标题:煤矿企业安全教育培训制度
煤矿企业安全教育培训制度

为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针,坚持“管理、装备、培训”三并重原则,依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训,提高管理人员和员工的综合素质,努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍,打造一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍,为公司安全生产保驾护航打下坚实基础,结合公司实际,特制定本安全教育培训制度:
一、目标任务
1、按照法律规定,煤矿企业应当对从业人员进行安全教育培训,未经安全生产教育培训的,不得上岗作业,因此必须依法完善安全教育培训机制,制定安全教育培训制度,切实抓好安全教育培训工作。
2、抓好安全生产教育岗位培训工作,是每一个企业的法定职责,接受安全生产教育培训,是每一位从业人员的法定义务。
3、安全培训是安全生产的基础性工作,是防范安全生产事故的有效途径,要通过各种不同形式的培训,提升员工队伍素质,提高员工的安全意识和法制观念,使员工熟悉有关安全生产的规章制度和《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》,掌握必要的安全生产知识,熟练掌握本岗位的安全操作技能,具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。
4、培训工作应根据工作性质,以提高 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略910字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 业性质不同,分专业、工种制定本单位职工岗位技能培训计划,制定计划可以将相近的工种进行合并,逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训,年度不少于40学时,培训要备齐计划、教案、记录、考勤等相关资料,每季度组织一次考试,成绩写入职工教育培训档案卡,培训采取“理论+实践”的方式进行,其中理论部分全员培训,实践部分应由现场实际操作进行培训,全面提升在岗职工的岗位操作水平。
    2、公司开展关键工种及紧缺工种的技能培训,主要以理论+实操+故障判断+维护保养+技术交流等方面开展技能提升培训,讲课人员为相关专业的技术员以上管理人员和技术骨干组成。同时采取将设备开关等厂家的工程技术人员以“请进来”的方式开展面对面、手把手的培训。
    (五)部门、专业培训
    1、根据要求和生产需要,部门和专业要进行的培训:如新规程、新规定学习培训,涉爆人员培训等,培训的针对性和专业性较强,由各有关部门、各专业牵头组织实施。
    2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,由专业负责人或综合管理部聘请厂家技术人员对相关人员进行专门的培训,使其了解、掌握其安全技术特征,以及采取有效的安全防护措施。
    3、安全监察部是“三违”培训的主管部门,负责组织有关部门制订安全培训计划,对“三违”人员每月组织两次集中停班学习,培训结束后,对“三违”人员进行安全知识考试,合格的上岗,不合格的继续学习。
    4、人员在本单位内,调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受区队或班组的安全培训,培训工作由其所在区队班组自行组织,同样要建立档案管理。
    (六)班前安全教育,
    1、班前安全教育是安全教育的一项基础性工作,是在日常的工作中,切合现场工作实际,在每班班前的进行安全教育,目的是切实提高职工安全意识,自保互保意识和岗位操作技能。
    2、班前安全教育的内容主要学习重要安全生产文件、单项工程、规程措施及现场应注意的安全事项,告知现场存在的安全危害以及预控措施等。
    三、保障和考核措施
    1、组织保障
    各专业负责人是公司本专业培训的第一责任人,各单位支部书记是职工教育培训的第一责任人,凡在职工教育培训工作中出现问题的,要追究专业第一责任者、支部书记或及相关责任者的责任。
    2、师资保障
    加强兼职教师队伍建设,不断提升兼职教师素质和授课水平,由综合管理部根据培训课程专业排定各专业的兼职教师,兼职教师须认真的备好教案及讲课稿,严格按照排定的时间进行讲课,因特殊情况的可直接与排定的教学计划表中任何一位兼职教师作时间调整,并保证教学质量。
    3、培训资料的管理
    各类培训必须有培训计划,培训教材(教案)、培训过程(记录、考勤)、考核结果(考试成绩、考试试卷)、教育培训档案等相关资料,各类资料要妥善保存,以备检查。
    4、档案管理
    应建立健全从业人员安全培训档案,详细准确记录各类安全培训考核情况,切实做到一期一档,档案应明确各主办区队、部(科)室的开班报告,各类培训的类别等。
    5、严格培训纪律
    (1)各类培训要按照规定的时间组织,不得随意变更,特殊情况需临时更改时间的,要及时汇报公司领导,并及时通知参加培训的单位或人员。
    (2)要保证培训时间,学时不得低于有关规定,每一节课时为1小时,不得随意缩短培训时间,不得以自学代替领学。
    (3)要确保培训效果,各类培训由综合管理部或单位统一配备记录本,要求记录内容齐全。
    (4)授课人要提前认真备课,并坚持“谁授课谁备课”的原则,授课人要提前制作课件,提高学习效率。
    (5)综合管理部要加强培训的组织和管理,严格按照计划和方案组织实施,重点抓好培训质量和培训效果,确保计划、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。
    6、建立考试制度
    (1)为全面提高各类培训和安全教育的效果,对各类培训均进行考试,严格落实“教考分离”制度,达到“以考促学,以学提技,以技保安”的目的。
    (2)“三项岗位人员”及特殊岗位工种人员培训由综合管理部进行联系,按照市、县安监局委托的具有相应资质的安全培训机构,及时报送相关的培训档案资料,落实好参训人员的培训及考试时间。对考试不合格、不能取证人员,发生的培训费及相关费用由当事人全额承担。
    (3)由部门和专业根据工作需要进行的专门培训,根据培训工作的重要性,采取专门办班进行培训,也可以在日常工作中进行培训。凡以办班形式进行的培训,必须提前将开班报告 ……(未完,全文共4258字,当前只显示2365字,请阅读下面提示信息。收藏煤矿企业安全教育培训制度

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