| 标题：领导班子专题民主生活会检视剖析材料 |
| 领导班子专题民主生活会检视剖析材料 按照区委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求和精神，**地区牢牢把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，以处级干部为重点，结合**地区实际工作制定实施方案和工作方案，扎实学习、广泛调研、深刻检视、立行立改，取得了良好成效。推进基层党支部结合自身特点拓展“五个一”工作思路，以在职党员回社区、主题党日等活动推进主题教育在服务群众、解决基层治理难题中发挥成效。**地区党委结合地区工作实际，聚焦8个方面主动查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将班子检视情况报告如下： 一、检视学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想情况 **地区党委领导班子紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，进一步深入学习_新时代中国特色社会主义思想，成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，利用学习研讨、基层调研、召开座谈会等形式，认真学习_新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届四中全会精神，开展好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育。通过学习，深刻领悟精神实质，牢固树立守好初心、担好使命的检验标尺，着力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。 （一）政治站位再提高 班子成员通过集中学、分组学、自己学，加深了对_新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，进一步提升了政治站位，增强了“四个意识” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1045字，正式会员可完整阅读）…… （三）为民服务方面 一是服务群众能力仍然不足。面对新时代新形势以及群众新需求新期待，有效方法不多，习惯用老办法、老习惯去处理新问题。运用“互联网+”思维提升工作效率做得还不够。比如：如何利用综合执法执法指挥平台，整合基层各类队伍发挥自身优势，利用大数据实时、精准、智能的参与到城市管理和社会服务中来，提高基层治理水平还要进一步加强。二是为基层减负还不够到位。虽然党委一直在减轻基层工作负担方面努力改进，也切实采取了一些具体的办法，但是在基层调研、征求基层意见过程中，有的同志就基层负担较重的问题，对党委提出了批评意见。比如：在预防煤气中毒、群防群治等工作中，深入基层检查的多，研究的少，真正深入基层摸排实际问题有欠缺，没有形成浓厚氛围和工作常态。三是为民服务精准度不够。面对新形势下基层群众新诉求、新需求的变化把握得不够精准，每年给各村拨付8000万元民生资金，但是深入基层、主动了解村民情况少，服务群众不够精准，为民解难事、办实事上还不够有力有效。 （四）作风建设方面 一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求。在巡视巡察期间，发现部分领导干部不知道自己是否与下属签订过责任书、与哪位领导签订过责任书，“一岗双责”仍流于形式。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面还做得不够，致使有的干部产生了惰性。三是纪律执行不够严格。违反中央“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治，但由于作风建设的艰巨性和“四风”问题的顽固性，巡视巡察中发现仍然存在公车管理不规范、“三重一大”监管不严等问题，机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决。 （五）在巡视巡察问题整改方面 巡视巡察共查摆问题4类13个，已完成整改11个，尚有2个未完成整改。一是解决村居并行问题缺实招。集体经济组织成员界定无标准，资产处置遭遇瓶颈。二是疏解腾退空间再利用不及时。由于“两规不统一”拆除老旧厂房难以得到及时有效的利用，“腾笼换鸟”推动产业转型升级不到位。 三、产生问题的原因分析 党委班子对上述问题进行深入剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，切实解决问题。 1．理想信念有所动摇 缺乏对系统化的理论学习的高度重视，感到政治理论学习比较抽象，比较宏观，对实际工作直接指导性不强。班子成员满足于参加定期的中心组学习和各类理论培训，没有完全把政治理论学习放到重要的位置，理论学习存在片面性。理论武装与改造主观世界联系不紧密，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。不能统筹兼顾开展工作，有时抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，导致眉毛胡子一把抓，推动工作有时停留在出台文件，止步于会议部署，影响效果。 2．宗旨意识有所淡化 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，在“为了谁、依靠谁”的问题上没有做到知行合一，有时工作一忙，时间一紧，就容易把调查研究、倾听群众意见放在次要位置，遇到问题往往闭门造车，有时开展工作出现了不了解实情，不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼的现象。在服务上，缺少换位思考的意识，习惯于从本部门的利益、需求出发，不十分了解服务对象的需求，没有完全以基层、群众的满意为评判标准。在管理上，缺乏对实际工作的指导，布置有时停留在转发文件层面，总结有时停留在简单的数据汇报和程序罗列，造成基层分不清重点，找不到好的方式方法。根本原因还是服务意识淡薄，主动发现问题、系统分析问题、有效解决问题的能力还有待提升。 3．作风建设不够扎实 **多年来经济社会发展方方面面成绩不错，个别领导干部缺乏掉队落伍的紧迫感，安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，习惯于传统的管理思维和行事模式，奋斗进取的意识有所减弱。面对“创新驱动、转型发展”的新要求，面对监管和法制的不适应问题，有的同志往往忙于应付日常事务，对规律、政策、 ……（未完，全文共5642字，当前只显示2716字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子专题民主生活会检视剖析材料） 上一篇：街道党工委委员、办事处副主任2021年度个人述职报告 下一篇：2021年第三季度安全生产会讲话稿 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 |