| 标题：“为官不为”现象分析及整治建议 |
| “为官不为”现象分析及整治建议 当前，“为官不为”问题引起了中央的重视和社会的关注，本人通过调查走访，结合自身工作经历，对“为官不为”问题表象和成因进行了总结分析，并提出相关整治建议。 新形势下，“为官不为”大致可分为以下四种类型： 一是原则失衡型。对自己严格要求，绝不违纪，但工作原则不强，患得患失，怕得罪人, 不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，做事谨小慎微，讲究独善其身。 二是安于现状型。贪图享受，不思进取 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）…… 三是能力水平不高。习惯于“照葫芦画瓢”，缺乏对新情况、新矛盾的研究和思考，不主动迎接新形势、新任务的挑战，工作思路不宽、办法不多，导致理政无良策、为官无建树。 四是硬性约束不严。目前的问责和考核制度，侧重于“显性”的有错问责、政绩考核，没有一套行之有效的追责制度对不作为问题产生约束，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾长期存在。 “为官不为”现象如不采取有效措施加以遏制，必然会影响办事效率和行政效能，影响党和政府形象，也将成为阻碍地方经济社会发展的“拦路虎”、“绊脚石”。我认为应从以下几方面入手整治： （一）加强教育引导。以“三严三实”要求和社会主义核心价值观为引导，强化干部的理想信念和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情，夯实“为官有为”的基础。同时，积极引导社会理解和宽容敢于担当的领导干部在工作中出现的失误，保护他们干事创业的自信心和进取心。 （二）明晰行政责权。对责任加以明细化，制定统一的具有可操作性的行政部门责任规范，厘清权力、责任、负面“三个清单”，明确该做什么、能做什么、如何服务、怎样管理，做到有责可依，追责有据。 （三）强化治庸问责。加强日常监督和不定期暗访督查，对发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任并点名道姓通报曝光。 （四）提高监督效力。发挥人大监督、政协政治协商职能作用，定期邀请人大代表、政协委员对行政部门进行评议，针对一些苗 ……（未完，全文共1556字，当前只显示937字，请阅读下面提示信息。收藏“为官不为”现象分析及整治建议） 上一篇：关于在防汛减灾中发挥基层党组织和党员先进模范作用的情况报告 下一篇：领导在县乡三级换届扩大会讲话 相关栏目：剖析整改 综合论文 调研报告 计划规划 |