| 标题：医院副院长绩效考核方案 |
| **医院副院长绩效考核方案 为明确医院管理层责任，充分发挥以院长为_的管理团队的积极性和主动性，按照市场化、契约化的业绩激励原则，经院办公会研究，特制的医院副院长绩效考核方案。 一、考核对象 医院副院长。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略183字，正式会员可完整阅读）…… 4、全力抓好门、急诊工作。组织重大突发事件和公共卫生事件的抢救工作。 5、做好健康宣教工作及市场营销工作。 （二）医院安全管理（30分） 1、严格落实安全生产责任制，无一般安全责任事故和医疗责任事故发生。 2、无因管理不到位或责任不落实而引发的院内感染疫情事件发生。 3、无其他重大安全问题。 （三）整体协调配合及日常工作调度（20分） 在院长的领导下，分管医疗、护理、医技等业务工作，参与医院的决策管理，配合院长开展工作，做好分管的其他工作以及院领导班子安排的其他工作，并及时向院长汇报工作。 （四）党风廉政建设（10分） 严格落实党风廉政建设责任制，无违规、违纪、违法案件发生。 三、否决项 发生较大及以上级别安全生产事故或重大风险事件、发生商业贿赂等重大违法事件、发生违反国家医疗政策重大事件，取消 ……（未完，全文共792字，当前只显示477字，请阅读下面提示信息。收藏医院副院长绩效考核方案） 上一篇：“五个坚持”学习心得体会 下一篇：在全市党史宣传教育干部培训班上的讲话 相关栏目：医院 计划规划 |