| 标题：关于在民政局开展“为官不为”问题整治工作实施方案 |
| 关于在民政局开展“为官不为”问题整治工作实施方案 为进一步加强干部作风建设，强化责任担当，提振精神状态，提高工作效能，营造风清气正和干事创业的浓厚氛围，决定在区委组织部和区纪律检查委员会的统一部署下，在局机关各级党员干部中开展“为官不为”问题整治工作。根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关规定，现制定如下实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实_总书记关于从严治党系列重要讲话、l_会议、十八届中央纪委七次全会、自治区第十一次党代会和市第五次党代会、区委第二次党代会精神，以及区委有关要求，以贯彻落实中央八项规定精神“回头看”为切入点，切实防止和纠正党员干部特别是领导干部中“为官不为”的倾向，整治一些党员干部不干事、不担当、不作为等问题和现象，促进党员干部去庸求进、去懒求勤、去慢求快、去浮求实、去贪求廉，实现治庸提能、治懒正气、治散 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略684字，正式会员可完整阅读）…… （十）为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题不认真对待、不及时整改，措施不力，解决问题不彻底，导致问题多次反复发生。对_性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响。 （十一）服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度。自设门槛，造成审批环节繁杂，办事效率低下。告知不明，让群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要。 （十二）缺乏担当精神，遇见难题绕道走，遇到矛盾就上交，怕担风险，怕负责任，不敢依法依规有效处置；工作推诿扯皮、敷衍塞责，贻误工作。 （十三）纪律松弛、_散漫，不严格遵守上下班制度规定，不严格执行请假制度。迟到早退、缺岗缺位、不务正业，群众办事找不到人。在岗不在状态，工作时间干与工作不相关的事情。 （十四）工作受到上级通报批评以及群众反映投诉经查核属实的其他不作为情形。 五、工作步骤 (一)自查自纠阶段（2017年6月上旬至6月中旬）。一是迅速动员部署。成立区民政局“为官不为”问题整治工作领导小组，组织专人认真开展专项整治工作。二是党员干部要对照整治重点，深入查摆问题，分析问题症结，制定切实可行的整改措施。要建立问题查摆和整改台账，适时公开整改措施和进展情况，自觉接受有关方面监督。要强化督导，督促党员干部深入查摆问题，坚持即知即改、立行立改，务求实际成效。各股室主要负责人和副科级以上干部“为官不为”问题清单及自查自纠情况（应包括存在的问题、整改措施等），于6月15日前交局办公室。办公室要建立台账，及时汇总上报。三是坚持边查边改。要根据工作台账，制定本单位整改方案，排出具体整改项目，要明确整治目标、完成时限、具体责任人等，做到即知即改，逐一销号。 （二）从严问责（2017年6月中旬至6月下旬）。要以严的标准、严的措施、严的纪律，推动专项整治工作。对不认真履行职责，问题突出，或在自查自纠中弄虚作假、漏查瞒报，以及整改工作不主动、不认真的单位和所属人员，要严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关规定，加大问责力度，确保专项整治工作取得实效。 （三）建章立制（2017年6月下旬至7月中旬）。按照相关规定，建立健全长效工作机制。为切实解决当前干部作风建设中存在的“不作为”、“不敢为”、“不想为”、“不会为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，并结合各项规章制度，按照奖优、治庸、罚劣的原则，将此项整治活动结果同领导干部和工作人员年度考核、评先评优、提拔作用挂钩，使“有为”者“有位”，努力营造人人想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。 （四）监督检查（2017年7月中旬至7月下旬）。各股室要加大专项整治工作的督查力度，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，及时纠正党员干部中的不良倾向。局里成立专项检查组，对局各岗位和所属单位的党员干部进行检查，采取专项督查、定期调度、定期通报等形式进行督促检查，推动专项整治活动深入开展。专项治理结果将作为绩效考核、干部年度考核的重要内容。 六、工作 ……（未完，全文共3200字，当前只显示1778字，请阅读下面提示信息。收藏关于在民政局开展“为官不为”问题整治工作实施方案） 上一篇：政务微信典型材料 下一篇：乡镇庆祝中国共产党成立96周年活动方案 相关栏目：民政 统战民政 工商 调研报告 计划规划 |