标题:2篇公司贯彻落实_国有企业_建设工作会议精神“回头看”情况报告
2篇公司贯彻落实_国有企业_建设工作会议精神“回头看”情况报告

篇一:

一、组织开展“回头看”工作总体情况
按照**关于开展_国有企业_建设工作会议精神“回头看”工作安排部署,**公司认真梳理检视五年来抓党建、促发展的经验成效和差距不足,紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面,坚持问题导向和目标导向,认真部署,扎实推进,现将有关情况报告如下。

二、“七个对标检视”落实情况
对照《方案》中“七个对标检视”的具体要求,结合《贯彻落实_、全省国有企业_建设工作会议精神重点任务》45条任务贯彻落实情况以及巡视巡察、党建工作责任制考评、民主生活会对照检查等反馈问题整改落实情况,推进落实工作。
(一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。

1.坚定维护_权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实方面。
采取对策措施及进展成效:建立健全了_组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度,实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。牢牢把握_政治建设这个根本,坚持“读原文、悟原理”,原原本本学习,紧紧围绕学懂弄通做实_创新理论,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
存在的差距问题:政治理论学习抓得不够紧、不够深入,政治理论学习的效果不够好,距离_提出的“学懂、弄通、做实”的要求,还有差距。
下步改进的措施打算:①把学习贯彻____思想摆在更加突出位置,全面系统精读精学____思想,组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。②充分利用党委理论学习中心组等学习形式,将学习w__会议精神与学习__关于国有企业改革发展和_建设的重要论述精神结合起来。③采取多种方式深入学习研讨,力求融会贯通。

2.__重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学,是否把学习贯彻__“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的_内容方面。
采取对策措施及进展成效:严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习最新重要讲话文章和指示批示精神。深入学 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1622字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 的措施打算:开阔思路,走出去,取长补短,引进先进的设备和技术,加大员工的技能培训和专业知识培训。

    8.深化供给侧结构性改革,提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距方面。
    采取对策措施及进展成效:积极发挥桥梁纽带作用,推动深化改革任务有序推进,在人才、技术、设备增强竞争力。
    存在的差距问题:
    _竞争力不够凸显,企业经营管理逐步提高。
    下步改进的措施打算:突出抓好“三去一降一补”。坚持用市场化、法治化方式去产能,不断强化管理效能、推进提质增效,增强企业精细化管理。
    (三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。

    9.重点看对_领导_建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施,是否建立长效机制方面。
    采取对策措施及进展成效:发挥政治优势,创新工作方法,以党建引领指导企业党建工作、以标准化党支部建设促进党建工作、党委把方向,支部具体实施、党员发挥模范带头作用推进企业党建工作,全面提升党建工作水平。
    存在的差距问题:①调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性不够,被动的“要我学”尚未转变为自觉的“我要学”。②建立健_员干部理论学习的刚性考评机制不完善,未对学习做出硬性规定,把党员干部的学习情况做为干部考核的重要内容,在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。
    下步改进的措施打算:以生产经营为抓手,以监督考评为保障,党建工作“三位一体”考核机制,全面实施党建工作有形化建设。通过定期召开党建政工例会,研究解决支部党建工作重点问题、深入调查研究,形成能够指导党建工作的理论成果。
    10.重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究,提出针对性有效措施;采取对策措施及进展成效:①加强党委领导班子建设,强化公司党委的理论知识学习,提升领导班子的执政能力。②强化公司民主测评制度和绩效考核制度。
    存在的差距问题:民主测评和绩效考核力度不够,起不到促进作用。
    下步改进的措施打算:①创新党建工作方法,了解公司员工的思想动态,不断创新党建教育的新方法,开展丰富的企业员工党组织活动,增强基层党组织的凝聚力,扩大党建工作的影响力,提高党建工作的效率。②提高党务工作者的积极性,增强党务工作的工作热情和积极性,用心把党建工作保质保量的做到最好,最终为公司的发展做出应有的贡献。
    11.重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级,是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题方面。
    采取对策措施及进展成效:围绕中心、服务大局,与生产经营工作相辅相成,同部署、同考核。“业务工作推进到哪里,党建工作就覆盖到哪里。
    存在的差距问题:找不到党建与业务的结合点。
    下步改进的措施打算:党建工作与业务工作同步;思想同步深化,机构同步设置,任务同步部署、制度同步完善、知识同步学习、工作同步点评、绩效同步考核。
    (四)对标检视建立和完善_现代企业制度情况。
    12.重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求,推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化方面。
    采取对策措施及进展成效:认真落实“党建工作入公司章程”要求,坚持“双向进入、交叉任职”领导_,党委书记和董事长一人担任,实现“一肩挑”。
    存在的差距问题:党委会议没有提前规划,研究应急工作较多。
    下步改进的措施打算:制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则,规范党委集体决策程序,构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
    13.重点看是否对照《关于印发国有企业党委研究决定、前置研究讨论事项清单示范文本的通知》,厘清党委与其他治理主体权责边界,健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制方面。
    采取对策措施及进展成效:认真对照《党委前置研究讨论重大事项清单及程序,进一步明确各治理主体权责边界,推动_领导融入公司治理。
    存在的差距问题:及时修订完善党委会议事规则下步改进的措施打算:落实党组织前置把关要求,重大事项先上党委会研究决策,再经党委董事会、经理办公会部署落实,促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。
    14.重点看党委前置研究讨论是否规范,把关定向职责是否有效履行,企业重大决策是否有质有效方面。
    采取对策措施及进展成效:严格按照党委会议事规则程序,对把关定向职责党委集中决策,统一意见上报上级党委。重大决策按程序请示,批复后执行。党委、董事会、经理层充分尊重、彼此信任、相互支撑的良好决策环境,提高企业决策效率和决策科学性,使_现代企业制度的优势充分发挥出来。
    存在的差距问题:有时“前置研究”概念不清,董事会、经理层所有决策全部预先提交党委会研究讨论。
    下步改进的措施打算:①明确党委“前置研究讨论”具体事项。
    ②在具体内容上,要将“前置事项”归为企业重大经营管理事项范畴,不要事无巨细,什么事项都纳入。③在判断标准上,要认清“前置事项”就是需要党委把关的事项。
    15.重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全,厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。
    采取对策措施及进展成效:落实_党内民主和党内监督。坚持政治性、先进性、群众性,坚决维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,建立职工代表大会制度,推动厂务公开民主管理建制扩面、提质增效,构建和谐劳动关系。
    存在的差距问题:职工代表大会召开不及时,群众缺少对公司生产经营全面情况的知情权。
    下步改进的措施打算:①定期召开职工代表大会②定期进行生产经营重大事项及职工关心的大事进行矿务公开③及时增补职工代表。
    (五)对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。
    16.对照国有企业领导人员“20字”要求,对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估,重点看领导人员队伍是否建好,是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关,是否注重培养治企兴企、管党治_复合型干部方面。
    采取对策措施及进展成效:实施《中层领导人员管理规定》,进一步规范中层领导人员选拔、培养、监督和管理工作。执行《领导班子及中层干部年度考核评议办法》,对领导班子和中层干部的政治素质、职业能力、工作成效、作风表现等进行综合考核测评,发挥考核评价激励督促作用,激发干部活力和干劲。
    存在的差距问题:对青年员工提拔培养力度不够。
    下步改进的措施打算:强化领导人员政治素质考察,加强干部梯队建设,按照中青年骨干、优秀年轻干部、青年英才三个梯次建设干部梯队库,开展全方位、系统化培养。
    17.重点看领导人员队伍是否用好,干部培养使用激励措施是否有效,外部董事队伍建设和作用发挥是否有力,是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施方面。
    采取对策措施及进展成效:坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。①丰富和完善选人方式,明确对管理人员的选拔任用采取竞聘上岗、公开招聘方式,进一步扩大选人用人视野。②对经理层成员可以实行聘任制,推进契约化管理。③强化经营业绩考核,对业绩差的管理人员进行调整。
    .....
    存在的差距问题:合理增加技术管理人才比例。
    下步改进的措施打算:①发挥党组织的领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,坚持正确选人用人导向。②对管理人员人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况。
    18.重点看领导人员队伍是否管好,对“一把手”和领导班子的监督是否到位方面。
    采取对策措施及进展成效:深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,认真落实双重组织生活制度,促进党员领导干部宗旨意识、党性修养、理想信念、工作作风等不断提升改进。
    存在的差距问题:加强干部教育培训 ……(未完,全文共11679字,当前只显示4218字,请阅读下面提示信息。收藏2篇公司贯彻落实_国有企业_建设工作会议精神“回头看”情况报告

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