| 标题：防治“为官不为”问题座谈会发言 |
| 防治“为官不为”问题座谈会发言 党的十八大以来，党中央坚持党管管党、全面从严治党，以“零容忍”的态度高压反腐，持续推进干部作风建设，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，营造了担当作为、干事创业的良好政治生态。但是，在全面从严治党、从严治吏的新形势下，在经济社会发展新情况、新问题不断出现的情况下，“为官不为”现象也随之凸显。我觉得，“为官不为”的核心就是懒政、怠政，不干事，在岗不在状态，在其位不谋其事。从基层干部队伍的实际看，“为官不为”主要有三种表现。 第一种是不想干事。 比如，有的人无利不起早，觉得现在形势紧了，原来拿惯了的好处不敢拿了，有人请吃饭喝酒不敢去了，单位发的福利少了，就失去了干事的动力；有的人觉得自己岁数大了、资历深了，待遇、职务也上去了，该喘喘气、歇歇脚了，就不再主动琢磨工作、主动谋事了；有的人觉得自己进步的机会不多、希望不大，就在机关熬日子等退休了；有的人“规矩多了”，干点儿事不容易了，产生了“什么也干不了”的认识误区，也就不想干事了；有的人对工作有选择性，推诿扯皮，对自己有利的就干、没利的就不干；有的人就是缺乏责任意识，习惯于看摊守业，整天得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。 第二种是不敢 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略869字，正式会员可完整阅读）…… 三是加强督导问责，督促“为官有为”。对每项工作部署，都应做到有部署、有检查、有表扬、有批评，真正使责任人不敢懈怠。比如，要贯彻从严管理干部的原则，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评；纪委监委、组织等职能部门应加强明查暗访，对敷衍塞责、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。目前，我们正在探索建立干部负面表现示警制度，对干部纪律作风、推进工作、群众反映、监督责任“四类问题”进行警示提醒，这些问题虽然构不成违纪违法，但必须及时“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”，通过追查跟踪、谈心谈话、书面函询、诫勉谈话、通报批评等方式强化对干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早预防、早提醒、早纠正。 四是完善考核体系，激励“为官有为”。建立科学的政绩考核评价体系，树立正确的用人导向，发挥好考核指挥棒作用。 在破解考核指标设计、考核信息采集、考核结果运用上下功夫，明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施；发挥纪委监委督查、组织部门考察的规范导向作用，强化对干部“所作所为”的监督考核；把督导问责与考核有机结合起来，真正让优秀干事的干部脱颖而出，让懒政怠政的干部没有市场。今年以来，我们就按照市委提出的“五个一”抓落实的机制要求，制定了《落实“五个一”工作机制加大重点工作推进力度的实施意见》，建立了科级干部干事档案，把干事成效作为衡量干部的“硬杠杠”，真正形成以发展论英雄、从实干看优劣、凭实绩选干部的鲜明用人导向。 以下内容供参考： *市落实“三项制度”从严整治“为官不为”问题 今年以来，*市从强化制度_入手，严肃治理党员干部懒政、怠政、误政等“为官不为”问题。 一是“三政谈话”监督制。出台《领导干部勤政、能政、廉政谈话办法》，通过对信访举报、年度考核、群众路线活动、专项检查等渠道所收集的信息进行梳理，选择干部群众反响较为集中的领导干部、领导班子进行个别或集中谈话，对领导干部存在的思想松懈、执行力差、作风漂浮等问题及时进行关爱提醒或诫勉教育。同时，对谈话主体谈话后的表现与整改情况进行跟踪，对自身存在问题拒不承认、拒不整改的干部，年终考核予以扣分，对情节严重的，取消评先评优资格或调离岗位。截至目前，共组织实施谈话**人次，消除苗头性问题*个。 二是“有错与无为”问责制。出台《机关工作人员有错与无为问责办法》和《强化执行力问责追究办法》，将造成工作失误或损害工作对象合法权益的14种“有错行为”，以及因履职不力导致工作延误、效率低下、造成经济损失或不良社会影响的13种“无为行为”纳入问责范畴。对存在有错无为行为的，根据情节严重性采取诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离工作岗位、降职、免职等9种方式进行问责。截至目前，共下发《工作建议函》、《监察建议书》*份，处理问责*人。 三是“不适宜担任现职领导干部”调整制。出台《调整不适宜担任现职领导干部办法》，从勤政、能政、廉政等方面设置24个认定标准。凡领导干部出现官僚主义严重、工作严重失职、责任制不落实、个人行为失当、决策严重失误、工作业绩落后等情形的，将被认定为不适宜担任现职。对不适宜担任现职的领导干部，根据其存在问题和造成的后果影响，视情采用“免职、辞职、降职、改任非领导职务”等方式进行调整。截至目前，已调整领导干部*名。 给“为官不为”开三剂药近日，中国浦 ……（未完，全文共4066字，当前只显示2259字，请阅读下面提示信息。收藏防治“为官不为”问题座谈会发言） 上一篇：上半年经济工作调度会讲话 下一篇：市“四促”提升“四度”推进党史学习教育走深走实 相关栏目：工商 调研报告 会议发言 |