| 标题：国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料 |
| 国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料 按照党史学习教育关于专题组织生活会的要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题不足，深刻剖析原因教训，从具体问题抓起，压实整改责任，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，明确了今后努力方向和整改措施。 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。 1.政治理论学习还不够深入。党史学习教育开展以来，虽然**次组织集团党委集体学习了《论中国共产党历史》《_新时代中国特色社会主义思想学习问答》和_总书记系列重要讲话等等，也参加了市委和集团党委组织的读书班和学习班，但在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对新时代中国特色社会主义思想、加强国有企业党的领导和国企改革精神领会不深不透。 2.在理论学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略684字，正式会员可完整阅读）…… 1.履行党风廉政建设“一岗双责”不到位。党风廉政建设和反腐败工作的力度还不够，党风廉政建设主体责任层层压实不够，主动作为办法不多，工作措施不实。对一些高风险点的关键领域、重点岗位监管和防控措施落实不到位，在资金使用、工程建设等方面存在监管漏洞。比如，今年以来，共问责**起，包括疫情防控**起、**治理**起、违反规章制度**起；问责**人，其中，行政降级**人、党内严重警告**人和诫勉谈话等**人；立案**起，包括扬尘治理和违反《治安管理处罚法》。特别是今年的**起典型案例，教训极为深刻，目前，**公司相关问题正由市纪委监委调查，**公司内部管理不规范问题已进行了调查处理。 2.风险防控机制不健全。一是内控体系仍需提升。今年集团成立了工程、成本、招采等专项小组，但从执行情况看，还没形成系统性_体系。二是内控制度制定不科学。投资决策、资产管理、招标采购、成本控制、y情控制等流程和制度仍未健全，内控制度化、规范化、科学化建设还不完善。 尤其是近期出现的负面yq，对**市和集团营商环境带来一定影响。三是内控审计常态化不到位。财务内控、二级公司管理、上市公司**风险处置等专项内控审计不规范、不定期等常态化问题依然存在。 3.执行程序有时还不够规范。对有些需要书面报告的事项口头汇报，需要当面报告的事项，有时出于节省时间的考虑就电话报告了。单纯注重提高效率而忽视了程序要求，实际上是纪律意识不够强的表现，不利于组织程序的贯彻执行。 （三）践行新时代党的组织路线方面。 1.基层组织建设抓得不紧不牢。因平时集团业务工作较为繁重，对基层党组织建设工作安排部署多，口头强调提要求，督促检查亲自调度较少，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，对如何提升集团整体基层党建水平，规范上市公司党组织建设和充分发挥纪检监察作用等方面，长效机制不完善，创新措施和效果还不明显。 2.组织观念还不够强。有时忙于集团日常事务，对以普通党员身份参加“三会一课”等支部组织生活还不够重视，参加有时也只是带头学学材料、提提要求，耐心听取支部党员批评建议不够。 3.选人用人导向不够鲜明。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，系统性的干部选拔培养机制、正向激励体系还不健全不完善。比如，**制、**制等市场化的运行机制仍未完全落实到位，市场化意识、市场化能力仍有不足；再比如，今年_机制改革后，人员年轻化有所改善，但在开展大宗贸易、资本运作、不良资产处置等新业务方面专业化程度仍然不高。 二、存在问题的原因分析以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面： 1、理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有把学习摆在首位，总是简单的看看报纸、杂质、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正安下心来认真读懂_新时代中国特色社会主义原著少，缺乏主动性自觉性；学习劲头有，但是实用主义，用什么，学什么，满足于一知半解，缺乏系统性学习，学习内容不够全面。 2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是学 ……（未完，全文共2956字，当前只显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料） 上一篇：乡镇经济网格化工作情况汇报 下一篇：法院普通党员在党史学习教育组织生活会上对照检查材料 相关栏目：公司 企业讲话 党委 党务讲话 学习体会 学习材料 教育 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 生活会 督查 模范 剖析整改 申报材料 |