| 标题：市直机关党务干部使用情况调研报告 |
| 市直机关党务干部使用情况调研报告 机关党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接影响机关党建工作的质量水平。 _同志指出，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。新时期，要实现机关党建工作“走在前、作表率”的目标要求，打造一只政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍显得特别紧迫、尤其重要。 一、队伍现状 市直机关工委直属机关党委 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略363字，正式会员可完整阅读）…… 三是党务干部激励保障机制不健全。晋升渠道受限，成长进步机制不全，大部分专职副书记未获提拔，去向主要是平级轮岗和退休，提拔晋升的只占32%。一些专职副书记还承担办公室、人事、纪检等工作，工作任务繁重，疲于应付，对党建工作想的不多、做得不够。 四是党建和业务融合度不高。党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题，问题固然与两者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更要的原因在于存在重业务、轻党建的思想倾向，认为党建是“虚”的，业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和实效性的“花架子”。 三、对策措施 一要认真落实机关专职党务干部配备。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对选拔配备机关党务工作人员的比例和基本条件作了明确规定，认真落实这些规定，按要求配足配强机关党务工作人员，是机关党建工作健康发展的重要条件。 二要选好配强机关基层党组织负责人。要按照守信念、讲奉献、有本领、讲党性、重品行、作表率的要求，抓好机关“两委”书记队伍和机关党支部书记队伍，建设一支高素质的机关党组织带头人队伍。要发现、选树、培养一批优秀基层党组织负责人，发挥好他们的带动和辐射作用。 三要搞好机关党务干部培训。培训是提高机关党务干部能力素质、使之胜任本职工作的重要途径，也是机关党务干部队伍建设的重要环节。要积极实施党务干部培训工程，制定党务干部培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，完善师资队伍和教材体系，切实提高党务干部培训质量。 四要积极推动机关党务干部“双线”晋升机制。加强机关党务工作人员队伍建设， ……（未完，全文共1567字，当前只显示943字，请阅读下面提示信息。收藏市直机关党务干部使用情况调研报告） 上一篇：关于县城区供暖情况汇报 下一篇：党委（党组）学习宣传贯彻l__会议精神工作方案 相关栏目：机关 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报 调研报告 |