励干部担当”。_总书记指出,探索就有可能失误,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率就会越大。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要为敢于担当者担当、为敢于负责者负责,让有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。学习领会总书记的这些重要论述,就要认识到,干部只要负责干事,其他的都交给组织。要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度:要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度,真正把敢于担当的干部发现出来,使用起来。要宽容在改革中可能出现的失误,解除他们的后顾之忧;保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

    二、项目党支部党员干部切实扛起身上的责任,做到敢担当
    想担当是前提、是意愿,敢担当是勇气、是关键,只有遇上事情不怕事,才能担当起来、干出成绩。在当前形势下,敢担当要做到“五个敢于”:

    (一)要敢于牵头、善于配合。现在,各项工作都是复杂的系统性工程,都牵一发而动全身,如果单打一、单向思维是很难做好的。比如质量安全和施工生产,既是底线任务,又涉及施组管理、技术管理、成本管理,以及人、财、物等等的管理行为,作为投资项目,还会涉及投融资管理,甚至建设后期的运营管理。可以说,每一项工作都不是单向的,无论是领导班子分工、还是部门科室职责,都要有牵头的、有配合的。但现实中,存在该牵头的不敢牵头、该配合的不积极配合的问题,导致形不成工作合力。“不配合”的原因比较简单,觉得工作不单是我自己的事,不想出力、不想干活,说到底是没有大局观、懒政怠政、不作为。“不敢牵”的原因相对复杂,有的责任心不强,觉得工作涉及多个部门,不仅仅是我的事,不想牵头;有的党性不强,奉行中庸之道,明哲保身,为了不出事、宁可不干事;有的不讲大局,喜欢上推下卸;有的本领不强,对上级决策部署学习不主动、不深入,面对复杂问题束手无策,牵不起来。同时,我们也要看到,角色是随着工作变化而不断变化的,今天你牵头、明天可能就是别人牵头,今天你配合、明天可能就要别人配合,所以牵头和配合都非常重要。如果大家都不担当、不配合,就会一盘散沙、贻误事业。因此,该牵头的必须要敢于牵头、主动牵头、一牵到底;该配合的必须要积极配合、善于配合、全力配合,支持牵头的开展工作,毫无保留地献计出力,这才叫敢于担当。

    (二)要敢于触碰敏感问题。现在有种现象,有的同志到一个地方工作之前,会收到很多“善意”的提醒,这个问题太敏感、那个问题不好办,千万不要去捅马蜂窝。敢于担当就要敢于触碰敏感问题。一要抓早抓小。世界上有三种人,最聪明的人是看到别人的错误,举一反三、自查自省,避免犯同样的错误;聪明的是吃一堑长一智,亡羊补牢,以后不再犯错;最笨的是知错不改,在同一个地方摔倒两次。敏感问题是客观存在的,藏不住、躲不掉、拖不没,不要以为不去触碰就不会出问题,越早处置越主动、越拖越被动,如果一开始捂着瞒着不去管,等到小事拖大、大事拖炸的时候,再去解决就晚了。对待敏感问题,必须从早抓起、从小抓起,提前预警、提前预防,把隐患排查出来、解决掉,不能因为问题小就视而不见,不能因为矛盾突出就不敢管不敢问,要善于做最聪明的人。二要分清轻重。敏感问题里面,有的是经济性问题,有的是政治性问题。对政治性问题不能用经济思维来衡量,不能用一般方法来解决,必须保持政治敏锐性,强化政治担当,以政治方式完成政治任务。三要依法依规。一定要加强法律知识、党的纪律、政策法规的学习掌握,干工作、作决策要强化法治思维、坚持依法依规,否则一般问题就可能演变成敏感问题,到那个时候再去解决就难了。四要把握火候。敢于触碰敏感问题,不是乱干、瞎干、蛮干,一定要弄清楚敏感之处在哪里?问题根源是什么?一定要坚持“适时+及时”,掌握政策、掌握火候,依法依规、实事求是,采取精准有效措施妥善处置到位,决不允许把点上问题变成面上问题、把局部问题变成全局问题

    (三)要敢于为事业得罪人。_总书记在谈到反不廉洁工作时强调,不得罪成百上千的不廉洁分子,就要得罪十三亿人民。正是有了总书记的高瞻远瞩、坚强定力,才会取得反不廉洁的压倒性胜利。干其他工作也是这样,不能老想着所有人都说你好,要算清“得罪人”与“得人心”这笔账,只有得罪该得罪的极少数不作为、乱作为的人,才能赢得大多数人的支持拥护。工作中,要把握几个原则:一是出于公心、为了事业,不计较个人得失。干工作要处理各种矛盾,就难免得罪人,不能只想着让别人投赞成票。组织在制度设计上,已经充分考虑到了这个问题,干部考核没有硬性要求百分之百同意,只有反对票达到较高比例,经组织认定,才可能影响结果。因此,为了事业得罪人,不会影响前途,这一点,在政策规定上是有依据的。二是要有魄力,不能瞻前顾后、患得患失。在日常工作中,我们经常遇到这样的情况,无论怎么努力,都存在不利影响,怎么办?两害相较取其轻,选取负面影响最小的决策,这才是担当。这个时候担当,考虑的是长远利益、是大局利益,如果算不透账、畏首畏尾是绝对不行的。三是讲究方法,不能横冲直撞、乱担当。我们强调敢于得罪人,不是让你东一榔头、西一棒槌、乱来一气。要坚持原则性与灵活性相结合,注重方式方法,把握时度效,做到谋定而 ……(未完,全文共7969字,当前只显示3837字,请阅读下面提示信息。收藏干部培训党课讲稿:想担当 敢担当 会担当 全力打造善于担当作为的优秀党支部

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